试用期缴纳社保吗？ 劳动合同法中试用期口诀？

一、试用期缴纳社保吗？

试用期需要缴社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、劳动合同法中试用期口诀？

合同期限一年内一月试用期，三年内二月，三年以前六个月

三、银行试用期缴纳社保吗？

不交。在银行实习期间，本人并没有与银行签订劳动合同，也不属于银行职工。银行只按规定给签订有劳动合同的正式员工缴纳五险一金，所以银行是不会给在银行实习的人员缴纳五险一金的。但有的银行与在本行实习的人员签订实习协议，给实习人员发放部分生活补助。

四、劳动合同法规定必须缴纳的保险？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

五、如何申请劳动仲裁缴纳社保？

劳动仲裁不管社保缴纳的问题。

如果单位没给员工缴纳社保，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁不受理。可以去单位注册地的社保局投诉，要求单位补缴社保。去投诉时带着本人身份证和劳动合同。如果没有劳动合同，可以带其他跟单位存在劳动关系的证据。

六、劳动合同法关于试用期的规定解释？

劳动法试用期规定如下：

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

七、试用期补交社保未扣费算缴纳社保了吗？

不算！只有社保局扣款成功了才算是交纳社保了

八、劳动仲裁之后还能缴纳社保吗？

公司未给购买社保，不属于劳动仲裁的范围。这是属于违反劳动法的范围，应直接举报当地的劳动纠察大队，由劳动纠察大队进行查处，并给予处罚和赔偿。根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。所以劳动仲裁后还可以缴纳社保

九、劳动法规定缴纳社保时间？

根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

十、劳动法规定社保缴纳比例？

单位承担缴纳基数的20%，个人承担缴纳基数的8%+3