离职员工要求补缴社保

一、离职员工要求补缴社保

在离职员工的要求补缴社保方面，很多公司常常存在一些疑惑和困惑。离职员工是否有权要求公司为其补缴社保？这是一个复杂的问题，需要根据当地的劳动法和公司规定来具体分析。

首先，我们需要明确离职员工的社保缴费责任。根据我国现行的社保政策，社保费用主要由员工和公司共同承担，分别按照工资总额的一定比例缴纳。员工的个人缴费是必要的，但公司的部分则不同。有的公司会在员工离职后继续为其缴纳社保，而有些则不会。

虽然在劳动合同解除或离职时，公司不再需为离职员工做社保缴纳，但在一些特殊情况下，离职员工可能会要求公司为其补缴社保。在此，我们将从以下几个方面来探讨离职员工要求补缴社保的情况。

1. 劳动法规定

根据我国劳动法相关规定，离职员工在劳动合同解除后，应当享受到一定的社保待遇。员工在离职时可以咨询劳动监察部门或劳动争议仲裁部门，了解自己的权益。如果劳动法有相关规定，离职员工或许可以据此要求公司为其补缴社保。

2. 公司规定

很多公司在内部制定了相关的人事政策和福利制度，其中也包括社保缴纳政策。一些公司会在员工离职后继续为其缴纳社保，这一点需要在劳动合同中予以明确。如果公司规定了离职员工有权要求补缴社保，那么离职员工是有依据来提出要求的。

但需要注意的是，公司规定是有限制的，有些公司只会为特定的离职员工或特定情况下的员工补缴社保，比如在员工离职后一定期限内才会进行补缴。因此，离职员工应当在明确自己权益的基础上，了解公司规定并据此要求补缴社保。

3. 双方协商

在一些特殊情况下，离职员工与公司也可以协商解决补缴社保的问题。例如，如果离职员工原本有社保待遇，但个人因素导致未能及时汇缴或其他原因，可以与公司进行沟通，请求补缴社保。双方可以协商制定具体的补缴方案和时间，并在书面形式上达成共识，以确保双方的权益。

4. 法律援助

当离职员工与公司无法达成一致时，也可以寻求法律援助。通过劳动争议仲裁部门或法院的审理，离职员工可以申请解决社保问题。在法律程序中，员工可以根据当地劳动法的规定，提出要求补缴社保的诉讼请求，并寻求法律支持。

总之，离职员工要求补缴社保是一个复杂的问题，需要根据当地的法律法规和公司规定来具体分析。如果离职员工认为自己有权要求公司补缴社保，可以通过劳动监察部门、劳动争议仲裁部门或法院等途径来进行维权。

二、公司如何给没签劳动合同的员工补缴社保？

企业为员工补缴社保办理流程。

1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。

2、用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。

3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。

4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过“社会保险信息系统企业管理子系统”报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。

三、怎样查看社保补缴日期？

到手机支付宝去查看或者是到当地的社保局去查看

四、江苏社保补缴截止日期？

根据江苏养老保险相关政策规定，养老保险参保人员如需享受养老保险必须累计缴费达到最低年龄，如果没有达到最低年龄可以申请补缴。具体补缴规定如下：

1、2011年7月1日之前初次参加城镇职工基本社会保险的人员，达到法定退休年龄，若缴费未达到15年，可按月缴费5年后，一次性缴纳剩下的费用。

2、2011年7月1日之后初次参加城镇职工基本社会保险的人员，达到法定退休年龄，若缴费未达到15年，应继续按月缴费至满15年后，可以办理退休手续，领取养老金。

3、企业欠缴基本养老保险费的，应一次性补缴。一次性补缴确有困难的，应制定补缴计划，报社会保险经办机构审核后备案，并严格按计划执行。

4、政府批准停产整顿的企业，暂时无力缴纳基本养老保险费的，经劳动保障行政部门批准可缓缴基本养老保险企业缴费部分，缓缴期满应及时补缴。

社会保险法第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

五、社保补缴结束日期怎么填？

社保补缴结束日期，填写办理日期。

六、辽阳社保补缴截止日期？

社保补交政策，截止到2020年12月31日。

七、补缴社保开除员工补偿标准？

经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;

在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍

八、员工社保怎样补缴最新规定？

1.

找新工作补缴。一般因为失业或跳槽造成社保断缴的，在找到新工作后，由新公司接着缴纳社保就可以了。

2.

自己缴纳社保。如果短期内没有找到工作，可以到户籍所在地的社保局申请自缴社保。

也可以通过挂靠单位缴纳社保。

1. 拨打热线12333然后转人工服务进行查询;

2. 携带医保卡和身份证去社保服务大厅,让工作人员帮忙查询;

3. 关注“保民公社”微信号查询;

九、其他单位补缴员工社保流程？

直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。还有员工的劳动合同复印件，单位起草一份补缴申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。

社保中断后可以续交的，交够十五年即可，有工作的时候，单位帮您交当地去年社会平均工资的20%，个人交8%。如果离开原公司自己交，就要交全部的28%。带上自己的身份证到当地社保局续交就可以了，有什么疑问的，也可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。

十、企业怎么补缴员工社保差额？

  1、企业可以通过社会保险经办机构或者是社保的网上服务平台，把用人单位以及职工的相关信息导入到本地的社保系统当中。

　2、用人单位可以在社保系统里面看到员工的社保的情况并且录入补缴信息。

　3、当单位补录入完成以后，可以导出社保补缴资料，并且打印出社保明细表、基本医疗保险补缴情况表，然后盖上单位的公章。

　4、最后把相关的材料交给社保机构审核，等到社保机构审核通过以后，就会扣除社保费用以及滞纳金，然后补缴就完成了。

　　如果企业忘记给职工缴纳社保，后期需要补缴的话，需要准备的材料如下：

　1、职工的档案以及养老保险手册，

　2、补缴基本养老保险费申请表，

　3、员工的劳动合同、工资发放明细表等