企业有劳务派遣吗？ 电信劳务派遣转正条件？

一、企业有劳务派遣吗？

企业是有劳务派遣的。企业每逢到下半年旺季的时候，可能面临工作人员缺人的问题，那么企业工厂会劳务派遣公司或者人力资源。派遣员工去企业帮忙赶货。企业与劳务派遣是签订合同协议的。是可以值得信赖的。企业会根据劳务派遣人员多少，给劳务公司一定的报酬。

二、电信劳务派遣转正条件？

电信劳务派遣员工转为合同制员工的条件，大概有以下几个:

1、大学本科毕业以上学历；

2、年龄35周岁以下；

3、连续三年绩效考评优秀；

4、有重大突出贡献者，1--3条可以破格一条。

电信公司每年都要在派遣制员工中，选拔一批优秀的员工，经过基层推荐、公司考核、竞聘演讲等程序，转为合同制员工。

三、逆向劳务派遣认定条件？

逆向劳务派遣是指用人单位将其招聘的员工派到劳务派遣公司，由劳务派遣公司再将员工派遣回用人单位工作的一种用工模式。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于逆向劳务派遣的认定条件为：

实际工作岗位是用人单位工作的地点，劳动力由劳务派遣公司派遣到用人单位工作。

员工与用人单位签订了劳动合同，明确规定了工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等内容。

用人单位在派遣员工的上岗期限内承担与该员工同类别员工相同的劳动条件和待遇，即按照用人单位的规定给予员工工资、福利、保险等待遇，与其直接雇员享有同等权益。

用人单位对派遣员工的工作进行管理和指导，员工服从用人单位的工作安排和管理。

总之，只有同时满足上述四个条件，才可以将某种用工模式认定为逆向劳务派遣，也确定了员工获得工资、保险等相关权益的主体责任。

四、长城劳务派遣转正条件？

现在长城劳务派遣很难转正的。首先，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳务合同，属于劳务派遣公司的人，与上班所在的单位关系不大。

其次，劳务派遣公司是靠输送派遣工盈利的，如果劳务派遣工都转为别的单位的员工的话，对劳务派遣公司来说是损失。最后，用人单位使用劳务派遣员工可以减少用工成本。

五、中铁劳务派遣条件？

劳务派遣公司应当具备以下条件:

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

同时，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

六、什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别？

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其主要目的是提供劳务，以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。劳务派遣合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 合同性质不同：劳务派遣合同是劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种用工合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2. 合同目的不同：劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3. 受国家干预的程度不同：劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4. 主体及其关系不同：劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6. 合同争议的处理程序不同：劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

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七、劳务派遣转劳动合同,好转吗？

不好转。

中建劳务派遣工一般不能随便转为正式合同工的。因为劳务派遣工不是用工单位招聘的人员，与用工单位不存在劳动人事关系，只是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，进行一些简单的，临时而杂乱的劳务事项。所以劳务派遣工与用工单位只有劳务关系，一般不会将劳务派遣工转为合同工的，如果转了合同工，也就违反了与劳务派遣公司签订的相关协议了，需要赔偿违约金的。

八、劳务派遣合同和劳动合同利弊？

对于企业来说，有利的是，使用劳派遣合同有助于企业降低人工成本，规避用工风险。

不利的地方就在于劳派遣人员对企业归属感不强，工作缺乏动力。而企业签订劳动合同的好处就在于员工比较稳定，优秀的人才比较容易留在企业。

不利的地方就在于企业用工成本比较高，风险也比较大。

九、劳动合同转为劳务派遣合法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同转为劳务派遣，必须符合以下情形，才能合法进行：

 1. 劳动者申请转换工作方式，根据双方协商一致，签订劳务派遣协议；

 2. 公司进行业务调整或转型，需要对某些岗位进行重组或调整，对部分员工进行薪资调整等； 

3. 公司原计划与其他企业合作进行劳务派遣；

 4. 根据法律规定，可以进行劳务派遣的情形下，符合相关配额和条件。

 需要注意的是，劳动合同转为劳务派遣的合法性，还需要根据具体情况具体分析，包括劳务派遣的实际工作内容、薪资待遇、工作保障权益等问题，确保符合国家相关法规和法律规定，并保护劳动者的合法权益。建议对此类问题咨询专业人士或权威机构，以获取更准确的答案和指导。

十、劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同还是劳动合同？

按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。

　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。