医保如何在网上办理转移至新公司？

一、医保如何在网上办理转移至新公司？

换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。

一、本省市内换工作

职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中：

1.变动工作单位的，个人帐户随同本人转移

2.与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心

3.与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐

二、跨省市换工作

对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。

方法一、网上办理：通过官网自行打印相关材料并转移

方法二、网点办理：携带本人有效身份证或社会保障卡原件，前往就近的区社保分中心自助查询机。将本人有效身份证或社会保障卡放置在自助查询机的指定位置，点击自助查询机首页转往外省市缴费凭证按钮后，按有关提示步骤操作即可查询打印

二、社保欠交能转新公司么？

把原拖欠的社会养老保险补交后就能转入新单位。

企业欠缴社会养老保险一般有两种情况：一是企业正常运转，但是没有按时为员工交社保;二是公司面临倒闭，企业因为没钱而拖欠。无论那种情况职工在离开单位前工作期间的社会养老保险就应该由单位补交，如果急于转移社保金的，可以个人先垫付，然后再向单位追要。

三、劳动合同变更到新公司

劳动合同变更到新公司

劳动合同变更的流程和规定

当职工需要转岗或者调动到新公司时，劳动合同需要进行变更。劳动合同变更是职工在同一劳动关系下，对原有合同内容进行修改和调整的一种合法行为。劳动合同变更的流程和规定对于职工和用人单位都具有重要意义。

根据《劳动法》的规定，劳动合同变更需要双方自愿并经过协商达成一致。双方应当在劳动合同约定的期限内，采取书面形式进行变更协商。变更协商包括变更的原因、内容、方式、时间等方面的具体细节。双方应当在协商过程中保持平等、公正和诚实的原则，充分尊重对方的意见和权益。

在劳动合同变更过程中，职工有义务向用人单位提供真实有效的变更申请材料，包括个人申请书、原单位同意调动的证明以及新单位接收调动的证明等。用人单位则有义务对职工的变更申请进行审核和审批，并及时办理相应手续。

劳动合同变更的注意事项

在劳动合同变更的过程中，职工和用人单位需要注意以下几个方面：

1. 确保变更合法合规：劳动合同变更必须依法进行，双方在变更过程中应当遵守相关法律法规和公司规定，确保变更的合法合规性。
2. 保护劳动权益：劳动合同变更不能损害职工的劳动权益，用人单位应当根据职工的实际情况和合理要求，合理安排职工的变更事宜。
3. 明确变更内容和约定：劳动合同变更应当明确约定变更后的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键事项，确保双方权益的平衡。
4. 书面形式变更：劳动合同变更应当以书面形式进行，并经双方签字确认，避免后续纠纷的发生。
5. 保留原始合同：劳动合同变更后，双方应当保留原始合同和变更合同的复印件，以备日后使用和参考。

劳动合同变更到新公司的影响

将劳动合同变更到新公司会产生一系列的影响，对职工和用人单位都需要进行适当的调整和准备。

对于职工而言，劳动合同变更到新公司可能意味着以下几个方面的改变：

• 工作环境和氛围的变化：新公司的工作环境和氛围可能不同于原来的公司，职工需要适应新的工作环境，并与新同事建立良好的工作关系。
• 工作内容和职责的调整：新公司可能对职工的工作内容和职责进行一定的调整，职工需要及时了解和适应新的工作要求。
• 薪酬待遇的变化：新公司的薪酬待遇可能与原来的公司有所差异，职工需要与新公司协商和达成一致，确保合理的薪酬待遇。

对于用人单位而言，劳动合同变更到新公司也会产生一些影响：

• 人员调动和培训：新公司需要为职工的变动提供相应的人员调动和培训支持，确保职工能够顺利适应新的工作环境和工作要求。
• 劳动力成本的调整：新公司需要对职工的薪酬待遇进行相应调整，确保合理的劳动力成本。
• 用工合规的落实：新公司需要确保劳动合同变更的合规性，遵守相关法律法规和公司规定，防范潜在的劳动争议和纠纷。

劳动合同变更的纠纷和解决方式

在劳动合同变更的过程中，可能会发生纠纷和争议。对于职工和用人单位而言，及时妥善解决劳动合同变更的纠纷是非常重要的。

一般情况下，劳动合同变更纠纷可以通过以下几种方式加以解决：

1. 协商和调解：双方可以通过协商和调解的方式解决纠纷，双方对变更内容和约定进行重新协商，寻求一致意见。
2. 仲裁申请：双方可以根据劳动争议解决法律规定，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构进行调解和裁决。
3. 诉讼途径：如果无法通过协商和调解解决纠纷，双方可以选择向劳动争议人民法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规判决。

对于职工和用人单位而言，避免发生劳动合同变更纠纷的最好方式是在变更过程中保持诚实守信、合法合规，充分尊重对方的权益和意见。同时，及时了解和掌握相关法律法规和政策，做好变更申请的准备工作，避免因不熟悉法律规定而引发纠纷。

总之，劳动合同变更到新公司是一项重要的法律行为，需要职工和用人单位共同遵守法律法规、保护各自的权益。通过正确的流程和程序，妥善解决劳动合同变更的问题，可以维护双方的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。

