生育津贴公司没有垫付违法吗？

一、生育津贴公司没有垫付违法吗？

公司拖欠生育津贴是属于违法行为。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴应由用人单位支付而不支付的，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条

二、领生育津贴需要劳动合同吗？

领生育津贴不需要劳动合同，因为你不可以自己去办理，只有通过单位经办人才能办理，缴纳生育津贴也不用自己缴纳，而是单位缴纳，你如果没有劳动合同，也就没有生育津贴，你只要把结婚证生育期间所产生的药费单据交到单位经办人手中就可以了，其他都由单位经办人来办理，办理完成后，生育津贴会打入单位账户中，再由单位发放给你。

三、劳动合同能领取生育津贴吗？

劳动合同和领取生育津贴没有关系，领取生育津贴需要在生育前你的单位为你连续正常购买生育保险达到十个月，然后才能申请生育津贴，申请生育津贴的时候需要提供劳动合同和单位盖章的生育津贴申请表，还有女同志的身份证复印件，由单位代为办理

四、公司可以在 哺乳期解除劳动合同并扣除生育津贴？

如果公司在哺乳期解除劳动合同扣除生育津贴是违反国家劳动法的做法，产妇可以依法提出诉讼或是劳动仲裁。一旦确定既定事实公司需要双倍赔偿而且还会收到劳动局的监管。中华人民共和国劳动法是国家为保障劳动人民合法权益设定的，用人单位应按章实施

五、什么是违法解除劳动合同？

　　违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

　　自建工之日起，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者协商签订劳动合同，应当保证用人单位和劳动者人手一份，即劳动合同最少两份。

二、可以解除劳动合同的情形：

　　劳动合同法规定第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

六、哪些情形属于违法解除劳动合同？

第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。

主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;第6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。

第三种情形：用人单位违法裁员的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

七、孕妇代缴社保不要生育津贴违法吗？

违法，

这个社保代缴，需要找正规服务公司。

一定是五险，不存生育保险不要的情况。

如果是三险，就没有这个生育险，以后生产也报销不了。社保报销也必须合法，不违法操作。

不管是挂靠，只要不具备劳动关系。领取生育津贴，都是骗保行为。查到要获刑的。

八、生育生活津贴和生育津贴区别？

这个得从三个方面来回答：

—、概念不同：

1、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关部门主管办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

2、生育补贴：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

二、性质不同：

1、生育津贴是对女职工产假期间期间的工资、生活、营养等的补贴。

2、生育补贴则是单纯的医保费用的报销。

三、办理方式不同：

1、生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局（社会保障局）办理。

2、生育补贴则在出院时就能办理完成。

九、降职降薪属于违法解除劳动合同吗？

降职降薪不属于违法解除劳动合同，如果您在工作中出现失误，按照合同上面的约定需要对你降职降薪的话，这完全不属于违法解除劳动合同。

十、生育保险的生育津贴深圳生育津贴怎么申请？

顺产生完孩子98天后，剖腹产128天后。用人单位，在深圳市社保基金管理局，登录公司账户，选择生育津贴报销，填写一张表格，把员工生孩子的日期，生产方式填写进去，提交。一般5个工作日就到公司账户。