中标无效谁来决定？ 劳动合同无效与合同无效区别？

一、中标无效谁来决定？

评委和招标办，不服可上诉由法院裁定。

二、劳动合同无效与合同无效区别？

劳动合同无效是指公司和个人所签雇佣合同无效。

合同无效是泛指全类型的合同，都有可能无效。

三、劳动合同签字无效案例？

违反了国家政策法规的合同，既使双方都签字也无效。

四、劳动合同中缺少劳动保护条款是否无效或者部分无效？

劳动合同中缺少劳动保护条款，因为你已经签了字了，所以都是算有效合同。

五、劳动合同无效社保会清零吗？

不会的，根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”是指个人按照规定缴纳养老保险的累计年限，社保断缴并不会影响之前的缴费记录。

六、劳动合同无效的七种情形？

劳动合同在以下几种情形下无效。

如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等

七、劳动合同无效，单位是否可以立马开除？

根据劳动法规定，劳动合同无效时，单位不能立即开除员工。无效劳动合同需要经过法律程序确认，单位应与员工协商解决争议或通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会等机构处理。在解决争议期间，单位应继续履行合同义务，不得随意解雇员工。只有在法律程序确认合同无效后，单位才能依法解除劳动关系。

八、行政拘留决定书无效的情形？

（1）主要事实不清、证据不足的；

（2）适用依据错误的；

（3）违反法定程序的；

（4）超越或者滥用职权的；

（5）具体行政行为明显不当的；

（6）被申请人按照规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，决定撤销该具体行政行为。

九、公司分红谁决定？

答：公司分红是由公司股东大会讨论并投票表决后董事大会决定的。上市公司每年和每半年都要召开公司股东大会和董事会，总结公司的半年或全年的赢利情况，财务报表计算包括公司每股收益，每股净资产，净资产收益率，有无亏损等，然后根据赢利值抽一些进行派息给所有股东（包括散户）并向证监会申报批准。

十、无效劳动合同与没签劳动合同有什么区别？

　　当然可以，你没有签订劳动合同，当然那份伪合同对你没有约束力。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。