护林员管护合同是否属于劳动合同？

一、护林员管护合同是否属于劳动合同？

护林员属于国家公务员性质，管护合同是护林子的安全不属劳动合同

二、农民工护林员30字日记？

农民工护林员是管护地方林业的人员也是地方林业经济发展的重要保障和基础。作为一名护林员撰写好每天的日记，是工作要求也是工作职责。日记主要包括，一是记录日记的时间；

二是记录保护林地的具体位置；

三是保护林地的具体措施；

四是保护林地的所做所为；

五是保护林地所携带的物品；

六是保护林地的注意事项；

七是保护林地的数量等等。

三、农民在自家地里烧秸秆，护林员有责任吗？

有责任。

焚烧秸秆是违法的行为，是需要负法律责任的，因为在人口比较多的地方给花草树木喷洒剧毒、高毒农药，或者露天下焚烧秸秆啊、落叶啊因为产生了烟雾灰尘污染，都犯了大气污染防治法，会由县级以上的地方人民政府监督管理，责令改正，还会处五百元以上二千元以下的罚款。

有的人焚烧秸秆可能只是为了方便省事，也有去上坟烧纸，不小心导致大面积的秸秆焚烧的，那这些都是自己造成的，没什么好说的，法不容情，必须承担一定的法律责任。还有的情况可能是，田边地头有人走过，扔个烟头什么的不小心造成了秸秆燃烧，虽然都不是自己亲手造成的，但是没有看管好自己的田地，也会承担一定责任。有些人，与村里的某家人产生了矛盾，却又不正面解决，偷偷摸摸的为了报复对方，去对方的田地里放火，只是秸秆燃烧，如果能够查出放火的人，则由此人承担责任，但是如果找不到，那么还是由田地的主人自己负全部责任

四、农民工如何签订劳动合同？

农民工没有签订劳动合同，用人单位应当向农民工每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在司法实践中，如果是农民工不愿意与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位无需支付赔偿，但是农民工要求签订劳动合同，用人单位拒不签订的则可以诉讼解决，用人单位必须支付两倍工资。

五、农民工多久签订劳动合同？

劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

六、租赁农民荒山是否合法？

看原荒山的取得方式了物权法133条：通过【招标、拍卖、公开协商等方式】承包荒地等农村土地，依照农村土地承包法等法律和290国务院的有关规定，其土地承包经营权可以转让、入股、抵押或者以其他方式流转如果是以上方式就是合法的。

七、农民工劳动合同要签几份

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民工作为与用人单位建立劳动关系的职工，也需要签订劳动合同来规范双方的权益和义务。具体来说，农民工在就业过程中需要签订以下几份劳动合同：

1. 就业前合同：这是农民工与用人单位在正式就业前签订的合同，一般包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

2. 劳动合同：在农民工正式成为用人单位的员工后，双方需要签订一份正式的劳动合同。这份合同应包括更加详细和具体的内容，如工作岗位、工作条件、劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动保护、社会保险等。

此外，根据实际情况，农民工还可能需要签订临时性、短期的合同或协议，以确保项目或临时工作的合法性和权益保障。

需要注意的是，劳动合同应当根据双方协商一致的原则进行签订，合同内容必须符合法律法规的规定，保障农民工的合法权益。双方签订劳动合同后应妥善保存，并及时缴纳相关社会保险费用。如果在劳动关系存续期间发生合同变更或终止的情况，也需要依法办理相应手续并签订书面协议。。

八、农民私下买卖土地是否违法？

农民私下买卖土地其实在中国农村大量存在，算是比较普遍的现象，尤其是沿海地区人民喜欢买卖宅基地，总觉得买了宅基地，就可以一直拥有这套房子，而不用担心产权问题。

但是农民私下买卖土地肯定是违法的，因为对于土地也就是宅基地农民没有所有权，只有使用权，中国的土地所有制实行的是社会主义公有制，也就是全民所有制和劳动群众集体所有制，通俗点的意思，我国的土地只有国有土地和农村集体所有的土地，没有一寸土地属于任何个人。农民做为和土地接触最近的群体，可以依法使用土地，包括承包使用农村的耕地，申请使用农村的宅基地，这两种土地，农民都只有使用权，没有所有权，所以不可能自由买卖。打个比方说，我们租借来的东西，能随便给人家卖了吗？显然不能。

九、农民菜地转让是否合法？

农民菜地流转经营当然是合法的，我们这边近千亩农户大棚和露天蔬菜种植基地，前一年集体转让与他人，假如签订的合同是买卖，那就是违法犯罪行为；自从土地三权分治法的执行，农民拥有了承包权和经营权，土地所有权归属于国家，那些没有分得土地的人，就可以流转其他人家的土地进行规模化种植、经营。

十、农民工堵门是否合法？

农民工堵门当然不合法，但农民工不堵门，承包商就会主动把农民工的工资给农民工了吗？农民工只能用不合法的方式去取得合法的利益。如果农民工但凡有一点能力，他们也绝不会用堵门这种最无能的方式解决问题了。所以请给农民工一条生路，农民工肯定会合法合规的做事情的。