年度绩效是什么？ 中期绩效和年度绩效的区别？

一、年度绩效是什么？

年度绩效

指对个人、单位进行的以年度为单位的考核。主要考察在一年内的表现，并进行等级评定。个人表现、主要分工作和生活两种。工作，指对工作的投入量和工作效率，对企业单位的贡献程度。生活，指对生活的积极程度和产生的业绩成果。

二、中期绩效和年度绩效的区别？

中期绩效是半年绩效，年度绩效是全年绩效

三、劳动合同没有约定绩效工资却施行绩效考核扣发工资是否违法？

看合同中的工资是否分为基本工资+继续工资之类的结构。

还要看公司规章制度相关的规定。因工资产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

四、劳动合同中约定的工资包括绩效和各种补贴违法吗？

约定工资与基本工资不一样的。

另外的试用期工资已经低了，我们江苏苏州这边最低工资标准为1370元，不知你在哪里工作。一般来说，试用期工资不得低于当地的最低工资标准。工资包括基本工资、考勤工资、加班工资，产量工资、质量奖金、工龄补贴、交通补贴、房租补贴、伙食补贴等构成的。1150元的工资，为劳动合同约定工资，公司主要是为社保局备案和查询，同时也为今后万一员 索要加班费的计算基数而已。我相信你的工资肯定超过1150元。最后，公司这样做的话，在计算加班费时肯定是按1150元的基数计算的，但是，如涉及到解除劳动合同的经济补偿金，则按照你的实际工资为计算基数的。陶律师。给我加分哦。

五、年度绩效表怎么填？

一、主要成绩/进步1、服从领导安排，按时完成本职工作。

2、在第一时间解决、回复员工提出的问题。

3、在工作实践中让自己得到了锻炼和提高。

4、合理安排工作计划，主动性和执行力较强。

二、有待改进方面1、加强自己的专业知识和技能学习。

2、对自己工作的方式进行改进和优化。

3、对工作中遇到的问题思考不够深入，经验不足。

4、加强问题观念的探索，寻求改善人力资源管理的方法。

六、什么是年度绩效指标？

绩效指标：用以评判对象业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。

绩效指标，又称KPI，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础

七、年度绩效面谈如何填写？

填写年度绩效面谈时，可以按照以下步骤进行：

1. 开头部分：填写员工的基本信息，包括姓名、部门、岗位等。

2. 目标达成情况：列出员工在过去一年内设定的工作目标，并评估目标的完成情况。可以按照目标的完成度进行评分，例如达标、超额完成、未完成等。

3. 工作成绩评估：评估员工在过去一年内的工作表现。可以根据公司的绩效指标、考核体系对员工的工作能力、团队合作、领导能力、创新能力等进行评价。

4. 工作亮点与问题：总结员工在工作中的亮点和优秀表现，同时指出存在的问题和改进的空间。可以根据实际情况具体描述，提供具体案例来支撑评价。

5. 绩效评分与等级：根据对员工的评估，给出相应的绩效评分和等级。可以根据公司的评分标准进行评定，例如优秀、良好、合格、亚优、亚良、亚合格等。

6. 员工自评：给员工一个机会自己评价自己的工作表现。员工可以根据自己对自己的工作的认识，在面谈表中填写自己对自己的评价。

7. 具体改进计划：根据面谈结果，制定具体的改进计划和发展计划。可以针对员工在工作中存在的问题和不足，制定具体的改进措施并确定时间节点。

8. 面谈记录：面谈记录部分可以由面谈双方共同填写，记录双方的意见和建议，并进行签字确认。

八、年度绩效目标怎么写？

年度绩效目标主要是指在在一年内达到产出的效果绩效目标，一般包括长期目标和年度目标，年度目标概就是概括描述项目在本年度所计划达到的产出和效果，年度绩效指标是对项目年度绩效目标的细化和量化，一般是产出指标和效益指标。

九、中期绩效目标和年度绩效目标的区别？

1.中期绩效目标与年度绩效目标的主要区别在于时效性的区别，中期绩效通常以几个年度或一定时期为考核周期。年度绩效是以财务年度为考核周期

2.中期绩效是以阶段目标为主，不一定以年度时间为标准，可以跨年度，以目标完成为导向。年度绩效以年度目标为主，以年度内完成为导向。

十、年度员工绩效考核表怎么写?年度员工绩效考核？

年度员工绩效考核表通常包括以下内容：

1、基本信息，如姓名、部门、职位等；

2、工作总结，详细列出本年度里员工月度工作成果及所达到的指标；

3、员工能力评估，从专业技能、管理能力、团队协作、职业道德、应对压力等方面评估员工能力；

4、考核总结，对上述各项评估进行总结，最后对员工的绩效给出最终评价。