临时工需要上保险吗？ 劳动合同上写长期工可以工作短期吗？

一、临时工需要上保险吗？

临时工只要与单位建立了劳动关系，也有权监督单位依法为其缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。

提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、劳动合同上写长期工可以工作短期吗？

没有长期工之分，按劳动合通分： 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三、58上的短期工靠谱吗？

这个不一定。58现在说实在骗子不少。而且招聘这种最终都是线下交易。

但是记住短期工工资太高的要注意，一看就让你心动的短期工陷阱很多。为啥，这种工作性质一般本身就不可能创造非常大的价值。虽然也有工资高的，但是工作专业度要求也高，记住什么样的工资就会什么样的要求，简单又容易挣大钱不可能的。

四、短期工应该签劳动合同，还是劳务合同？

短期工要签劳动协议。这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，而不是签订劳务合同。根据相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

五、闻喜哪里需要短期工啊？

很多超市在招短期工做宣传代理的，像可口可乐，青岛啤酒！

六、上保险的公司都需要签劳动合同吗？

不是。

现在的保险公司分3种合同。一种是代理合同，保险代理人（业务员）要签订这种合同，他们说的话自己不需要承担责任，有保险公司为他们的展业活动负责。第二种是劳务派遣合同，也就是保险公司为了节省成本，把自己的员工外挂到劳务派遣公司去管理，自己的员工有什么问题他们承担责任（比如工伤、养老） 第三种才是保险公司的正式合同（劳动合同），这部分人很少，只有管理层才是，一般员工都不是。

七、找短期工需要注意什么？

签订合同：短期工作的时间短，任务紧，很容易忽略签订合同这个环节，这是法律上的一个重要保障。签订合同之前，要了解工作的内容、地点、工作时间、工资等细节，确保合同内容清晰、明确。

合法企业：要注意选择合法的企业，避免被骗。可以查看企业的营业执照、税务登记证等证件，确保企业是合法的。

确定工作内容：要了解短期工作的具体内容和工作地点，避免出现误解和纠纷。

注意安全：要注意人身安全和财产安全，遵守企业的安全规定和操作规程。

招聘软件：如果通过招聘软件找短期工作，需要注意企业的真实情况和信誉度，查看企业的注册信息、评价、反馈等，确保企业的可信度。

八、假期工需要签劳动合同吗？

要签合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

九、做短期工累吗？

工厂的短期工很累，赚钱不容易，都是体力活，工作时间在那里，舒服是不可能的。

临时工就是工资高，流动性强，看自己个人需求吧，如果是急于用钱找临时工是不错的路径，当然了这个现在很多骗人的，自己要懂得分辨，要是叫你交押金什么的就不要做，八成是骗人的，如果要找临时工可以上正规招聘网站上去看看，有没有合适的。

十、华为短期工可转为长期工吗？

可以，只是要重新签合同。

所谓的临时工，只是赶工的时候才招的。但你工作认真，管理认可你了。你可以申请做长期工。

其实临时工跟长期工的区别没有太大的分别！如果真要区分的话临时工随时都可以把你辞退了！长期工就不可能了毕竟有合同在手 如果辞退你是要付你违约金的