印章不用印泥还能盖吗？

一、印章不用印泥还能盖吗？

不能，必须要用书画印泥加盖才能持久！

书画宣纸作品上加盖必须要用书画印泥，那样才能起到保护保持很久的书画作品作用。

书画印泥用朱砂，熬制的蓖麻油，艾叶绒，经过特殊程序，特殊工艺制作而成。这样的印泥加盖在书画作品上，不跑油，印迹清晰，保存时间久。

所有必须用书画印泥。其他不可以！

二、按手印必须用红色印泥吗？

按手印最好用红色印泥。

按手印的目的是有据可查，而采用红色的印泥，首先它的颜色比较鲜艳，其次按上后过不了多久就干了，这样就防止未甘途中被东西碰到，使手印的轮廓变得模糊，为之后的认证带来困难。但如果现场没有红色印泥的话也可以用别的会干的带颜色的液体来代替，只不过这种手印为后续带来的问题可能有些麻烦。

三、劳动合同应该几份？由谁保管？必须盖红章吗？

合同必须盖公司的公章，代表用人单位的意思，用人单位同意履行劳动合同约定的权利义务，这是劳动合同成立生效的必要程序。

如果是复印件，章也是复印的，如果劳动局已经备案正本，那是可以用复印件交给劳动者的。复印件不是有没有效力的问题，主要是在诉讼当中，如果没有递交合同原件的话，用人单位不予承认复印件，你就处于不利的地位。所以如果你想真正保护你的合法权益，你必须向用 人单位取回盖红章的劳动合同正本。

《劳动合同法》 第十六条规定： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、怎么去除盖在纸上的印泥？

纸上的印泥去除方法：

1、先使用棉签蘸取酒精。

2、对纸上有印泥的地方进行涂抹。使酒精能够对印泥进行足够的接触，进而实现对印泥的溶解。一般处理时间为3分钟左右即可。

3、然后用卫生纸或者干布对有印泥的地方进行擦拭。

4、重复几次，印泥就去除了。

五、什么印泥可以盖在油漆表面？

油性印泥可以盖在油漆表面。油性印泥（也称印肉）是我国特有的文房之宝，无论是文件签署，还是历史文物以及金石书画之钤记，都需要使用油性印泥。它是书画家创作活动中不可或缺的作品，是传达印章艺术的媒介物。它的质量优劣，直接影响到印章艺术所表达的效果。在现代社会中，只有油性印泥可以盖在油漆表面。

六、橡皮章上的印泥必须要清洗干净吗？

1.橡皮和橡皮之间要用东西隔开，可以用塑料袋也可以用纸，或者说是其他的东西，避免产生一坏坏一片的悲惨后果。

2.在保存之前要做的事情是要把印泥全擦干净，一是下次再印的时候会混色，二就是颜料会渗入到橡皮章里的细小的地方，以后再处理就会非常的困难。还有之前聊过的要不要洗章子，其实我个人认为把章子表面搞干净就OK了。

七、劳动合同必须要备案吗？

现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。　 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

八、盖公章必须正着吗？

公章不是必须正着盖。

法律没有规定盖章的正反，所以法律效力是相同的。

对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。

九、炖鸡必须盖锅盖吗？

不可以。当然是盖锅盖好，可以保持原料的原味不易被挥发。

1、原则上炖任何肉汤（排骨，老鸭，仔鸡，野鸡鸭等各类家禽）都应用旺火炖微开后即改用小火慢炖，成形后的汤清澈诱人，香味扑鼻，原汁原味，营养不流失。 旺火炖出的汤，浑浊不清，蛋白质不凝固导致营养缺失。

2、盖上锅盖炒菜的烹饪方法其实就是“焖”，可以让锅内水分迅速蒸发，以便高温的水蒸气在更短的时间内将食物烫熟，还有助于人们减少油的用量。

3、焯菜时也要盖一会儿锅盖。蔬菜放进沸水中，水温降低，如果蔬菜较多，锅里的水不能马上再次沸腾。为了减少蔬菜在水中的浸泡时间，减少营养损失，推荐盖上锅盖，有助于水能尽快沸腾，马上把蔬菜捞出。炒肉、炒鸡蛋不用盖。爆炒羊肉、牛肉或鸡蛋时，由于时间较短，还需要反复翻炒，因此不用盖。盖了锅盖反而可能因为锅内蒸汽多而影响到肉和鸡蛋的口感。

十、劳动合同乙方信息必须手写吗？

劳动合同的甲方以及乙方的信息，没有规定必须手写。

目前劳动合同范本可以在。人力资源社会保障服务平台上打印，无论是甲方信息还是乙方信息，都可以采用电脑打印的形式。

劳动合同上的甲乙双方的信息只要是准确无误，无论采用手写或者机打的方式，都是允许的。