公司要求工作10个月再签劳动合同这样合法吗？

一、公司要求工作10个月再签劳动合同这样合法吗？

如果还是试用期员工的话，只需要提前3天告知就可以了，如果你是正式员工的话，可能需要提前1个月以书面形式告知才行。

上面这种情况，是劳动这入职超过一个月了且签订了劳动合同，当想要离职的情况

而如果没有签订劳动合同，而且你入职时间未满一个月的话，那么你可以直接选择离职，公司也没有留你的权利。

毕竟合同都没跟你签，他哪来的那个勇气让你再留一个月，梁静茹给的

如果你入职时间超过了一个月未满一年，但公司还没有签订劳动合同的话，那这个问题就更好解决了：

以公司未签劳动合同为由，发送被迫解除劳动合同通知书；

申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。

发送完通知书后你可以直接离职，公司的行为本身就是违法的，他们也不敢对你做出什么出格的举动，不然就仲裁庭见。

当然，没有签劳动合同的情况，还是得先收集证明劳动关系的证据在申请劳动仲裁，这是良心建议

如果你入职超过一年的话，那就再说吧~

二、劳动合同可以签十一个月吗？

可以

合同期限法律没规定，只要试用期符合法律规定就可以

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、可签3个月的劳动合同吗？

可以，但对于试用期有相关要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：

劳动合同相关规定：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

四、10月1日签劳动合同有问题吗？

10月1日是国庆节，是国家法定节假日，各个机关事业单位和企业应该全部放假了，没有工作人员，签订劳动合同是无法签订的。

除非你和招聘单位提前约定好，单位有人接待你，负责和你签订劳动合同。否则的话，你只能等到国庆节以后上班办理劳动合同了。

五、华莱士签劳动合同吗？

华莱士不靠谱，第一员工根本都看不到劳动法写的什么？也不签劳动合同。不签劳动合同自然也没有五险一金。工资低的要死。规矩多的要死。

六、劳动合同可以签一个月吗？

1、按劳动合同法的规定，一个月的试用期至少三个月以上的劳动合同的。 2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、劳动合同几年一签，可以由用人单位与劳动者协商确定的，试用期最长不得超过六个月的，具体的规定如下：《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

七、劳动合同1个月之后签可以拒绝吗？

可以拒签。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当在一个月内签订劳动合同，否则劳动者可以在满一个月后要求用人单位支付双倍工资，另外劳动合同法明确规定试用期是包含在劳动合同期限当中的。

根据《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

八、临时工签劳动合同可以签三个月吗？

一年劳动合同 不可以有三个月的试用期！因此不能签三个月下面是法律依据 ，可看可不看！《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

九、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

十、全日制劳动合同可以签1个月吗？

全日制劳动合同不可以签一个月，正式的劳动合同，最低期限是一年，可以约定的试用期为一个月，如果你在工作中，一个月之内想离职，那你在这个时候还在试用期，没有转正，你只需要提前三天与单位报备即可离职。

若是你和企业双向选定的一个过程，如果你觉得不能适应工作或者工作的内容，不是你喜欢的，那你在试用期的时候离职就比较容易，提前三天说就可以，如果你已经转正过了试用期，那么你得提前30天向单位报备，给单位招聘新人的时间。

你只想做一个月，那也可以签正式的合同，你在实习期内离职就行了。