一、非法集资的员工怎么判刑,非法集资罪量刑标准案例分析?
这样的事情都是捉老板的,员工顶多就是拘留几个月,要是参与了非法集资策划或者获利的就被判刑咯,拿份工资做事的轻点的就是当白干活了还要被捉去接受教育
二、小公司没跟员工签订劳动合同合法吗?
无论公司大小,只要与劳动者形成雇佣关系,就是事实劳动关系确立。都应该与员工签订劳动合同。即便只有几个员工的工厂或其他经济组织,依法签订劳动合同,为员工申报缴纳社保,是企业的法律责任和社会义务,拒绝照此执行就是违法。
员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业会因此受到法律的惩戒。
三、涉嫌非法吸收公众存款罪的员工没有与公司签订劳动合同会判刑吗?
一,会的,只要符合相应的判刑条件,就会判刑,这和当事人是否与公司签订劳动合同无关。
二,立案标准:
对于非法吸收或者变相吸收公众存款的行为是否立案侦查,取决于有没有涉嫌以下三种情形中的一种:
1,是从非法吸收或者变相吸收公众存款的数额上来看,个人非法吸收或者变相吸收公众存款,数额在20万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款,数额在100万元以上的。
2,是从非法吸收或者变相吸收公众存款的户数上来看,个人非法吸收或者变相吸收公众存款30户以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款150户以上的。
3,是从造成的经济损失上来看,个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上的,单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的。
四、自己开公司,怎样与员工签订劳动合同?
正常签订就可以,特别注意如果已经建立事实劳动关系,不要超过一个月不签订劳动合同,否则员工可以要求你支付双倍工资作为补偿,如果没有模板可以在当地的人力资源和社会保障局网站下载一份固定版本的劳动合同,根据自己公司实际情况对薪资结构、作息时间、合同期限和试用期期限、还有工作地点等内容修改。
五、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法?
违法。不符合劳动合同法要求。
根据《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
六、公司非法集资诈骗,员工不知情也会判刑吗?
要根据该员工是否参与公司股票诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为,而参与诈骗行为的,应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗数额不能达到诈骗罪立案标准的,应当根据《治安管理处罚法》第四十九条规定,对违法行为人进行处罚
七、公司解散员工怎么赔偿,也没有签订劳动合同?
公司解散员工应按照员工的工作年限来进行赔付,如果没有签订劳动合同可以要求公司按自应当签订劳动合同起双倍赔偿工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
八、公司不给员工签订劳动合同是否是诈骗?
属于违法行为。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
九、公司与员工签订培训协议算不算劳动合同?
1、个人认为,培训协议可以视作劳动合同的补充,但不能替代劳动合同。
2、当然,如果双方没有签订劳动合同,而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款,则该培训协议可视作为劳动合同。
3、协议的性质,应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断,而不能仅仅依据协议名称判断。
十、非法集资的公司老板逃跑员工是否负有法律责任?
通常情况下,理财公司涉嫌非法集资,只有公司的高管和主要负责人承担法律责任,甚至刑事责任,但一般的业务员不会承担法律责任。除非业务员在公司非法集资当中扮演着重要的虚假宣传的作用,故意隐瞒真实的情况,过度推介他人进行投资理财,明知是骗局,故意拉他人下水,这种清形下,该业务员就不是一般的业务员的作用了。
因此,必须查清事实的真相,业务员到底有没有涉嫌犯罪,如果没有查清之前,最好待在看守所里,其实也是对业务员的保护,防止投资人直接找业务员对付,搅和的鸡犬不宁,产生的后果难以预料,
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