签风险告知书的意义？ 不签劳动合同免责书怎么写？

一、签风险告知书的意义？

一、风险告知的意义作用

　　（一）政策风险

　　因国家相关法律、法规、部门规章或政策发生重大调整、变化或其他不可预知的意外事件，导致投资人无法获得收益乃至本金遭受损失。

　　（二）市场风险

　　市场风险是指债权标的的收益因受经济因素、政治因素和交易制度等各种因素影响而引起的波动，导致收益水平变化而产生的风险。市场风险主要包括：经济周期风险、利率风险和购买力风险等。

　　（三）信用风险

　　无论何种原因，当债务人短期或者长期丧失还款能力，不能按时偿还本金和利息，导致投资人无法获得收益，甚至本金遭受损失。麻袋平台作为信息中介平台，不承诺本息保障。

二、不签劳动合同免责书怎么写？

一、员工不签劳动合同责任认定声明怎么写?

自愿不签劳动合同声明

本人，于 年 月 日被 聘用，本人现做如下声明与承诺：

1、本人声明：

在聘用本人的同时已经及时通知本人签订书面的劳动合同，但本人自愿不签劳动合同。

2、本人承诺：

1)

2)

声明人：

身份证号码：

年 月 日

二、不签劳动合同有哪些法律风险?

1、 未签劳动合同需赔双倍工资。

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

3、 单位不能以试用不合格为由辞退职工

4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

三、劳动合同有哪些作用?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

总的来说，虽然劳动关系中签劳动合同是法律制度强行规定的，可是，员工自愿不签劳动合同的话，公司也不承担任何法律责任，遇到这种情况，公司有权利让该员工出具一份声明，表明是当事人自愿不签合同，避免该员工以后再跟公司索要不签合同的补偿金。

三、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

四、企业只签劳务协议不签劳动合同可以吗？

1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

五、餐饮企业用工不签劳动合同合法吗？

　只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。　　根据《劳动合同法》　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

六、不签劳动合同的后果？

公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。　单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。

劳动者如何证明劳动关系

因为未签订劳动合同，所以如何证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：

１、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

４、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；

６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，

七、劳动合同签与不签的好处坏处？

　　对公司来讲，不签劳动合同肯定是好处更多，在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。　　对劳动者来说，不签劳动合同肯定是坏处更明显，因为劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜，绝大多数条款都对劳动者有利。

八、危岗人员签什么告知书？

签自己已经知道作业岗位所在的危险因素。

九、签告知书是什么意思？

 告知书本就是一种通知。告知书本就是一种通知，如果形成书面文书通知被告知人，说明是正式文书。派出所的告知书也有很多种，比如行政处罚告知书，就是以书面形式通知被告知人因有何违法行为被处以各种行政处罚。

十、个人独资企业可以不签劳动合同吗？

不可以。凡是在我国境内注册的企业，都必须遵守和执行国家的法令法规。

劳动合同法适用于所有用工单位，没有例外，个人独资企业也应该守法经营，依法用工，必须与员工确定劳动关系，签订劳动合同，所以个人独资企业只要招录劳动者就应该与员工签订劳动合同，否则即是违法行为。