怎样算是隐瞒病史？ 如何调查配偶婚前隐瞒病史？

一、怎样算是隐瞒病史？

隐瞒病史的意思就是 当医生询问既往史时的时候，不向医生说明以前患有或者得过的那些疾病，有时是影响疾病治疗的

二、如何调查配偶婚前隐瞒病史？

想要调查配偶婚前病史 首先要看他们有没有遗传病史 还要看他现在的身体健康状况

三、教师入职隐瞒病史会开除吗？

教师入职隐瞒病史有可能会开除。教师入职如果隐瞒病史的话，在体检中这些病就查不出来，那么教师入职以后如果有发作并且被发现就看这类病兵影不影响正常的教学工作，如果有影响的话是会被开除的，因为一些隐瞒的病史就相当于体检不合格。

四、隐瞒病史出了工伤自己负责合法吗？

如果果公司让你自己负全责，那么也是不符合法律的，虽然你隐瞒了病史而出现工伤行为，你要负一定的责任，是，公司也要付一定的责任所以你还是可以要求公司为你申请工伤鉴定申请工伤赔偿，但是这里个，前提，如果说你是隐瞒你有脑梗，在工作台上突发生中风这个可能需要你承担大部分的责任，司也要承担一部分的责任，因为你在入职前必须应该有体检报告，如果没有做体检，所以公司应该承担一定的责任

五、高考体检隐瞒了病史怎么办？

分实际情况而决定

【报考学校专业注明体检项目部分有特别要求】

专业学生要求严格，例如航空专业视力低于一定程度不予录取。具体情况按照该学校招生办决定，具体查看学校报考指南一书。

重点体检项目

视力：主要是一些航空，航军类，因后期工作需要，所以报考学生体检项目有特别监察。

身高：主要是一些艺术类专业，例如舞蹈，播音，部分学校对于师范生也有所要求。

其他：具体看学校专业而定，学校的专业又是根据市场人才要求而定的。

【报考学校专业没有注明】

普通生，一般而言就是没有特长，例如播音主持，编导，音乐，体育等。学校监察体系不重视。如病情不严重，学校一般不会要求学生因病史退学。

Ps：具体情况根据报考学校，报考专业以及学生报考年份和当地教育局相关规定为准。实施变动，请高考生以及家长密切关注。

六、隐瞒精神病史考驾照会怎样？

隐瞒精神病史考驾照被处罚，驾驶证会被注销，当事人有精神类疾病，持有机动车驾驶证，车管所会注销当事人的机动车驾驶证。

七、平安保险隐瞒病史会理赔吗？

回答这个问题，任何客户办理的保险时都会有一个必须要的询问告知书的，不管是办理的那家保险公司的业务，询问客户必须要如实告知业务员人员的一些健康的，如果是故意隐瞒病史，不如实告知保险公司的是肯定不会获得理赔的，这个不光是平安保险公司，任何一家保险公司同样也是这样的。

八、入伍体检隐瞒病史如何处理？

做退兵处理。

应征入伍新兵体捡是不允许隐瞒病史的，如果到部队复捡发现有不适合到部队服役的疾病是要做退兵处理的。

    这是因为部队是个特殊单位，随时要准备打仗的。你隐瞒身体有病的病史如肺部结核，心脏疾病等就不能参加强度大，难度高的体能训练和在极端条件下的野营拉练，更不能上战场打仗。

    再则，向部队隐瞒病史，也说明你个人品德不好，还需要加强学习，提高素养做个诚实的人。

九、员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条：无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十、婚前隐瞒重大疾病重大疾病有哪些？

婚期隐瞒重大疾病有，艾滋病，性病，精神病，家族遗传史病，大三阳乙肝病毒，肾病综合征，心血管病等。