关于劳动合同，定期合同与无定期合同有何利弊区别？

一、关于劳动合同，定期合同与无定期合同有何利弊区别？

1、固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

2、两者比较大的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

二、公司注销多久可以解除劳动合同？

公司解散是劳动合同终止的情形之一，而公司解散终止劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，公司解散清算后，才能注销公司，所以公司注销劳动合同会自动终止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形

三、公司解除劳动合同要怎么谈？

当公司需要解除劳动合同时，应当遵循以下步骤进行谈判：

1. 确定解除合同的原因：首先，公司需要明确解除合同的原因，例如员工表现不佳、经济裁员、公司重组等。这将有助于公司在与员工谈判时提供合理的解释。

2. 准备相关文件：在与员工谈判之前，公司应准备好所有相关的文件，如劳动合同、员工手册、解除合同通知书等。这些文件将为谈判提供法律依据。

3. 选择合适的时间和地点：选择一个合适的时间和地点进行谈判，确保双方都能充分表达意见。避免在工作时间之外或公共场合进行此类谈判。

4. 保持沟通和尊重：在谈判过程中，公司应保持与员工的沟通，倾听员工的意见和诉求。同时，公司应尊重员工的感受，避免使用侮辱性或贬低性的语言。

5. 提供经济补偿：根据中国的《劳动合同法》规定，公司在解除劳动合同时需要向员工支付经济补偿。具体补偿标准应根据员工的工龄、工资等因素计算。在谈判过程中，公司应明确告知员工补偿金额和支付方式。

6. 确认解除合同的条款：在达成一致后，双方应签署解除合同协议书，明确解除合同的原因、经济补偿金额、支付方式等相关事项。协议书应由双方签字并加盖公司公章。

7. 办理离职手续：在签署解除合同协议书后，公司应协助员工办理离职手续，如交接工作、退还押金、办理社保转移等。

8. 关注员工的心理健康：解除劳动合同对员工的心理影响较大，公司应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和帮助。

四、公司解除劳动合同约谈技巧？

那要看你是代表哪一方。

你如果是代表公司跟员工谈解除劳动合同，那就尽量劝说员工自己提出离职，然后提交书面的离职报告，这样公司就不需要支付员工补偿金了。

如果你是员工一方，公司找你谈解除劳动合同时，你要记得录音。跟公司谈话时要据理力争，争取自己的权益最大化。要求公司给自己出具书面的解除劳动合同通知，这样你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。坚持不自己提出离职。

五、如何向公司提出解除劳动合同？

和公司解除劳动合同的方式为：协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除合同。

六、公司转型解除劳动合同怎么补偿？

公司转型，提前解除员工的劳动合同应该按规定向员工支付经济补偿金。其规定如下：按员工在公司工作年限为依据计发经济补偿金，即员工在公司每工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算；按员工辞退前十二个月的月平均应发工资总额为计算基数计算其经济补偿金。同时另加一个月的通知期。

七、公司解除劳动合同的合法流程？

公司依法解除劳动合同流程：

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

八、公司解除员工劳动合同怎么补偿？

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

九、员工单方解除劳动合同是否要退还公司劳动合同？

不需要退还，员工手里的劳动合同是签合同的时候给员工留存的一份，证明签过了劳动合同，离职也不需要退回

十、解除劳动合同模板？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

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