虚假劳动合同是否会受到处罚？

一、虚假劳动合同是否会受到处罚？

　　用人单位自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供虚假的劳动合同，还会为被诚实信用的基本原则，会受到相应的惩罚。　　《劳动合同法》　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、提交虚假材料取得公司登记的会受到什么处罚？

有限责任公司成立时需按照国家法定程序，向公司所在地的工商行政管理部门提交申请，并提交公司名称、住所等相关信息，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责，不得隐瞒重要事实、提交虚假材料。我国《公司登记管理条例》第六十四条规定："提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司登记的，由公司登记机关责令改正'处以5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。"因此，申请办理公司登记，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责，提交虚假材料或者采取其他非法手段取得公司登记的，一经发现，应给予严肃处罚。

三、重庆每月提交社保缴纳截止时间？

截止时间每个月的的最后一天，如果当月没有缴费，次月就会有滞纳金，每个月15号前划账的，当月就能到账，15月后划账的，要次月才能到账了

四、虚假劳动关系骗取社保，怎么处罚单位？

单位社保是有劳动关系的可以缴纳。骗取社保的按诈骗公私财物罪入刑，最高可判10年有期徒刑

五、缴纳社保是按照劳动合同所写工资缴纳吗？

　　职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定，而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数上下限确定），这个是有具体要求的。

六、新入职公司让提交社保缴纳证明？

答：新入职的公司让提交社保证明，一是想了解下本人社保情况，有利于公司以后为你交社保更好的衔接上，二是能详细了解个人社保年限。

开社保证明可以到当地劳动部门办事大厅，带上身份证原件，然后开具你的社保证明，并加盖公章后交公司。

七、签劳动合同不想缴纳社保怎么规避？

签了劳动合同后，企业有义务为员工缴纳社保，如果有员工不想缴纳社保，企业应解除与这人的合同，企业日后无法承担不缴纳社保的社会风险。但一般不会产生这种现象，毕竟企业为其缴纳社保对员工是受益的一方。

八、劳动合同金额是社保缴纳基数吗？

　　社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

　　是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定

另一方面，缴费基数受当地规定的上下限限制（社平的60%为下限、社平的300%为上限）；

其次如果你的公司达不到缴费基数的60%，公司也必须按照最低60%以上为你缴纳，其次如果你的工资如果大于缴费基数小于三倍缴费基数，公司必须依照工资作为基数给你缴纳

九、未足额缴纳社保解除劳动合同通知？

可以解除劳动合同。根据规定，从2008年1月1日起，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应该给予支持。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

十、企业不开户缴纳社保如何处罚？

1、按照社会保险法第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。