三个月没上班被辞退如何赔偿？

一、三个月没上班被辞退如何赔偿？

三个月没上班没有履行请假手续被辞退是没有应该没有补偿的，如果因为病假被辞退是有补偿费的。三个月没上班又没有履行正常的请假手续，相当于旷工，单位有权解除合同。如果有正常的请假手续，是有补偿费，按照你工作的年限。严重违反用人单位的规章制度的。你不去上班，又没有给单位进行请假，给公司带来重大损失，公司不会给你补偿费的，这个你要清楚。

二、上班不到两个月没签劳动合同无理由被老板辞退？

首先，凡是在中国境内注册开业的所有企业，所有的中国人只要在这些企业里面上班，双方都是受中国大陆保护的。

所以说，应聘者去用人单位上班，是需要签订一个劳动合同，不签订合同是违法的，所以说，像这种情况下，上班不到两个月，没签合同，是可以向劳动局维护权益的。

三、在酒店上班被辞退怎么赔偿？

在酒店上班被辞退赔偿的话，主要还是看你是因为什么原因被辞退。如果是因为酒店的原因，那他需要对你进行赔偿，具体的赔偿方法，要看你在酒店服务了多长时间。基本上是按一年赔偿，一个月，不满半年赔半个月，然后如果没有提前通知你的话，需要支付一个月的代通知金。

四、续签劳动合同后被辞退怎么赔偿？

续签劳动合同后被公司辞退，他的赔偿标准是按员工所在企业工作的年限计算，既每工作一年支付两个月的经济赔偿金。不满一年的按一年来计算，不满半年的按半年计算。就是劳动者续签之前的工作年限加上续签之后的工作年限，综合来计算员工的经济赔偿金。

五、劳动合同续签后被辞退怎么赔偿？

企业应依法赔付经济补偿金。劳动合同续签后，就是劳动关系得以接续了。新的劳动合同也已经生效了。此时被企业解除劳动合同，属于提前被解除合同，企业应提前一个月以书面形式告知员工，并依法按员工的企业工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月工资的补偿。

工龄不到一年按一年计，不到半年按半年计。并为员工出具失业证明。员工应正常办理离职手续才能结算工资和领取补偿金。并到当地劳动就业部门登记失业和办理失业金领取手续。

如果企业拒付补偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

六、上班四天未签订劳动合同被辞退？

上班四天，如果公司规定入职第一天签劳动合同，而自己没有签，可去签。而如果公司不出声，在公司四天没有签劳动合同，然后被辞退，就是自己试用期不合格，但是这四天的工资还是要付的。这时可以结清工资走人。大家进公司时一定要注意，一定要签劳动合同，这是作为劳动者的保障。

七、因病请假没批准被辞退？

你这要经过公司同意呢，私自离岗就是自动离职，会被辞退

八、在个体户上班没签劳动合同被辞退？

这是违反《劳动合同法》的。

一是《劳动合同法》规定:企业、社会组织、个体私营组织，招收劳动者，必须签订劳动合同，参加社会保险，即缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金等。

二是如你在个体户上班，既不签订劳动合同，又随便被辞退，可以要当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请仲裁院调解或仲裁处理。

九、上班3天被辞退有工资吗？

　　上了三天班被辞退，是有工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

十、上班14天被辞退怎么办？

上班只有14天就被辞退，这个事情很遗憾哦，但是也只能按照正规的辞退程序来，单位辞退了，哪怕只有14天，这个单位也应该给予相应的补偿。不能直接就让你走。除了这14天的工资之外，还会有其他的补偿给到你。如果没有那么保留好这14天在这个单位上班的证据。打12333劳动监察部门介入一下。上班14天被辞退，那就走吧，拿着14天的工资和相应的补偿离开。