事业编怎么才算正式入职？

一、事业编怎么才算正式入职？

事业编办理完入职手续就算正式入职了。新入职人员办理完入编和聘任手续，以及工资关系后就算正式入职了。参加事业单位招聘考试的人员，经过政审和公示后，招聘单位会安排办理入职手续，编办会安排上编，单位和主管人事部门会办理聘任手续和落实工资关系。

聘任手续和工资关系办理完毕后，就算正式入职了。

二、教师入职算正式录用吗？

算。

只要是事业单位公开招考，都是有编制的。没有编制的合同工是不走事业单位考试的，只通过单位人事部门招聘，签用工合同。合同工无编制，要想有正式编制还得通过考试。如果你符合招考条件并通过笔试、面试那么就通过了事业单位的考核。上岗后是有正式编制的事业单位工作人员。所以说公招通过了就是属于编制了。

三、阳光保险入职需要签订劳动合同吗？

现在一般公司都是要签订劳动合同的，如果人事要求就给他们，有些公司会入档的。我去过的2家保险公司新华人寿和幸福人寿，都是把学位证书和学历证书的复印件给他们的。

但是学位证书不是和保险公司签劳动合同的必要文件，如果没有的话，可以不提供的。

四、入职报告算劳动合同吗？

入职报告与劳动合同是两种不同的文书。候选人入职后只有与单位签订正式劳动合同，才具备法律效力，所以入职报告并不能代替劳动合同。

如果单位未与员工签订劳动合同，员工是可以根据劳动法相关规定向单位追责，同时向劳动监察部门进行投诉。

五、入职转正后需要签订正式合同吗？

试用期需要签订劳动合同。

一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

六、国企签订劳动合同算正式工吗？

现在已经没有正式工，临时工的说法，员工与国企签订劳动合同，代表员工与国企存在劳动关系，国企为员工缴纳社会保险，如果员工被国企辞退，还需要承担相应的赔偿

七、没有入职手续算正式员工吗？

没有入职手续不算正式员工。从单位公司管理角度来说，员工在单位公司没有办理入职登记表手续，并在单位工作，应该是单位公司的临时工；正式员工是在单位公司办理员工入职登记表，有单位公司的正式工作证号，在单位公司人力资源部有个人工作档案。

八、中企动力入职是否签订劳动合同？

中企劳动力入职必须签订劳动合同，不然违法劳动法

九、劳动合同的签订日期必须是入职当天吗？

合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。 《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

十、开火煮饭才算正式入宅吗？

毎个地方的风俗不一样，就像我们老家的习俗是；搬新家时，女主人端着锅，男主人拿把椅子。意思就是过好日子了。后面就有自己的亲朋好友帮忙，把东西拿到屋里。待安置妥当，就算正式入宅了。

接下来亲属和朋友，就带上礼物，最好的礼物就是?、?锅。也有蒸上一锅，用大黄米和大米做馅的饽饽。名字就叫“金挂银”给主人温锅。当然也有给红包?……。

然后主人就要宴请来贺喜的宾客。