超时加班劳动仲裁赔偿？

一、超时加班劳动仲裁赔偿？

如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算.在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作.实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

二、2021劳动合同法关于加班？

我国劳动法规定，加班需要支付加班费，平时加班如晚上加班需要支付，劳动者一倍工资，公司周末加班，需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

由于生产需要金玉公开和劳动者协商后，可以延长工的时间，一般每日不得超过一个小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间，每日不得超过三小时。每月不得超过36个小时。

三、超时加班申请劳动仲裁怎么补偿？

如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算.在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作.实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

四、劳动法对超时加班,强迫加班有什么规定？

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

五、劳动法超时加班工资怎么算？

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。

六、2021劳动合同法关于加班规定？

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

七、超时劳动补贴与加班费的区别？

超时劳动补贴和加班费最大的区别在于主动性和被动性。加班费是由于目标或者任务无法正常完成，企业要求员工进行加班所支付的酬劳，属于工资一类。

超时劳动补贴，只是证明该员工表现积极，在规定工作时间内完成工作后，利用自己的时间为企业创造更大的价值，可以列入福利费。

八、关于超时加班违反劳动法，如何投诉？

对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为，劳动者可以搜集证据（例如：人证、物证，视听资料等）证明加班事实，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

九、上海劳动仲裁支持超时加班费吗？

支持。

上海劳动仲裁机构处理这类问题的标准是：

超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五一的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者仲裁申请超时加班费也需要提供一些证据：

考勤记录，即上下班打卡记录，记录中证明自己超时加班了。

公司工时规定，特别是员工签字确认的，比如员工手册，offer，证明自己的正常工时制。

其它基础资料，证明劳动关系等。

十、不按劳动法加班合理吗？

不按劳动法加班是违法。

1、《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；

2、《劳动合同法》再次强调了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按规定支付加班费；

3、对于强迫、变相强迫加班的形为，劳动者可以向劳动监察大队投诉，经劳动监察大队立案查明，确有强迫加班，或者超过加班时间的，用人单位除了需要支付加班工资外，还会受到行政处罚；