cfg桩施工过程中应注意事项？

一、cfg桩施工过程中应注意事项？

1. 桩机就位，必须铺垫平稳,钻塔垂直、稳定、牢固,钻尖对准桩位。

2. 将混合料输送管与钻杆连接。

3. 螺旋钻杆钻进到设计深度。开始钻进或穿过软硬土层交界处时,应保证钻杆垂直,缓慢进入;在含有砖头、瓦块的杂填土层或含水量较大的软塑黏性土层中钻进时,应尽量减少钻杆晃动,以免扩大孔径。钻出的泥土要及时清运。

4. 开动混凝土输送泵,提前将拌合好的混凝土充满整个输送管道,并将混凝土储满输送泵料斗。

5. 提升钻杆，压力灌注与钻杆提升速度应配合好,一般提升速度是当听到空心钻杆中有混凝土落声时提升钻杆为宜,以确保桩径。

6. 压力灌注时混凝土的泵送应连续进行。泵斗内混凝土容量应高出进料口50 mm以上,以防吸进空气造成堵管。

7. 成桩桩顶标高宜高出设计桩顶不少于50 cm。

二、管理者在执行过程中应遵循什么原则？

　谢谢邀请：

　作为管理者，在管理工作中要遵循以下几个原则：

首先,作为管理着，管人先管己，在团队中你就是头，必须要先管理好自己,在工作中要以身作则，这是管理着具备的基本素质。因为你是团队的头，只有自己先做好,为下属做一个好榜样,把自己的优良作风带到团队的工作当中,去影响整个团队的成员,用真诚去打动每一位成员,促进团队之间合作的默契。

第二、 要建立培训机制,要了解每一位下属的工作能力状况，多组织相应的培训，提高下属的工作技能培训, 这样才能提高团队战斗力,为以后目标达成打好基础。

第三、 考核激励，没有规矩不成方圆，对于下属的工作状况，要制定考核机制，赏优罚劣，公平，公正考核，打造优秀的团队。

第四、 人性化管理原则。 工作是严谨的,但是管理者和成员之间必须要人性化对待,管理者应换角度思考,站在成员的立场上思考问题,如何更好的协调与成员之间的关系,以建立好上下层之间的关系，为今后工作做好铺垫。

第五、 目标过程管理，让每个成员明确目标,并且针对自己的工作,掌握好工作技巧,懂得如何去提高效率,完成工作目标的方法。管理着要在执行过程中要多了解完成进度，提供资源，合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。

三、电力施工过程中,在油库附近应注意事项？

1、一般不允许明火类施工，（如电焊，切割机切铁类物品，氧气乙炔切割等简称动火工作），如果非要动火工作，要取得相关的动火资格。

2、动火前检查电、气焊工具，减压阀、电缆、气带等安全可靠。

3、联系运行测量动火地点可燃气体（氢气、油气、粉尘）含量在合格范围内，每隔2-4小时重新测量。

4、动火时由专人负责监护。动火前清除动火区域下部和周围5米之内的可燃物，无法清除的用阻燃物品全面隔离5、动火结束，清理现场杂物（含油污、煤粉），不留火种。

四、在冲压过程中装卸工具应注意事项？

在进行冲压件生产的时候，在使用压力机或者冲模等工程设备的时候，要注意在正常的工作状态下进行使用，这样可以有效的防止条料不能沿着正确的定位传送材料，或者是不能按照提前预定好的一定间隙送料。

要保证冲模各处零件的一个紧固，在进行冲压件生产的时候，不要将冲模的各个安装位置发生变化，一旦发生变化，就会擦伤或者压伤工件表面，这样对工件的质量影响程度是非常大的。

在准备材料的时候，一定要遵守技术规范，注意对原材料尺寸进行准确的测量，一定要严格的进行原材料检查以及牌好的检查。

五、在冲压过程中装卸工件应注意事项？

冲压过程装卸工件时要注意：

1、尽量使用工具进行装卸，可用夹钳、吸盘等工具进行工件取放；

2、工件无法用工具取放时，必须用取放时注意操作时要用双手按钮进行操作，不得使用脚踏开关，防止脚踏产生误动作，发生滑块下落冲手事故；

3、工件取出后，不要放在工作台面上，防止叠放过高造成滑块底面碰撞事故或工件掉落的伤人事故；

4、每次取放料要确认无误方可进行冲压操作

六、燃煤锅炉安装过程中应注意事项有哪些？

1、保证每个管头安装后不漏水2、水位计、进水、出水要安装正确3、最重要的，如果是常压锅炉，出气口一定不要堵上，切记！

七、使用角磨机过程中应注意事项有哪些？

操作员在操作时，要注意配件是否完好，绝缘电缆线有无破损，有无老化等现象。检查过后，插上电源，才可以进行作业。

切割及打磨作业时，周围一米内不能有人员以及易爆物品，不要对着有人的方向进行工作、以防造成人员伤亡。

.当的砂轮片使用完以后，需要更换的时候，须断电的电源来进行更换，以防不小心，按下的开关，造成不必要的人员事故。

在危险且易燃物品工作时，须配备二个以上的灭火器，防患未然。做到安全第一、生产第二的原则。

在长时间30分钟后使用，应该停止休息20分钟以上，待冷却后方能进行作业。防止在长期使用的过程中，温度过高，容易使易损坏、造成工伤事故。

在使用的时候，我们要按照使用规范和说明书去使用，定时的检查、维修、保证完好的情况下进行工作，减少事故的发生。

八、签订劳动合同应注意什么？

（一）劳动合同必备条款不能少

劳动合同应当具备以下九个条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

（二）试用期条款要仔细阅读

试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的次数：试用期并非必须约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（三）违约金条款要谨慎

