保密费支付标准比例？ 保密费标准？

一、保密费支付标准比例？

是指在保密协议中约定的双方对于保密信息的保密费用支付比例。具体的比例可以根据双方的协商而定，通常会考虑以下因素：

1. 保密信息的重要程度：如果保密信息非常重要且对方获取到将可能产生重大影响，支付的保密费用比例可能会更高。

2. 使用范围和期限：保密费用支付比例可能会根据对保密信息的使用范围和使用期限进行调整。比如，如果对方能够在更广泛的范围内使用保密信息或使用更长时间，支付比例可能会相应增加。

3. 对经济实力的考量：通常情况下，支付保密费用的一方可能要根据对方的经济实力来确定合理的比例。如果对方经济较强，可能需要支付更高的比例来保证保密协议的执行。

需要注意的是，保密费用支付标准比例并不是固定的，而是双方根据具体情况进行协商的结果。在制定保密协议时，双方应本着互相公平、合理和可执行的原则进行协商，并通过书面方式明确约定，以确保双方的权益得到有效保护。

二、保密费标准？

我国劳动合同法规定了保密协议，必须要约定保密费。无泄密情况时全额返回，针对离职人员，离职时约定保密年限和保密费标准，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。关于保密协议，保密费的说明，保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费的。

三、劳动合同中关于保密费是每个月都有吗？

不一定。要以双方协商的结果为准。通常都是一次性支付。双方可以就此约定在合同中作为其他事项记录，也可以另行签订附件保密协议执行。包括竞业限制协议都可以合同附件的形式与合同同时生效。

竞业限制补偿一般是员工离职结算时，企业一次性支付。

保密费要看保密的内容及时效确定支付方式，常态性的可以每月以补贴形式发给，阶段性的可以在某一时段结束时发给，长期的可以在每年终或员工离职时发给，所以要具体情况具体分析。

四、保密人员退休后有保密费吗？

没有！退休工资只与缴费基数档次和缴纳社保的年限有关！与在职时所从事的工作无关。也就是说退休工资不论职工在职时所从事的任何职业、其标准是一视同仁。

保密工作只是职工在职时所从事的一种职业、与退休工资无关联，当然如果保密工作作得到位、相应的工资会较高、缴纳的养老保险金会较高，其退休工资会高一些。

五、什么是保密费？

保密条款中规定的保密义务是一条消极的规避条款，保密费的支付无论多少都是可以的（法律无明文规定）。

但是竞业性禁止规定则不然，竞业性禁止只有在交付相应的对价后该条款才生效。

也就是说：在你在职期间，保密的义务是你必须要遵循的；你离职后是否到与前一家单位经营项目相同的单位工作或者是你自己从事与前一单位经营项目相同的工作需要看前一家单位是否支付了最少相当于你年薪的1/3的竞业禁止补偿费用（江苏省适用，详见《江苏省劳动合同管理条例》，最新颁布的《劳动合同法》中没有明确规定数额。），如果没有支付，你无需遵循该项条款；如果有支付，需要好好考虑该条款的约束力。

六、保密费的定义？

保密费是与保密协议相对应的保密，保密协议简单来说就是保守公司商业秘密的约定。

法律规定保密是员工的法定义务。员工如果违反法定的保密义务，轻者构成民事侵权，需要承担侵权责任(主要是赔偿损失)，重者构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任，最多要处7年有期徒刑。

因此，从法理上讲，用人单位并不需要向员工支付保密费。但是，在管理实践中，不少用人单位为了保险起见，还是向员工支付保密费。这种保密费，属于用人单位给予员工的津贴、补贴等福利，而跟禁业限制没有关系。

七、公司保密费标准？

公司员工的保密协议需要支付的保密费具体是多少是没有相关的法律规定的，但是一般不低于当地的最低工资。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或者口头的信息（即保密信息）约定不得向如何第三方披露该等信息的协议。

八、劳动合同跟保密协议哪个重要？

都重要。只是作用不同而已。劳动合同是用人单位与员工就工作岗位，工作时间，工作地点，工资待遇，劳动保护，职业卫生，加班规定，安全生产，社会保险等方面的约定。

保密协议是用人单位与员工签订的保密方面事项，是双方对权利与义务规范的约定。

九、什么岗位可以拿保密费？

须支付保密费的岗位应由用人单位视需要而定。保密补贴是指用人单位与特定岗位的劳动者签订了保密协议后按约定支付的补贴费用。通常只对掌握公司核心机密的人员实施，包括重要的技术工艺，产品配方，客户资源，重大策略等商务机密和技术机密。所以具体涉密岗位及人员由企业根据实际情况判断决定。

十、把保密约定以保密条款的形式写入劳动合同有效吗？

1、法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。 2、因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。