口头约定压支抵中途离职合理合法吗？

一、口头约定压支抵中途离职合理合法吗？

口头协议是没有法律效益的，所以没有合不合理了。只能怨你自己当初没有与对方签协议。

二、交了年金中途离职？

交了年金后中途离职的，员工个人缴费部分仍归员工个人所有；单位缴费部分不归员工个人所有（个人与单位缴费比例为1：4）。

三、中途不离职自己停止交社保算终止劳动合同吗？

如果想停缴，找单位人事部门，可以办理停保手续的。（一般正规单位怕你日后告状说没有给买社保，可能不给办理或者要求你自己写申请要求停保或不买社保）一般只要你一定要求不交社保的话，单位是可以停的，但是一般会要求你签一份自愿停缴社保的协议的。

单位那边现在也都可以网上申报社保的，他网上申请停保就可以了，但是我还是建议你不停社保吧，每个月你个人也就几百块钱，缴满十五年会有好处的呢

四、未按约定发货怎么处罚？

支付违约金或赔偿损失。根据中华人民共和国合同法规定，未按合同约定发货，构成实质性违约，应当承担违约责任，如果造成损失，应当承担赔偿责任。

五、怎么才算中途离职？

中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。

六、幼师可以中途离职吗？

可以

1.提前一个月递交辞职申请书，辞职申请书主要需要介绍自己的基本信息，写明辞职的理由，然后由校方的校长签字盖章之后，送到教育局。

2.如果是在没有满服务期的教师提出离职，需要赔付违约金给教育局，满足服务期的教师，则不涉及违约金缴纳。

3.第三是在收到教师辞职申请书之后，教育局会开会讨论是否通过，同意辞职那么就可以下发文件。

七、教师中途离职后果？

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

八、大小休劳动合同怎么约定？

劳动合同不会约定大小休这样的休息方式，一般都是公司自行约定。首先，大小休是严重违反劳动合同法的规定，劳动合同法规定每天八小时工作制，一周四十个小时工作时间，如果劳动合同直接写大小休，那就直接违反了中国劳动法，受法律制裁。

九、辅警可以中途离职吗？

作为辅警工作在合同期内也是可以辞职的，只不过就是要肯定要经过领导的同意。不用支付违约金的，即使签了固定期限合同，你在提前30日通知单位的情况下可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

十、企业年金中途离职如何领取？

“企业年金”，顾名思义是企业依据国家法规自行办理的一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。目前按国家要求，各单位已经将企业年金进行商业化运转，就是股票中常常提到的“保险金入市”！

各企业制定的年金办法不尽相同，由于是对于养老金的补充，一般都规定退休后领取，如果中途离职想领取，一般会有各种限制。大体如下：

1.由于企业年金个人账户由企业缴费和个人缴费共同组成，所以按工作年限不同，对于企业缴费部分归属个人的比例不同。如果工作年限比较短，企业缴费的归属比例甚至为0，就是说，不能享受到企业缴费，只能提取出个人缴费部分。

2.由于是对基本养老保险的补充，所以有的单位规定不到退休年龄不能提取，中途离职只能办理企业年金个人账户的转移或者封存。

3.可以按管理办法的规定进行提取，但要缴纳个人所得税。为了合理避税，可以选择一次提取还是多次提取，也可选择购买其它商业保险！

未尽之处，可以探讨。