劳动合同转签的利弊？ 跟中介签独家利弊？

一、劳动合同转签的利弊？

1、变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等;

2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金;

3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同变更转签是怎么规定的？

把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：

1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿;

2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

这是公司降低经营成本的一种方式。

三、劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

综合上面所说的，劳劝合同转签是可以实施的行为，但前提一定要先与劳动者协商好，只要不伤害到劳动者的合法利益，那么都是可以依法的受到保护，但对于转签也是会涉及到很多的风险，如果不注意就会变相原的减少职工工资，或者是存在过错不支付相应的经济补偿。

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二、跟中介签独家利弊？

跟中介签独家协议的好处是可以获得更专业的服务和更优质的资源，同时可以减少对业主的骚扰，更好地维护业主的权益；坏处是可能会限制房源的选择，不能同时委托多家中介，一旦合同期限到了，如果不愿意继续合作，可能需要支付一定的违约金。因此，在签署协议前，应该了解清楚中介公司的口碑和服务质量，谨慎选择。

三、公司签劳动合同可以直接签长期合同吗？

　　在新版《劳动合同法》里，长期合同是无固定期限劳动合同。　　劳动者与用人单位协商一致，可以直签订无固定期限劳动合同；劳动者在同一单位连续工作10年，或者连续两次固定期限劳动合同以上，第三次签订无固定期限劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、劳动合同跟建筑公司签还是老板签？

根据2020年5月1日正式实施的国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》等相关的法律法规规定，进入工地现场作业的建筑工地用工人员，不管你是来自分包单位还是总包单位，都必须和项目总承包的建筑公司项目部签订用工劳务合同，同时必须盖章。而不是直接和工地老板签订用工合同。

五、超市干长期需要签劳动合同嘛？

在超市做事，应按公司签订劳动合同的，具体实施签订劳动合同政策,但同时也要看双方就从事什么样的工作内容来定劳动合同的期限。

如果是你的工作内容，只是一段时期的，那公司会给你签订短时期的固定合同，如半年期的劳动合同。

如果你的工作内容属于较长期的,可以按固定期间一年、两年、三年或无固定期限的劳动合同,有固定期限的，按期限每年签订一次。

六、小厂怎么跟员工签劳动合同？

小厂在与员工签订劳动合同时，应当考虑到员工的不稳定性，可以与员工签订短期的劳动合同，劳动合同期满后，再结合员工的工作表现，继续签订劳动合同。

七、长期背诵的利弊？

1.人格优化，身心健康——经常诵读经典的孩子，会养成孝顺父母，懂礼貌，知礼仪，有教养的良好习惯。孩子的生活品位和人生内涵会从更高的起点上迈步，

2.专注力提高——经常进行诵读经典的训练，会逐渐形成较高的专注力、内心宁静安详的良好读书习惯，《大学》中说“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”讲就是这个道理，从而使学习的效率和质量明显提高。

八、长期听书的利弊？

长期听书有以下利弊：

利：

1. 提高阅读效率。听书可以让人集中精力，更有效率地理解文本内容。这有助于提高阅读速度和理解力，从而更快地学习知识。

2. 便于多任务处理。相对于阅读书籍，听书可以让人同时进行其他任务，如健身、清洁和走路等，可以提高生产力和时间管理。

3. 扩大知识面。听书可以让人了解各种主题和领域的信息，包括文学、科学、历史、技术等等，这有助于提高个人素质和扩大知识面。

弊：

1. 容易分心。听书要求集中精力，而生活中存在许多干扰，如噪音、电话等等，这容易导致分心。

2. 可能存在误解。听书的内容可能会受到朗读人的表达、语调及情感的影响，这使得人们可能会误解某些话语，而该误解可能不会在书面阅读中发生。

3. 有时缺乏互动。听书可能缺乏书本阅读时的互动性。无法在自己的速度下扩展和查阅重要概念和想法。这对于一些更喜欢主动思考和交流的人来说，可能会有一定的挑战。

九、签固定期限劳动合同员工有什么利弊？

1、 签订无固定期限劳动合同对企业的利与弊： 这是企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定，对于工作保密性强、技术复杂的工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位工作人员而带来的损失，一定程度上降低了员工的流动性。

但是签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊： 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.

十、劳动合同签三年，多久买社保？

自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。