身份证可以贴耳贴吗？ 劳务派遣劳动合同书有效吗？

一、身份证可以贴耳贴吗？

拍身份证是不可以贴精灵耳贴的。

关于身份证照片的要求：1、拍摄前，要洗净脸上的汗渍、油污，严禁化浓妆，不能佩带任何影响拍摄效果的饰品(包括所有非黑色的钢丝发卡)。

2、拍摄时，必须穿着深色有标准领的衬衫，T恤或者西装，不得穿制服拍照。

3、常戴眼镜的居民应配戴眼镜，要求人像清晰、层次丰富，神态自然，无明显畸变，照片背景为白色，无边框。

4、头发不能梳的高耸，长发可以自然放下，头发不能遮挡眼睛眼角为准，还不能穿工作服学生服等制式服装。

5、不能穿工作服、校服、警服等制式服装，最好穿深色、有领但不是高领的衣服。

6、不能化浓妆，面部整洁不能油光，因为油光在照相时会反光。

7、染发者会被系统判定为不合格相片，可以染黑后吹干，方可拍摄。一次性喷黑者不可拍摄，由于头发会反光会被系统判定为不合格照片。

8、被拍摄者必须将五官清楚显露，不得佩带首饰（如发、耳环、项链等），不得化妆（如化眼影、睫毛膏、粉底、腮红、唇彩等），纹眉者必须还原本身眉毛颜色。

二、劳务派遣劳动合同书有效吗？

　　有效的。　　劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。　　一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。　　在签订了劳务派遣合同之后，员工是需要在工作单位和正式员工一样的上班，只是不是工作单位的正式员工罢了。工作单位和劳动者之间需要根据劳务派遣合同履行约定。劳务派遣合同是有效的。　　在劳务派遣合同期满之后，工作单位根据实际工作情况，可以选择与劳动者续约，也可以选择不续约。

三、向劳动监察大队申讯需要劳动合同书吗？

如果有劳动合同书可以提交，如果没有劳动合同书，可以找三个（或以上）同事为其作证即可。

四、劳动合同书 自己烫伤能报销吗？

不能。劳动法规定，只有工作期间内因公受伤才能用工伤保险

五、签署解除劳动合同书后还能仲裁吗？

签订完解除劳动合同证明之后，符合劳动仲裁范围且在仲裁时效期间的，还能仲裁。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

六、身份证可以贴膜吗？

身份证不可以贴膜，身份证贴膜就影响身份证的清晰度。身份证是居民朋友每个人都有的证明自己身份的证件，而且居民出去的时候必须带上身份证，带上身份证就可以刷身份证，如果身份证上贴膜的话。就影响身份证的清晰度是不行的。身份证可以用来买飞机票，身份证也可以用来买火车票。

七、劳动合同书的甲方可以是个人吗？

劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人，甲方乙方可以自由约定，可以定义甲方为劳动者个人，定义乙方为用人单位。不过，一般约定俗成，甲方通常定义为用人单位，或者说是付钱的一方。如果个人与个人签订合同那就不是劳动合同了，应当是劳务合同。

八、银行签劳动合同书属正式员工吗？

银行签订的劳动合同是一种正式的雇佣合同，签约双方在合同中都有明确的权利和义务。如果你是通过签订劳动合同来加入银行的工作队伍，那么你应该是一名正式员工，享有与其他正式员工相同的权利和待遇。

在劳动合同中，银行应当明确规定你的薪酬、工作时间、职位和职责等方面的内容，并且提供保险、福利等方面的福利待遇。同时，你也应当承担一定的责任，如遵守银行的规章制度，认真履行岗位职责，保护银行的商业机密等。 

需要注意的是，不同的银行可能会有不同的员工分类和福利政策，具体情况还需要参考你所在银行的相关规定和合同。

九、劳动合同书和社保有关系吗？

是的，企业给员工缴纳保险首先要企业和员工之间建立劳动关系，而体现在书面上就是劳动合同。因此在为员工缴纳社保的时候需要提供劳动合同，还需要提供员工身份证复印件和一寸照片。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

十、劳动合同书能当收入证明使用吗？

劳动合同，一般以当地就业局的劳动合同书范本为主。至于收入证明，由公司人事部开具，注明劳动者姓名、身份证号码、岗位工资、工资月收入情况即可。 没有试用期合同，劳动合同法明确规定，劳动合同期限必须含试用期，不能单独签订试用期合同。