应届毕业生试用期六个月合理吗？

一、应届毕业生试用期六个月合理吗？

合理。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

二、试用期绩效减半合理吗？

是合理的，但要符合法定的程序。关于绩效工资的设定，单位是有权利的，前提是符合制度编制的法定流程，如，召开全体成员会议讨论绩效制度，或者员工代表大会讨论绩效制度，或者是在OA发布绩效制度征询意见稿。

在劳动仲裁的时候，会看单位是否有上述流程，来确定是否绩效制度有效与否？

三、试用期三天合理吗?

合理呀。只有三天的试用期算很少了，一般来说，员工跟公司签订的劳动合同，如果是一年固定期限的，试用期不超过一个月，如果是劳动合同是三年固定期限的，那试用期是不超过三个月，所以试用期的规定都是上限限制，你这个三天完全没有超过限制，非常短的时间了。

四、试用期不给工资合理吗？

你好！感谢邀约！我公司上班十几年，就用我的切身体会给你说说试用期可以上班不给工资的事！

首先按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，公司做法违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

希望能帮到你！祝你工作愉快！

五、试用期打折合理吗？

难说。很多企业试用期的薪资都会打折。对于员工来说肯定不划算，但对于企业来说，是合理的。因为试用期内，新员工对企业还产生不出大的效益，相当于给时间让员工磨合，如果员工确实能够胜任工作，那就转正享受正常的薪资待遇。

六、试用期没有提成合理吗？

在一些工厂或者一些用工单位一般试用期是没有提成的，这是合理的，试用期如果没过等于就是说不要了，转正了才有提成的

七、公积金按试用期缴纳合理吗？

不合理，试用期公积金可以按试用期工资基数缴纳，转正后月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

八、试用期不给签合同合理吗？

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。

根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

九、试用期只发底薪合理吗？

不合理，国家劳动合同法有相关规定，试用期薪资不得低于全额薪资的百分之八十，低于百分之八十涉及违反劳动合同法，候选人可申请仲裁维权，所以试用期只有底薪明显不合理，已经违反了劳动合同法，您这边可以主动和公司交涉，争取维权。

十、试用期提前30天合理吗？

违法，无效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照劳动合同法来说，试用期辞职只需提前3天递交辞职报告就可以。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。