劳动合同法定条款？ 规划变更的法定程序？

一、劳动合同法定条款？

劳动合同的法定条款如下：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、规划变更的法定程序？

十六、变更规划条件应当遵循的原则和程序

城乡规划主管部门在国有土地使用权出让时给定的规划条件，都要依据经批准的城乡规划并通过相关的法定程序进行，具有法律的严肃性，在一般情况下是不得变更的。但若规划实施的过程中出现了特殊情况，确需变更的，必须由相关单位或个人向城乡规划主管部门提出申请并说明变更的理由，城乡规划主管部门只有在申请变更的内容符合法定控制性详细规划的前提下，才可以考虑批准变更。

控制性详细规划是城乡规划主管部门对城乡土地使用和各项建设活动进行调控和引导的法定依据，是城乡规划主管部门制定规划条件的基本前提，规划条件只是对控制性详细规划规定的具体地块的控制指标和土地使用要求的深化和具体化。相关单位或者个人向城乡规划主管部门提出的变更申请，如果不符合控制性详细规划，城乡规划主管部门是无权变更的。如果城乡规划主管部门认为这种变更确实是必要的，就应当先按照法律规定的程序，首先对控制性详细规划的有关内容进行修改，这是变更规划条件必须遵循的原则。

变更规划许可条件应当遵循的程序是，建设单位或者个人向城乡规划主管部门提出申请，就变更的目的、理由及依据等进行说明；城乡规划主管部门就申请变更主要内容进行审核，对不符合控制性详细规划的不予批准，对符合控制性详细规划批准的变更申请，应及时将变更的规划条件进行公示并向土地主管部门通报；土地主管部门应当依据变更后的规划条件与建设单位或者个人重新签订国有土地使用权出让合同，其中非经营性用地改变为经营性用地的，应依法办理招标、拍卖、挂牌出让等出让手续，需补交土地低价差价的应按规定补交地价差价。

三、变更案由的法定时间？

原告变更案由的法定时间应在一审判决宣告前。一般原告在起诉时，就应确定案由，因为案由不同，收取的诉讼费不一样；

2、原告可以在法院开庭审理前变更案由，也可以在开庭审理时变更案由；

3、法官在案件审理过程中发现查明的案件事实以及应当适用的法律与原告主张的案由不一致，也可以要求原告变更；

4、如果原告不同意变更，法院应按原告主张的案由审理，根据查明的事实和证据，判决驳回原告的起诉或者诉讼请求。

四、归纳分析法定义？

【归纳方法】 又称归纳法。它有两种常用的定义。一种定义为从个别前提得出一般结论的方法。依据这个定义它包括简单枚举归纳法、完全归纳法、科学归纳法、穆勒五法、赖特的消除归纳法、逆推理方法(参见江天骥著《归纳逻辑导论》)和数学归纳法。第二种定义为从个别前提或然得出结论的方法。依据第二种定义它包括简单枚举归纳法、穆勒五法、赖特的消除归纳法、逆推理方法和类比法；而不包括完全归纳法、科学归纳法和数学归纳法。

归纳方法基本上是总结经验科学的研究方法而提出来的。

五、法定变更登记是什么意思？

法定变更登记，是指依照法律法规的规定，对从事经营活动的营业执照或许可类证件，办理变更登记的一种登记制度。

法定变更登记，是由法律法规规定的登记事项，向有管辖权的登记机关申请办理变更登记。法定变更登记，既要有法定变更事由，也要有法定变更事项及内容。

六、规划条件变更的法定程序？

是规划审批的一种程序。

规划条件是建设项目必须遵守的一个法定条件，是自然资源和规划局签发的法定文件，主要依据是控制性详细规划。项目在实施建设过程中，确需调整规划条件，由项目单位向规划局提出申请，在不突破原有控制性详细规划的前提下，规划局对变更条件进行审查，符合规划要求的则予以同意；如果突破控规指标，则必须先经过土地收回，再出具新的规划条件，重新进行土地招拍挂。

七、原告变更案由的法定时间？

1、原告变更案由的法定时间应在一审判决宣告前。一般原告在起诉时，就应确定案由，因为案由不同，收取的诉讼费不一样；

2、原告可以在法院开庭审理前变更案由，也可以在开庭审理时变更案由；

3、法官在案件审理过程中发现查明的案件事实以及应当适用的法律与原告主张的案由不一致，也可以要求原告变更；

4、如果原告不同意变更，法院应按原告主张的案由审理，根据查明的事实和证据，判决驳回原告的起诉或者诉讼请求。

八、劳动合同变更甲方合法吗？

　　《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

九、劳动合同至法定年龄好处？

劳动合同应该同达到法定劳动年龄的人员签定，受法律保护。

十、劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订吗？

可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。