中山怎样给新员工办理社保？

一、中山怎样给新员工办理社保？

一般要新员工做满一个月以后才可以申请购买社保，首先你需要新员工提供他的身份证就可以了

二、济南劳动合同备案流程需要怎样办理？

一、济南劳动合同备案流程

㈠网上备案登记(单位)

㈡现场确认

⑴所需材料

首次备案(公司以前从来没备案过的)

⒈营业执照和组织机构代码证的原件及复印件一份

⒉社保当月的代扣代缴明细一份，加盖单位公章

⒊所有员工的劳动合同原件各一份

增员备案

⒈社保的增员表，加盖单位公章

⒉该员工的劳动合同原件

减员备案

⒈社保的减员表，加盖单位公章

⒉该员工的解除(终止)劳动合同证明原件

续签合同备案

⒈该员工的劳动合同原件

打印劳动用工备案花名册(入学)

⒈营业执照原件及复印件

⒉介绍信济南本地宝

二、劳动合同备案办理方式是：

首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

其次，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

三、网上办理新员工社保流程？

网上是不可能办理新员工社保的。必须带上新员工的身份证到社保局里面去申请通过后才办理。

四、怎样办理终止(解除)劳动合同备案手续？

劳动关系解除备案手续是由单位办理。

用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

劳动用工备案的对象：

凡在本省行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外），均应按本办法进行劳动用工备案。

劳动用工备案的内容：

劳动用工备案内容包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同签订（续订）、变更、解除、终止情况；劳动者的增减变化情况等。

拓展资料：

1.解聘备案规定：

与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

2.受理范围：

各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。即：青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；五市三区就业服务中心受理在本区（市）缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；省就业办受理在省社保局缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。

3.所需资料：

（1）《失业人员登记表》；

（2）《职工档案》；

（3）《劳动合同书》；

（4）《终止解除劳动合同报告书》；

（5）《招用人员登记表》 。

注：职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。

劳动关系终止：指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。

参考资料：

五、劳动合同网上备案应怎样办理？

您好，用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除、终止劳动合同进行网上备案。需要以下材料：《劳动合同网上备案业务申请表》和《"网上办事大厅"业务承诺书》。可到劳动保障局工资科领取，也可从劳动保障网"便民服务"栏目下载。具体办理程序：

1、开通。首次办理需提报《劳动合同网上备案业务申请表》和《"网上办事大厅"业务承诺书》，经市劳动保障部门审核批准，即可办理劳动合同网上备案业务;

2、备案。用人单位登陆劳动保障网，选择"办事大厅"栏目，录入劳动保障部门授权的登陆名及密码，按照网上备案要求，填写并保存备案信息;

3、受理。劳动保障部门对用人单位提交的备案信息进行审查，对符合备案要求的，当日办理；不符合备案要求的，将存在的问题通知用人单位并指导修改，由用人单位重新进行备案。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

六、怎样培养新员工？

一、首先对员工进行职业测试，了解员工的个性特点、职位了解情况等二、根据根据员工的表现，对其进行功能岗位职责培训、企业文化培训等三、培养除包括专业素质之外，还要注意商务礼仪、心理素质、团队协作意识等训练四、要通过实践进行锻炼，多为其提供实践，让其在实践中成长五、注意与员工进行情感交流，了解员工的生活工作情况，让员工把自己当做公司的主人

七、体制内新员工社保办理流程？

一、新员工社保办理条件：

与参保企业建立劳动关系且未参加社保登记的员工，新员工社保办理所需材料：

1、身份证(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章);

2、办理社保卡的，需提供市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名、身份证号码);

3、深圳户籍的，需提供户口本(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章)。

二、新员工社保办理流程：

1、通过网上申报系统办理登录社保局网站企业网上申报;

2、打印《企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》、附上申请资料到征收前台办理。

新员工社保办理时限：自受理之日起十个工作日办结

三、新员工社保办理注意事项

港澳台及外国籍员工尚未实现网上自助操作，请单位经办人携带以下材料到用人单位缴费所属社保机构(分局或管理站)征收窗口办理：

1、《企业员工首次参加社会保险个人信息登记表》(盖公章)

2、参保人有效身份证件(验原件收复印件，复印件需加盖单位公章);

3、办理社保卡的，还需提供市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名名、身份证号码)。

新员工入职购买社保的时间：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

以上就是对新员工社保应如何办理的相关介绍，大家对此了解了吗?

八、人事怎样介绍新员工？

今天咱们公司招来啦一批新员工。这些新员工中，他们每个人都有自己的特长。自己的爱好。基本上所招的员工。他们所做的专业。所学的东西。都是咱们公司需要的人员。这些员工都是我。从人才市场中挑选出来的精英。希望在座的各位配合好新来的员工。让他们尽快的适应咱们公司的。

环境与工作，

九、新员工怎样做客房？

新员工做客房，首先是要按照员工手册，和客房服务手册规定，按部就班的工作，如果遇到一些特殊情况，可以报告领班，根据实际情况处理就行。

十、怎样与新员工谈话？

与新员工谈话之前先了解一下员工的基本情况是有必要的。谈话中注意礼节，不要太把自己当领导了，需要互相尊重，这样才能和谐的谈，员工也会放轻松，这样就有利于员工做事的积极性，不会有太多的计较，现在员工就是创造财富的基本，所以必须得重视自己言行