在合同签订时，乙方能同时签订2个人吗？

一、在合同签订时，乙方能同时签订2个人吗？

签合同乙方可以写两个人的，就是那这两个人就构成连带责任。出事后，两人要一块承担。　　合同一方是可以签两个人的名字的并且需要签署两个人的名字。　　一份合同的成立是需要合同双方当事人签字确认，否则合同都不成立，更不会导致合同的生效。双方当事人就合同最后部分签字确认代表的是对合同内容的认可，表明愿意接受该合同条款的约束，愿意享受合同中享有的权利，承担合同中约定的义务。

二、甲方不给乙方签劳动合同，乙方不去上班算违法行为吗？

没有签合同不存在违法的说法的，没有签合同且没有入职说明双方并没有建立劳务关系，不存在违法的情况。用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

三、合同签订后乙方不开工如何处理？

如果合同签订后乙方不履行开工义务，可以考虑以下处理方法：

1. 沟通解决：首先，与乙方进行沟通，了解其不开工的原因。可能是由于意外情况、资金问题、工期安排冲突等原因导致无法开工。在沟通中，双方可以找到解决办法，如重新安排工期、解决资金问题等。

2. 发出通知和警告：如果乙方不配合解决问题，可以向乙方发出正式的书面通知，要求其履行合同义务，并给予一个合理的时间期限。警告乙方如果仍然不履行合同责任，将采取法律行动。

3. 解除合同：如果乙方坚持不履行合同义务，且没有正当理由，甲方可以考虑解除合同。在解除合同前，建议寻求法律专业人士的建议并确保合同中包含相关的解约条款。

4. 寻求法律救济：如果乙方的不履约行为导致严重的损失，甲方可以寻求法律救济，包括要求返还已支付的费用、索赔损失以及申请仲裁或提起诉讼等。

在处理乙方不履行开工义务的情况时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见，并根据具体的情况采取适当的行动。 

四、我在个人小作坊上班，劳动合同什么也没有签订？

　　可以诉讼。首先要有证人证言等证据证明自己与小作坊存在劳动或劳务关系，以及在上班期间受伤。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。如果经济困难，可以到当地司法局申请法律援助，免费请律师。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　　第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

五、在个人超市上班应不应该签订劳动合同？

公司不给你上保险，不签劳动合同你是可以解除劳动关系的。工作满一个月不签劳动合同你就可以从第二个月得到双倍工资的赔偿，加班费也可以要回来，每天工作不得超过8个小时，每周不得超过44小时。他不跟你签合同，你解除劳动关系后，还可以得到800元的经济补偿。至于证据方面，你可以拿工资条之类的，同事的证明等等，如果证据不足也可以到劳动局申请立案。

要在发生争议60日内申请仲裁，劳动局才受理

六、劳动合同是在入职时签订，还是在俩月试用期结束后签订？

　　一般来说劳动者一入职就要签劳动合同的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　

七、签订劳动合同后，档案的去向？

签订劳动合同后，雇主应按规定在7日内将劳动合同及签订劳动合同的员工的个人档案报送当地劳动保障部门备案。档案应由专人保管，应当妥善保存。如果员工调动或离职，应及时将其个人档案移交给新用人单位或员工本人，并在自己的企业档案中予以注销。此外，要注意保护员工的隐私，个人档案内容应保密，只能在有关的用人单位、劳动保障部门和司法机构开展工作时使用。

八、解除劳动合同后甲方有权收回乙方劳动合同吗？

　　甲方解除乙方劳动合同后，用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，用人单位不出具，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

九、上班四天未签订劳动合同被辞退？

上班四天，如果公司规定入职第一天签劳动合同，而自己没有签，可去签。而如果公司不出声，在公司四天没有签劳动合同，然后被辞退，就是自己试用期不合格，但是这四天的工资还是要付的。这时可以结清工资走人。大家进公司时一定要注意，一定要签劳动合同，这是作为劳动者的保障。

十、在公司上班没有签订劳动合同自己离职会怎么样？

　　我没有签劳动合同，如果是正常的离职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！