医院进修需要交进修费吗？

一、医院进修需要交进修费吗？

是的，医院进修通常需要交进修费。进修费用多少往往与进修时间有关，一般情况下，半年左右的进修费用在3000元左右。进修费是医院为外来进修人员提供的培训费用，包括学习所需的试剂、消耗品、学习材料、参观和技术服务费等。

值得注意的是，不同医院进修费可能会有所不同，具体的进修费用最好在申请进修前咨询医院相关部门。

二、医院外派进修要签多久合同？

医院外派进修需要签合同，外派进修签合同主要是为了防止医院外派的医生进修后辞职，使市医院人才流失，医院造成损失。

一般在合同中都要签订外派进修后回医院服务必须工作满多少年以后方可辞职调出。外派进修医生如违约，医院会追求其责任，赔偿医院损失。

三、劳动合同法签半年有丧假吗？

有丧假，丧假是直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女

四、医院进修需要什么条件？

1、从事临床工作满三年以上（具有相关专业中级或中级以上职称）。未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，院长办公会批准可提前安排进修学习。

2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用。

3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。

五、医院在编人员需要签劳动合同吗？

医院事业编制也需要签合同的，但事业编制签的合同与非事业编制是不一样的，事业编制是跟人事局与卫计委签合同，非事业编制是跟医院或者第三方劳务公司签合同，有本质区别的。总之一句话医院事业编目前比较难进，但也需要签事业编制得合同的。

六、云大医院进修需要哪些材料？

（1）长短期进修学习结束返院后，应及时到医务科、人事科报到，办理销假相关手续，医师资格证书。

（2）将新的信息和学习内容以书面形式报医务科，医师所在单位工作证，提出改进工作的计划和措施，在科室内进行讲课，同时必须按照科教部的安排进行院内讲课，并在临床工作中应该积极开展并推行新技术、新业务。

（3）进修返院后将结业证书、工作单位介绍信，鉴定表复印件及进修自我鉴定等材料交人事科存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。

七、医院进修签的五年合同有效么？

是有效的，你进去医院工作，签订了五年的合同，说明你是被医院公费送出去进修的，你进修回来以后需要在医院工作满五年才可以离职，这属于公费进修的一个培训协议，五年就是最低的服务年限要求，如果中途辞职需要赔偿进修费用。

八、劳动合同法需要分省份吗？

《劳动合同法》是国家法律，适用全国而不分省份。请参阅《劳动合同法》的如下规定：第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

九、劳动合同法中规定签几年合约变为永久？

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

十、医院聘用是和医院签劳动合同吗？

医院聘用是和医院签订劳动合同。医院根据上级卫生部门核定批准的人员编制，每年因职工退休，离职等原因需要招聘部份医生和护士，这些人员的招聘事先要发佈招聘公告，一般都在当地报纸，电视台公告招聘人数，招聘条件，笔试，面试时间及必要的附加条件。招聘工作结束后，需要按照程序与合格录用的医生和护士签订劳动合同，並通知每个人来医院报到时间和注意事项，这样医院一年一度的招聘工作就基本完成了。近年来，医院把招聘医生的工作重点放在各个医学院，直接在应届毕业生中招聘，这样做的效果也很好，可以直接招到急需要的人才！