病假缺勤应怎样扣工资？

一、病假缺勤应怎样扣工资？

病假期间扣除绩效奖金应该是合理的，扣缺勤部分工资那要看合同咋签的了，有的公司扣有的不会扣的，但计件工资不会给你的。

二、劳动合同网上备案应怎样办理？

您好，用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除、终止劳动合同进行网上备案。需要以下材料：《劳动合同网上备案业务申请表》和《"网上办事大厅"业务承诺书》。可到劳动保障局工资科领取，也可从劳动保障网"便民服务"栏目下载。具体办理程序：

1、开通。首次办理需提报《劳动合同网上备案业务申请表》和《"网上办事大厅"业务承诺书》，经市劳动保障部门审核批准，即可办理劳动合同网上备案业务;

2、备案。用人单位登陆劳动保障网，选择"办事大厅"栏目，录入劳动保障部门授权的登陆名及密码，按照网上备案要求，填写并保存备案信息;

3、受理。劳动保障部门对用人单位提交的备案信息进行审查，对符合备案要求的，当日办理；不符合备案要求的，将存在的问题通知用人单位并指导修改，由用人单位重新进行备案。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

三、劳动合同中对于工资应该怎样约定？

要想对工资的约定合法，必须了解法律对于工资的相关规定。工资是由以下几部分组成的：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”需要注意的是，合同中的“工资收入”的约定，一般不包含“延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资”。

　　以下收入不属于工资范围：根据《意见》第53条规定，(1)单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生活困难补助费等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费及国家规定发放的创造发明奖等。员工知道了这条规定，在双方约定工资条款时，若用人单位将车贴、误餐补助等福利费用纳入工资总额，显然违法，员工可予以纠正，若用人单位在工资条款中没写明奖金，那么员工最好要求在工资条款中写明奖金的分配方式，以免发生争议时口说无凭。

　　　　工资应每月支付一次，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的员工，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期满时结算。

，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬

　　终止或解除劳动合同时，应一次性付清工资。就是说，在终止、解除劳动合同时，应按规定办理退工手续，开具退工单；开具退工单后，一次性全部付清员工应得的工资。如果员工与企业之间在退工时有其他未处理完的经济纠纷或应予赔偿等事宜，经协商不能达成一致意见的，可以通过仲裁、诉讼等途径解决。企业不得克扣应付的工资。

四、农产品包装和标识上应注明什么内容？

《农产品质量安全法》对于农产品包装和标识的规定主要包括：

（1）农产品生产企业、农民专业合作经济组织以及从事农产品收购的单位或者个人销售的农产品，按照规定应当包装或者附加标识的，须经包装或者附加标识后方可销售。包装物或者标识上应当按照规定标明产品的品名、产地、生产者、生产日期、保质期、产品质量等级等内容；使用添加剂的，还应当按照规定标明添加剂的名称。

（2）农产品在包装、保鲜、贮存、运输中使用的保鲜剂、防腐剂和添加剂等材料，应当符合国家有关强制性的技术规范。

（3）属于农业转基因生物的农产品，应当按照农业转基因生物安全管理的规定进行标识。

（4）依法需要实施检疫的动植物及其产品，应当附具检疫合格的标志、证明。

（5）销售的农产品符合农产品质量安全标准的，生产者可以申请使用无公害农产品标识；农产品质量符合国家规定的有关优质农产品标准的，生产者可以申请使用相应的农产品质量标志。

