辞职后，不给档案怎么办？

一、辞职后，不给档案怎么办？

辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。

用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。

《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、工厂不给辞急工怎么办？

劳动法中没有急辞这个说法，按规定是提前30天书面通知，但是如果单位马上同意也是可以的。 《劳动合同法》 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、辞职后公司不给减员怎么办？

一般情况下，我们辞职后，会让公司出具一份离职证明，并将我们的社保关系转移。只有原单位办理社保减员了，新单位才能增员。如果单位不给减员我们应该怎么办呢？

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解决办法：可以到原单位所在片区的劳动委员会申请仲裁。

要注意处理进度，如果原单位一直未减员，新单位无法增员，社保就会出现中断状态。后期补缴麻烦不说，还会影响连续缴纳年限，后续会出现一系列问题（在北京暂时无法买房摇号等）。

四、公司不给劳动合同原件给电子版怎么办？

公司不给劳动合同原件给电子版可以下载下来保存，是同样有效的。现在劳动合同已经开始推行电子版，可以避免大量用纸，保护生态环境。电子版的劳动合同和纸质版的劳动合同有同等法律效力，作用是一样的。电子版的合同可以下载下来保存。

五、劳动合同不给个人怎么办？

以向当地劳动行政部门进行投诉，由政府来督促用人单位交付劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。

《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益

六、辞职后，原单位不给档案怎么办？

辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。 用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。 《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

七、辞职后单位不给转移档案怎么办？

劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。

劳动部、国家档案局

《企业职工档案管理工作规定》

劳力字〔1992〕33号

第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

第十九条　转递档案应遵守下列规定：

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。

（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

八、辞职后单位不给转社保怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，辞职以后单位不给转移社保该怎么办？这种情况一般是不存在的，如果说作为工作单位来讲，那么你只要正常离职以后，实际上工作单位就会把你的名单从工作单位当中去除出去。这种情况下，你的这个个人社保就可以自由的转移了。

如果说工作单位没有将你的名单从工作单位去除出去，那么作为工作单位来讲，还要正常的来承担你的个人社保，所以说对于工作单位来讲这样的做法也是不合适的，因为他需要承担你的个人社保，你又不在工作单位上班，说明很明显一个问题，那么这样的一个用工成本就需要工作单位来承担，所以说工作单位是得不偿失的。

那么在这样的前提条件下，我认为，只要是你在正常离职之后，那么作为当月离职的个人，一般情况下是可以享受到当月转移的社保待遇，如果说你是在当月15号之后离职的人员，那么你基本上是可以在下一个月开始正常的转移自己的个人社保。所以只要是离职以后，基本上是不存在社保无法正常转移的现象，除非是你的工作单位没有将你的名单从社保局减出去。

那么这样一来，作为工作单位来讲，他要无条件的承担你的个人社保，相对来说是不合算的，也是不方便的。所以只要离职正常的转移个人社保是完全没有问题的，当然作为我们经常离职的人来说，转移社保对于我们个人来说是非常有必要的一件事情。因为转移社保，对于自己意味着，累计缴费年限能够正常的累计计算。

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九、离职后单位不给转档案怎么办？

离职后单位不给档案,这是可以起诉原单位来承担履行义务的。 如果由于用人单位扣押档案的行为给劳动者造成了其它损害，如影响就业、不能办理退休等，职工还可以要求相应赔偿。 另外只需提前30日通知即要解除劳动合同，无需单位同意。单位应在解除劳动合同后15日内办理档案移交手续。

如单位有未按合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件、未购社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，可承担解除劳动合同。

十、辞职后原单位不给档案怎么办？

辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。 用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。 《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。