公司性质写什么？ 固定期限劳动合同是什么性质？

一、公司性质写什么？

公司性质是指公司的实体或其下属部门的性质，是用来区分工薪阶层上班的地方的类别关系。

1、依据公司的组织形式和对外承担责任形式的不同对公司进行的分类，主要有有限责任公司和股份有限公司两种。

有限责任公司又分为国有独资公司和非国有独资公司。从广义上讲，国有公司以出资情况来加以区分，可以分为国有独资公司、国有控股公司和国有参股公司是按照其所有制划分的。

股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。

2、因组织形式不同，公司分为：国有企业、民营企业、外资企业。企业的性质包括是根据企业的资金情况来源而定的．如国有企业，集体企业，个人独资企业，联营企业，外资企业等．

3、上市公司都是股份制公司，那怕它的母公司是国有独资企业，而股份制的上市公司都有一到多个大股东和很多个人小股东，个人小股东肯定不是国企，所以上市公司不可能是国企下属的全资子公司，都是控股子公司。

二、固定期限劳动合同是什么性质？

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

三、劳动合同个体户单位性质填什么？

劳资双方签订劳动合同的时，如果入职单位是个体户的，其劳动合同中的单位性质一栏可以填写“个体”。个体户是指自然人从事工商经营，经依法登记经营实体。

入职个体户工作，一定要签订劳动合同，明确双方的权利义务、违约责任及违约的处理方式等。

四、签报业集团劳动合同属于什么性质？

       签报业集团劳动合同属于民事合同的一种。     

       因为签报业集团与员工签订的劳动合同是基于自愿协商原则达成的，合同中规定了劳动报酬、劳动条件、劳动时间等内容，是一种双方相互协商、平等自愿的合同。       

         此外，根据我国劳动法的规定，签报业集团与员工之间的劳动关系也属于民事关系范畴。       

         因此，签报业集团劳动合同属于民事合同的一种。除了劳动合同外，当前在我国司法实践中，还有不少类似于劳动合同的民事合同。例如，个人与企业、组织签订的服务合同、委托合同、销售合同等。这些合同都是基于自愿协商原则达成的，合同双方具有平等的权利和义务，受到法律的保护。       

        同时，这些合同的签订和履行也需要遵守我国民事法律的相关规定。

五、固定劳动合同的性质和特征？

劳动合同还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。

在资本主义制度下，生产资料是归资本家私人占有，因而劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力卖买契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系。而我国实行的是社会主义制度，实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，就铲除了产生剥削的经济基础。

劳动合同的特征

1)劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。

2)劳动合同双方当事人法律地位平等。但从组织管理上看，又具有录属关系。

3)劳动合同有约定的适用期。一般为3个月至6个月。

4)劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。

5)劳动合同必须依法定程序订立。

订立劳动合同的法定程序主要是签订劳动合同书和鉴证劳动合同书。所谓签订，就是订立条约或合同并签字，表示对条约或合同负责。鉴证，就是审察，也就是劳动者与用人关系签订的劳动合同书，要送交劳动行政部门进行鉴证。经过鉴证的劳动合同生效后，就具有了法律约束力，双方均不能毁约。如有一方毁约，要受到劳动仲裁机构的处理

六、劳动合同办理方式写什么？

劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，且必须以书面形式签订。下面给大家介绍劳动合同相关规定。

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；

(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

(4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

(5)签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

(6)劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

七、劳动合同封面乙方写什么？

不必由乙方填写。员工入职后，企业应在一周内与其签订劳动合同，合同文本由企业提供，通常使用由人社部监制的统一文本，该合同封面仅有劳动合同四个字，上角有合编号，也有将企业全称，劳动者姓名，身份证号码写在封面的，一般合同的由企业经办人员执笔填写，合同内页的多数条款都是通用的，只有双方的个性化条款须共同协商制订。

所以乙方只须在协商一致的合同尾签部分签上名字及订立日期就可以了，其余内容都是企业经办人执笔的。

八、劳动合同页眉页脚写什么？

合同页眉：可以合同名称和合同编号，也可以写公司名称加上公司标识，还可以写符合合同内容的正能量的词句。一般比较正规的就是写合同名称加合同编号。

合同页脚一般就是写页码了，也可以写联系人和联系方式等。

其实没有明文规定要写什么，根据自身需求即可。

九、劳动合同签证机关写什么？

劳动合同签证机关通常应该写上具体的签证机构名称和地址。目前，由于涉及到劳动法和用工管理等相关政策，劳动合同的签证通常由当地劳动行政部门或人力资源社会保障部门进行签证和备案。

因此，根据实际情况，劳动合同签证机关可能包括以下内容：

- 所在城市或地区的劳动行政部门：如某某市劳动局、某某县人力资源和社会保障局等；

- 所在城市或地区的人力资源社会保障部门：如某某市人力资源社会保障局、某某县人力资源和社会保障局等。

需要注意的是，不同地区可能有不同的命名和组织架构，具体的劳动合同签证机关名称可能会有所不同。因此，在填写劳动合同时，建议参考当地的规定或咨询相关部门以确保正确填写签证机关的名称和地址信息。

十、与街道办签劳动合同属于什么性质？

劳务性质，

虽然在街道工作，但不属于街道的人，即不在编制内。街道是你的用工单位，派遣公司是你的用人单位，你由派遣公司派到街道工作，与派遣公司建立劳动关系，给你缴纳社会保险费、住房公积金等有关劳资方面的事项，与街道属于劳务关系。