五、应怎样修补家具上的蛀孔呢？应怎样修补家具上？

可以用钉眼膏、钉帽，用蜡烛把钉孔塞住或是用油漆补等方法修补家具上的钉眼，配色的话个人喜欢白色，也可根据自己的喜好选择不同的修补方式以及颜色搭配：

1.钉眼膏：适合修补封边条刮花处、线条型刮痕、块状缺陷面、板间缝隙等。

2.家具修补漆：适合封边条刮花处、线条型刮痕、块状缺陷面等。

3.用蜡烛把钉孔塞住：最后一种就是用蜡烛融了后塞入钉眼，把钉眼堵上也是一种办法，不过效果可能比较一般。

六、三方协议上的工资就是劳动合同上的工资吗？

回答如下：

1）最好能够在劳动合同中约定实际薪资。

2）如果单位找各种理由不愿意写上去，就需要劳动者注意收集保存实际所发放薪资的相关证据，以备在发生劳动争议时能够证明实际薪资。

3）银行代发工资记录、现金发放记录、工资条等均为有效证据。

七、财务上105000应怎样读？

财务上105000要读拾万零伍仟元整，或者读壹拾万零伍仟元整，如果两个数字之间有两个零，也只需要读一个零就可以，如1005000元，读壹百万零伍仟元整，中国的人民币是以元角分来反映的，数字不到分，读写数字最后就要跟着一个整字，如，105000.50读拾万零伍仟零伍角元整，如是100500.55读拾万零伍仟零伍角伍分，就可以了。

八、一人双职工资应怎样开？

从三方面来维权：

1、一人双职，当初安排工作的时候肯定对待遇问题有说法……领导需要履行诺言

2、一人双职，工作量巨大，干多少活给多少钱

3、一人双职，一职一岗，一岗一薪……按照规定享受待遇

九、工厂没有给员工签劳动合同应怎样起诉工厂？

如果公司没和你签订劳动合同，先暂时不要管他，因为事实劳动关系是存在的。保管好厂证、工资条、待遇、考勤记录等相关资料。等你什么时候不想做了，可以提出辞职。在辞职原因中可以写明公司违法。不管公司批不批准。

你都可以首先向劳动部门反映（也就是调解），如果劳动部门不为劳动者做主，有串通一气的嫌疑时，可以态度强硬一些，并记下劳动部门接待者的名字和相关言行，告诉他如果不公正的处理就将向媒体或上级部门打投诉他。一般来说，没有跟你签合同要是支付双倍工资的（因为已正常支付了你的工资，因此还可以要求他再补工资额就可以了，假如你做了八个月每个月发了工资4000元，可以再要求公司补偿3.2万元，当然调解可以适当的让步，如果用补到2万左右也行了）。

如果劳动部门调解公正但公司不愿意和解，你可以向劳动部门提出仲裁。不要担心仲裁，需要提供什么资料，仲裁受理或通知会清楚的说明，按要求备齐相关资料即可，就算提供不了的，也可以申请要求对方（公司）提交。

仲裁一般会判决你胜，如果公司要告就也就是向法院提出诉讼，不要担心，按诉讼通知备齐相关资料即可，一般法院会维持仲裁的结果。

在仲裁和诉讼时可以考虑请律师或寻求法律援助（官方指定律师给你不收律师费的），但是这么明确的事实（没签劳动合同），不用请律师也没多大关系，直接自己对应就可以的。

有不明白的可以随时问我，我不是律师，但我处理此类事件很多。

十、银行代发工资转账支票应怎样填写？

1、公司与银行签订代发工资协议，银行会给公司一个代发工资的账户，每个月发工资的时候，还是需要填写转账支票的，转账支票的收款单位还是本公司的名称，只是填写进账单的时候，收款人与开户行都是一样的，只是出票人账号是所在银行的原有账号，而收款人的账号则是银行给公司的那个代发工资的账号。　　

2、另外给银行提供的工资表介质，每个银行是不一样的，有的银行只需要纸质（需加盖本单位的财务章）的工资表就行了，有的银行是需要电子版的，有的银行（比如工行）会给单位财务人员一张光盘及U盾，是专门用于代发工资系统专用的，需要在电脑上把软件装好之后。　　

3、每个月去银行办理代发工资的时候，把工资表在软件里面转换一下格式，再用U盘把转换格式后工资表拷给银行的工作人员，转换格式后的工资表银行的人与公司的财务人员都是打不开的，银行的工作人员会根据这个表格在后台进行批处理此业务之后，公司所有人员的工资就会全部到达各个人的卡上。