公司在员工不知情的情况下，更改己签署好的劳动合同，这合法吗？

一、公司在员工不知情的情况下，更改己签署好的劳动合同，这合法吗？

劳动合同就是双方共同协商的情况下，一致同意，在平等的地位共同签署的劳动合同，任何一方都不能私自更改和变动，你的公司这样做，肯定是违法的，如果和公司协商解决无果，可以诉讼解决。

二、劳动合同中的工时制度哪种好？

你好，劳动合同工时制度分为：1、标准工时制。就是正常情况下，每日工作8小时、每周工作40小时。双休，法定节假日休息。2、综合计算工时制度。工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。3、不定时工时制度。每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

三、劳务外包和劳动合同哪样好？

(1)两者法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;

而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

(2)合同主体不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;

而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。

劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。

劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

四、网签和劳动合同哪个好？

网签和劳动合同是不同的合同形式，两者各有优缺点。下面分别介绍一下：

网签合同是网络上签订的合同，通常是通过网络交易平台进行的，双方只需要在网络上选择相应的合同类型，填写必要信息，然后签署即可。这种合同形式简单方便，不受时间和空间的限制，可以随时随地进行。而且，网签合同通常具有法律效力，可以保障双方的合法权益。

劳动合同则是指劳动者与用人单位之间签订的合同，用于明确双方的劳动关系和权利义务。劳动合同通常是纸质的，需要双方签字盖章。劳动合同具有很强的法律约束力，对劳动者的保护力度较高。

综上所述，网签和劳动合同各有优缺点，具体选择哪种合同形式，需要根据实际情况来考虑。如果需要进行网上交易，网签合同是不错的选择；如果是劳动关系，则应该签订劳动合同。

五、劳动合同签订的时间长好，还是时间短的好？

劳动合同签订的时间长短，不能以好坏来区分，要看这份工作对你自己而言怎么样。要根据自己的情况来确定签订合同的时间长短。

劳动合同的基本定义：

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

劳动合同的重要意义：

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方劳动合同期限当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

劳动合同的期限：

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。

确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：

第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。

第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。

六、劳动合同和劳动合同制的区别？

二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。

而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。

二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。

七、劳动合同不给员工用什么借口好？

正规公司单位合同都是一式两份。一份在公司存档。还有一份给员工。任何公司单位或个人都不可以扣留员工劳动合同。这个是违反劳动法的。合同上面有相关的劳动条约和劳动合同。如果用人单位和员工在生产过程中产生劳动分歧。都可以按照劳动合同来裁决的。

八、劳务合同和劳动合同签几年好？

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

九、劳动合同和劳务合同哪个待遇好？

两者劳动合同更好。劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

十、劳动合同签三年的好还是签无限期的好？

劳动合同分为固定期和无固定期，最好先签三年固定期，感觉尚好再签无固定期为好。

新员工办理入职手续时，单位就应该及时与员工签订劳动合同，第一次签订的劳动合同还要约定试用期，第二次签订劳动合同没有试用期，前两次的劳动合同都是固定期合同（有起止时间的约定），第三次签订劳动合同就是无固定期劳动合同了（也就是长期合同）。