假如跟公司签了两年合同，中途能辞职么？

一、假如跟公司签了两年合同，中途能辞职么？

可以中途离职的，单位不可以随便辞退员工，但是个人是可以随时辞职的，看看你的合同上自己离职的条件是什么，按照它要求的条件做就行了，一般都是要求你提一个月通知单位，做好交接工作就OK了，但是自己辞职是没有补偿金的。

二、hm签了劳动合同可以辞职吗？

可以。

是否辞职，取决于你个人意愿，你签订是劳动合同，不是卖身契。但是因为你与用人单位有签订合同，辞职后，必须按照合同规定，给予对方补偿，或者有其他不得从事相关行业的规定也要遵守。如果劳动合同没有对你辞职做出规定，那么恭喜你，你随时想走都可以。

三、保安签了劳动合同辞职方便吗？

方便。劳动合同是劳动者和用人单位签订的保障双方权利义务的法律文书。劳动者有签订合同的权利，也有辞职的权利。保安签了劳动合同，如果他不想干了，只要他按照劳动合同上面规定的辞职标准向公司提出辞职，那么公司一般都是会批准的。不管签不签合同，只要你按正规的辞职手续去做，那么辞职都是方便的。

四、公司签了五年合同，能辞职吗？

　　劳动合同签订五年，在合同期限内职工可以提出辞职申请。　　一，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　二，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　三，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

五、跟测绘公司签了劳动合同还要出押金？

任何类型的用工单位都不得以任何名义在招录人员时，向应聘者收取，押金，保证金等，收取入职押金就是违法行为。

有些单位以收押金的方式防止员工流失，这是错误的，违法的，也是不能从根本上解决企业员工队伍的稳定性，所以员工在入职和签订劳动合同时可以拒绝缴纳押金，维护自己的合法权益。

六、签了劳动合同因为考研可以辞职吗？

签订了劳动合同，如果因为考研成功需要辞职是可以的，但是要按照劳动合同法规定，提前与用人单位提出辞职申请，在三天内交接工作后离职。

员工离职是根据员工自身需求确定的，用人单位不得阻碍，但是要提前写出申请，以便用人单位安排工作。

七、签了劳动合同主动辞职要赔偿吗？

如果您在签订劳动合同后主动辞职，可能需要根据合同中的约定支付违约金或者赔偿。因为双方签订劳动合同是基于互相信任和共同合作的前提下进行的，并且在合同期内，公司会为员工提供一定的培训和工作机会，所以一旦员工中途离职，可能会造成公司的经济损失和工作计划的延误。因此，一些用人单位会在劳动合同中增加约定员工离职后需要支付违约金或者补偿金的条款。

需要注意的是，劳动法对于个人劳动者自愿解除劳动合同的违约责任是有明确规定的。如果员工自愿解除劳动合同，除法律另有规定外，不应当要求其支付违约金或者承担其他形式的经济赔偿责任。但是，如果员工违反了劳动合同中的约定，如未经同意私自离职、泄密等行为，就可能需要承担相应的违约责任和法律责任。

因此，在签订劳动合同时，建议双方明确劳动合同的期限、违约责任和退出方式等方面的约定，避免不必要的纠纷和损失。如果员工确实需要离职，可以与公司进行沟通，尽可能达成双方满意的协议。

八、劳动合同签了中途辞职怎么办？

劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。 具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……

九、签了劳动合同后可以辞职吗/三个月后能辞职吗？

　　劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期期间提前三天通知用人单位；用人单位约定的试用期过长，应当向劳动者支付违法使用试用期的赔偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

十、医院签了合同能辞职吗？

当然可以辞职的，任何一个单位都不能限制人生自由