报考主治医师需要单位聘书吗？

一、报考主治医师需要单位聘书吗？

需要的

报考主治医生必须要有受聘单位的证明，因为主治医生是个医疗技术职称，它只有在医疗机构工作时才能体现出它的作用，如果不在医疗机构工作，那这种技术职称只是一个名而已，发挥不了任何作用，所以在报考某一级的医疗技术职称时，必须要提供相应的医疗机构的聘书

二、单位换了,能在原单位的聘书上续聘吗？

单位更換或撤消了，原单位的印章就要上交到主管部门，再由主管部门转交到档案馆封存。事业单位工作人员在单位撤消或合并后，人员要随单位整体转移。聘任书要与新进入的单位签定。不论那个事业单位，聘书可从人社局职改办购买。原单位的聘书上如没有单位名称，就可继续使用，但原单位的公章是不能再使用了。

三、事业单位教师有聘书吗？

有的。教师聘书一般每三年聘一次。连续聘几次后就是长期的合同了。就不需要签合同了。应该是视为终身了。

学校与教师签聘任合同，标志着教师身份的改变，教师不在是铁饭碗了，而是社会人，与学校的关系就是合同关系、契约关系。以后教师实行招聘制而不是国家包分配了。

四、聘书是否具备书面劳动合同的效力？

很多用人单位在聘用员工时会颁发聘书，聘书一般注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等。这样，聘任书等于劳动合同吗？下面由劳动法律师为您详细解答。 根据我国《合同法》的相关规定，合同是双方当事人意思表达一致，即合意，便构成合同，同时依据我国现行《劳动法》和相关法规规定，劳动合同应具备以下7项必备条款：(1)劳动合同期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和劳动条件；(4)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7)违反劳动合同的责任。 公司向劳动者发出聘任书，如果聘书中已载明了工作岗位、聘用期限、报酬等内容，那么具备书面劳动合同的性质，可以视为双方签订了书面劳动合同。主要理由如下：1、聘书内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款，满足《劳动合同法》要求的劳动合同形式要件。 2、用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行。 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。

五、事业单位聘书 有聘期吗？

2014年7月1日实施的《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同中规定：

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

各地在此基础上制定了各自的细则，一般为三年一聘期

六、企业的技术岗位需要聘书吗？

在企业的专业技术岗工作，肯定是需要专业技术职务聘书的。为什么呢？

这是由我国职称评审实行评聘分开的政策决定的。这一政策规定，专业技术职称资格，由各级政府的人社部门负责评审，而专业技术职务的聘任，则由各用人单位负责。专业技术职称只有经过聘任，才能享受相应的工资福利待遇。所以，在事业单位专技岗工作，必须要单位的专业技术职务聘书，方能享受相应的职称待遇。

七、事业单位已经拿到单位聘书会被辞退吗？

事业单位拟聘用期间是可以解聘的。

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、，造成严重后果的；

（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

八、事业单位办聘书都需要些什么资料呢？

事业单位办聘书不需要什么资料，只要具备两个条件，一是通过评审，拿到任职资格证了。

二是单位有空缺的编制岗位。应可聘者就可以与单位签订聘任书了。在单位事业编制中，当一位工作人员在单位只要是正式干部或合同制干部或者是全民固定或合同制工人。按照三年一聘或五年一聘任。到时签聘任书就行了

九、学校管理岗位职称 需要聘书吗？

现在学校管理岗位职称也是需要聘任过的，学校不聘任就不能认定的，聘任时间一般以职务聘任文件为准。但是在学校实际聘任岗位中，一般大家都是以专业技术职务聘任为主，只有校级领导就是校长副校长职务实行双肩挑，就是聘任专业技术职务的同时聘学校管理岗位。

十、事业单位的聘书有什么规定？

事业单位的聘书要是本单位有职称的正式编制职工