外包工离职要提前几天申请？

一、外包工离职要提前几天申请？

如果外包工签订劳务派遣合同的，那么必须在用人单位申请辞职，提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能拿到劳务派遣公司的离职证明。

二、离职后劳动合同要拿走吗？

根据中国的劳动法规定，雇员在离职时应该将劳动合同交还给雇主。这是为了确保雇主能够依法保管和处理劳动合同，并及时更新劳动关系的记录。同时，交还劳动合同也有利于双方在将来发生纠纷时，能够根据合同内容进行相关的解决和证明。因此，离职后劳动合同应该由雇员交还给雇主。在交还时，建议双方应当制作一份交接记录，以免出现任何纠纷。同时，雇员在交还劳动合同后，可以自己保留一份副本以备个人记录和参考。

三、没签劳动合同要开离职证明吗？

第一，一个月内签订劳动合同都是合法的，一个月没有签的，应当在次月开始要求其支付双倍工资

第二，离职需要向公司提前30日提交书面报告，

第三，五险是入职当月强制交的，一金不强制看公司想不想交。

首先能协商好尽量协商离职，如果实在公司不批你，或者不给你发工资，你就要开始收集劳动证据到劳动局申请劳动仲裁了。

你可以以办理信用卡为理由到人事部办一个工资证明，并且盖上公司公章，你所说的工作服，照片都不足以证明你们存在劳动关系，劳动合同是确定劳动关系的重要依据，既然没有可以用上述办信用卡的方法。

如果发工资是打卡也可以查一下给你打工资这个账户的所有人和公司是否存在关系，如存在关系可以作为证据，

所有带有公司公章的文件，通知，并且上面有你签字的，都可以做证据。

四、如何找前公司要离职证明？

您可以采取以下步骤：

联系前公司的人力资源部门或您的直接上级，向他们提出请求。提供您的全名、职务和离开日期等相关信息，以便他们可以找到您的记录并发出离职证明。

如果您不知道如何联系前公司的人力资源部门或上级，可以通过电话、电子邮件或社交媒体等渠道尝试联系前同事或其他知道公司内部信息的人员，寻求帮助。

如果您在离职时签署了离职协议或其他文件，可以查看该文件中是否包含有关离职证明的规定。

如果您无法联系到前公司或他们拒绝发出离职证明，您可以考虑向当地的劳动监察部门或法律机构咨询，并了解您的权利和应对策略。

无论采取哪种方法，都应该保持礼貌和专业，并尽可能提供清晰的信息和文件，以便前公司可以及时处理您的请求。

五、劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？

劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

六、主动离职要签解除劳动合同协议吗？

需要

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

七、企业微信离职了怎么联系前领导？

第一步：及时将离职员工从企业微信中删除

当员工和公司领导已经谈好，决定离职时，我们首先应该从企业微信【工作台】-【成员与部门管理】-【找到离职成员】-【点击个人信息】立即将该员工从企业微信组织架构中删除，避免员工私自把我们的客户从企业微信转移，造成客户流失。

第二步：选择接待离职客户的员工进行分配

企业微信中当员工被管理员删除也就是离职后，系统会自动提示需要将离职员工的客户进行重新分配，你只需要按照提示，选择把离职员工的客户和管理的企业微信群，分配给新员工就好了。也可以从企业微信后台【客户联系】-【离职继承】中进行分配。

第三步：做好交接员工与客户的维护

将离职员工从企业微信删除后，该员工管理的客户就会收到一条通知，告知客户因工作变动的缘故，“将由新同事接替我的工作”。24小时后会自动添加新员工的企业微信，当然客户有权选择要不要新同事的接替，如果点击了暂不添加，我们也没有记下客户的联系方式，这个客户就会流失掉。

八、离职后单位要收回劳动合同这样合法吗？

离职后单位要收回劳动合同这样不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

九、前海金信科技是外包公司吗？

应该是外包公司，前海金信科技是深圳农村商业银行工会创建的全资子公司，总部位于深圳市前海区。

公司是集软件研发、金融系统集成、信息技术咨询、大数据加工、互联网金融平台、云计算相关的数据中心租赁托管等于一体的互联网科技公司。

十、做两个月离职是否要签劳动合同？

（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同（2）企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同（3）如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。（4）建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。