深圳八级工伤能赔多少？

一、深圳八级工伤能赔多少？

根据深圳工伤保险条例规定，经过工伤认定且劳动能力鉴定为工伤八级，可以获得如下赔偿：

1、一次性伤残补助金：11个月本人工资；

2、一次性工伤医疗补助金：4个月本人工资；

3、一次性伤残就业补助金：15个月本人工资。

二、没签订劳动合同工伤怎么赔偿？

依法依据起诉伸张你的权益。如何收取证据；

一是在没有签订劳动合同的前提下，把平时开工资的工资删、找他处理工伤时的电话录音等有效证据收集起来。

二是找当时你发生工伤时，让三名现场工作人员写出事故友生的时间、地点、经过证明材料并签字。上述材料备好后并依法起诉，听后法院裁决！

三、八级工伤赔25万低吗？

八级工伤赔25万不低的，根据《工伤保险条例》规定八级伤残为11个月的本人工资。根据《工伤保险条例》：第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。扩展资料：根据《工伤认定办法》：第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

四、工伤八级私了赔18万合理吗？

工伤八级赔18万合不合理如果与职工的伤残程度、所支出的费用、法定的赔偿标准相符的，则八级伤残赔偿18万合理。

一、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付

五、试用期没签劳动合同工伤怎么处理？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在与新员工签订劳动合同时，明确约定试用期的内容与期限。如果用人单位在试用期间未与员工签订正式的劳动合同，那么员工在试用期中若发生工伤，用人单位仍应承担赔偿责任。具体来说，用人单位在给员工支付医疗费用、工伤补助金等赔偿款项时，可先以口头的形式与员工协商议定，然后及时给予赔偿。同时，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险机构缴纳工伤保险费，以便员工在发生意外事故时能够依法享受工伤保险待遇。因此，无论是试用期还是正式合同期间，用人单位都应当承担起其法律责任，保护员工的劳动权益，以维护良好的用工关系。

六、工资9000工伤八级能赔多少钱？

八级工伤工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。

本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。

按照当前法律规定，伤残补助费为43200元，误工费为88767元，护理费为36000元，营养费为9000元左右

七、浙江省永康市工伤八级赔偿怎么赔？

浙江省八级工伤赔偿标准为：

1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

八、十级工伤没签劳动合同如何要求单位赔偿？

　　1、十级工伤没签劳动合同可以获得的伤残鉴定是一样的。

　　2、《工伤保险条例》

　　第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九、2021年合肥市工伤八级能赔多少？

除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得30-39万左右赔偿金。

一、医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

二、一次性伤残补助金：本人工资×11月

三、一次性工伤医疗补助金：6780元×8个月

四、一次性伤残就业补助金：6780元×15个月（单位支付）

五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

六、住院护理费：6780元×80%×住院月数（单位支付）

七、住院伙食补助：20元×住院天数

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

依据合理的交通发票。

十、工伤伤残鉴定八级保险公司能赔多少？

1、医疗待遇：住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

计算：本人工资x停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为八级伤残为11个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

计算：本人工资x11=

4、解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省规定的标准：

(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;。　　

(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：

　单位：个月等级

年龄八级

30-40周岁12

（每个年龄段是不级的）

苏州人口平均预期寿命：81.17岁（假设）

2011年苏州在岗职工平均工资4293元（假设，与这差不多，100元上下差额）

计算：一次性工伤医疗补助金：4293x（81.17-33）x0.8=165435.05元

一次性伤残就业补助金：4293x12=51516元（八级伤残年龄30-40为12个月）

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：216951.05元

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。

如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。