《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了劳动者违反服务期约定以及违反竞业限制约定的这两种情形外，用人单位不得另外约定由劳动者承担违约金。

（四）押金、扣留证件条款要拒绝

如果用人单位在劳动合同中约定要收取一定数额作为入职押金或者需要扣留身份证、居住证等证件的，违反劳动法相关规定，劳动者有权拒绝。

（五）补充协议也要仔细审查

劳资双方洽谈过程中，一些未尽事宜一般被约定在补充协议之中，劳动者不能因为补充协议不是劳动合同就疏忽审查。劳动合同补充协议与劳动合同或具有同等的法律效力，劳动者在签订补充协议时仍应认真查看补充协议的内容，保护自身权益。

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以约定其他条款。但是约定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定劳动合同终止的条件等。

九、打磨操作过程中应注意哪些安全注意事项？

　　1、使用二手打磨机前请仔细检查保护罩、辅助手柄必须完好无松动。　　2、装好砂轮片前注意是否出现有受潮现象和缺角等现象并且安装必须牢靠无松动严禁不用专 用工具而用其他外力工具敲打砂轮夹紧螺母。　　3、使用的电源插座必须装有漏电开关装置并 检查电源线有无破损现象。　　4、打磨机在使用前必须要开机试转看打磨片运行是否平稳正常 检查对碳刷的磨损程度由专业人员适时更换确认无误后方可正常使用。　　5、打磨机在操作时 的磨切方向严禁对着周围的工作人员及一切易燃易爆危险物品 以免造成不必要的伤害。保 持工作场地干净、整洁。正确使用确保人身及财产安全。　　6、使用打磨机时要切记不可用力 过猛要徐徐均匀用力以免发生打磨片撞碎的现象切割 V 带如出现打磨片卡阻现象应立即将 打磨机提起以免烧坏打磨机或因打磨片破碎造成不安全隐患。　　7、严禁使用无安全防护罩的 打磨机对防护罩出现松动而无法紧固的打磨机严禁使用或由专人及时修理严禁当事人擅自 拆卸打磨机。　　8、打磨机工作时间较长电镀设备而机体温度大于 50 度以上并有烫手的感觉时 请立即停机待自然冷却后再行使用。　　9、操作打磨机前必须配带防护眼镜及防尘口罩防护设 施不到位不准作业。　　10、更换砂轮片时必须关闭电源或拉掉电源线确认无误后方可进行砂轮 片的更换务必使用专用工具拆装切割 V 带严禁乱敲乱打。

十、劳动合同法执行意见？

第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2017年1月1日正式实施。为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步完善劳动合同制度，切实保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，结合我市实际，提出如下意见：

　　一、提高认识，认真贯彻落实《劳动合同法》

　　《劳动合同法》是我国在不断完善社会主义市场经济体制的条件下，按照科学发展观的要求，为依法处理好劳动关系而制定的专项法律。该法的颁布实施，对维护劳动者合法权益、提高劳动者素质、规范用人单位用工行为以及增强企业活力、促进企业健康发展，都将起到积极的推动作用，是促进劳动关系和谐稳定、构建社会主义和谐社会的重要法律保证。各级政府要从维护改革发展稳定的大局和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识贯彻《劳动合同法》的重要性，增强使命感和责任感，采取切实可行的措施，认真抓好《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。

　　二、统一思想，准确把握贯彻落实《劳动合同法》的总体思路、基本原则和目标任务

　　（一）总体思路。以党的十七大精神为指导，注重加强《劳动合同法》的宣传，强化劳动合同管理，加大劳动保障执法检查和劳动争议调解、仲裁力度，进一步规范劳动合同制度，切实维护劳动者的合法权益。

　　（二）基本原则。坚持全面贯彻、落实责任，突出重点、分类指导，强力推进、广泛参与，打击违法、兼顾发展的原则。各级政府及有关部门要密切配合、分工协作、稳步推进；充分发挥各级劳动保障部门的主体作用，切实履行指导、管理和监督的职责。

　　（三）目标任务。加强制度建设，完善配套措施；拓展实施范围，依法规范用工行为；加强用人单位内部劳动合同制度建设，促进劳动合同的有效履行；健全协调机制，实施集体协商和集体合同制度；增强执法能力，不断加大监察执法、争议调解仲裁力度，夯实基础工作，努力提高劳动合同管理水平。

　　三、加强学习，积极营造良好的法律氛围

　　（一）各级政府要将《劳动合同法》的宣传、普及纳入“五五普法”年度计划，统筹策划、及时部署，并与其他各项工作有机结合。

　　（二）各级劳动保障部门要抓好本系统干部职工学习《劳动合同法》的工作。要使每位工作人员熟练掌握《劳动合同法》的各项条款，准确把握法律和政策规定，明确法律赋予的责任，切实提高依法行政能力。

　　（三）加强与宣传部门和新闻媒体的联系。通过采