四、到了新公司之后，保险要怎么转？

途径有二，办理转移的前提是旧单位先办理暂停缴费，方法一填写纸质版转移申请表及解聘合同到社保征缴科现场办理转出手续，然后新单位拿增减表及劳动合同去社保办理转入手续就能接续了；方法二从网上直接办理人员统筹内或外转出，新单位同样在网上办理业务，选择统筹内或外转入即可。

希望我的回答对您有帮助。

五、养老不转，可以在新公司办理？

养老不转，在新公司想重新开户的话，一般情况下如果是省内的，那么在新公司肯定是开不了户的，新公司的养老系统里面会提示你在别的单位缴纳了，不能再新开户，如果想在新单位缴纳社保的话，就需要办理转移社保关系，如果是跨省的话应该是可以同时缴纳，现在这个系统好像还没有全国联网。

六、与原单位未解除劳动合同能仲裁新公司未签劳动合同吗？

不可以。员工离职应该按正常程序办理，提前一个月以书面形式向企业提出离职申请，批复后按企业规定正常办理离职手续，包括解除劳动合同，中止社保缴纳，归还物品，结算工资等，当事人未按要求办理离职手续，又进入新的工作单位，新单位有权要求当事人与原单位解除劳动合同和办理正常离职手续。并在处理好与原单位关系后再签订劳动合同。所以当事人不能以未签订劳动合同要求与新单位进行仲裁。

七、去新公司上班社保会自动转吗？

去新公司上班，如果原来的公司与新公司在同一个省份，那么社保是可以自动转入的，但是如果是跨省调动或者辞职，那么社保需要人工进行转移。社保的转移是按照统筹进行划分的，如果在统筹范围内转移社保，那么可以自动将员工本人的社保转入新单位。

八、新公司拖着不签劳动合同

新公司拖着不签劳动合同

在当今竞争激烈的职场中，找到一份理想的工作并不容易。但更令人沮丧的是，一些新公司拖延不签劳动合同的问题。这种状况不仅令员工感到不安，也给整个行业带来负面影响。

劳动合同是保障员工权益的法律文件，明确了双方的责任和权利。合同条款应明确工资、工作时间、福利等重要内容，以便员工在工作过程中获得保障。然而，一些新公司却故意拖延签署劳动合同，给员工带来很大的困扰。

首先，新公司拖着不签劳动合同违反了劳动法规定的合同订立要求。根据相关法律，新雇佣的员工必须在入职后30天内与公司签订劳动合同。然而，一些新公司为了减少成本和风险，故意拖延合同签署，使员工处于无保障状态。这种做法明显违反了劳动法的规定，也对员工的合法权益构成了侵犯。

其次，新公司拖着不签劳动合同给员工带来了很大的不确定性。没有签署劳动合同，意味着员工在工作中可能失去很多权益和保障。比如，工资问题可能无法得到解决，加班费、社会保险等福利也无法享受，工作时间和休假制度可能无法明确。在没有合同约束的情况下，员工很难维护自己的权益，甚至可能被公司任意辞退而无法维权。

此外，新公司拖着不签劳动合同也对整个行业造成了不良影响。劳动合同是维护良好职场秩序和劳动关系的重要工具，也是企业诚信和信誉的体现。如果一些新公司频繁拖延合同签署，将会给行业带来恶劣影响，破坏了健康竞争的环境，也使得其他诚信企业在求职市场上面临不公平竞争。

面对新公司拖着不签劳动合同的问题，我们应该积极采取措施维护自己的权益。首先，员工可以与公司沟通，明确合同签署的时间和原因。如果公司仍然拖延，可以咨询法律专业人士，寻求法律支持。其次，员工可以加入工会或相关组织，通过集体行动维护自己的权益。此外，员工还可以通过媒体曝光和舆论压力，引起社会的关注，推动行业规范和法律的完善。

对于新公司来说，拖着不签劳动合同也是一种不负责任的行为。作为雇主，应该尊重劳动法和员工的权益，及时为员工签署合同，并履行合同条款。只有建立良好的劳动关系，公司才能吸引和留住优秀的人才，实现可持续发展。

总之，新公司拖着不签劳动合同是一种不负责任和违法行为。员工在遇到这种情况时，应该主动维护自己的权益，同时通过合法途径推动行业规范和法律的完善。只有倡导诚信和公平的劳动关系，我们才能实现职场的和谐发展。

九、劳动合同转签的利弊？

1、变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等;

2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金;

3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同变更转签是怎么规定的？

把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：

1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿;

2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

这是公司降低经营成本的一种方式。

三、劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

综合上面所说的，劳劝合同转签是可以实施的行为，但前提一定要先与劳动者协商好，只要不伤害到劳动者的合法利益，那么都是可以依法的受到保护，但对于转签也是会涉及到很多的风险，如果不注意就会变相原的减少职工工资，或者是存在过错不支付相应的经济补偿。

投诉/举报声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉处理

十、原公司社保停了转新公司怎么办？

如果在同一城市的社保机构不用转，不同社保机构，到新单位所在社保机构办理转入。