公司不给劳动合同怎么追缴公积金？

一、公司不给劳动合同怎么追缴公积金？

公司不给签订劳动合同，属于违法招聘使用人才，可以去劳动局监察大队投诉，要求补缴社保和公积金！

公积金不是强制性要求，但是在签订劳动合同有约定，那就必须购买！如果不是很清楚明确约定公积金，那么损失的只有自己了。

二、单位不给交社保，公积金，自己能交吗？

自己可以找社保中介给交，但是费用会比较高些。如果公司交公积金，举例个人交200元，公司也交200元，如纯粹自己交公积金那么就要交400元。

三、公司只交3险，不给交公积金？

不可以的。

因为国家相关法律规定：是强制性的，任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误。一经查实必重罚。

社会保险包括：养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险和住房公积金，简称：五险一金。

其中：养老、医疗、和失业是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育由企业完全承担，个人不需要缴纳。

这里的五险是法定的，而一金不是法定的

哦，是这样的。可以的，只要社保局没强逼着。

公积金其实是住房公积金制度。实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。

住房公积金的管理中心并不是社保局，是各地市单独设立的管控部门，并没合并于社保局。只要按规定执行缴费就可。其享受待遇根据当地实际规定执行。

当然，各地规定不完全一样。有的地方为了管理公积金方便，干脆就不分青红皂白，公积金不允许提取用于住房的租金，只允许个人提取公积金进行买房和房屋的维修。对于你们当地的规定如何，就不得而知了，具体事项还得在当地管控部门咨询为准

四、公司不给交公积金自己可以交吗？

可以，可以自己去公积金管理中心缴存，只是交的就相对多点，但可以贷款，还是比较划算

五、55岁公司不给交劳动合同合理吗？

不合理

公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当然如果是是劳务关系，不违法。如果是劳动关系，因为公司原因一直没找您签订劳动合同，那公司应当支付两倍工资。可以向劳动监察大队举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、村委会聘用文书可以不给订劳动合同不给交社保吗？

村委会聘用文书，只是证明劳动者的劳动关系，而不是什么劳动合同，因此，不能购买社保的，但劳动者可以去乡镇政府咨询。

七、如果公司不给交住房公积金，自己如何交？

按照国家《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是由公司和员工按照员工月均工资的一定比例按时、足额缴纳的。

在员工入职时，公司需为员工办理住房公积金缴存登记，开立住房公积金账户，并在每个月发放工资时由公司在员工工资中代扣并统一缴纳。所以，员工个人是不能自己缴纳住房公积金的。

按照现行法规规定，为员工缴纳住房公积金是公司的法定义务，员工对公司未按规定缴纳住房公积金的行为，可收集相关证据如劳动合同、月工资单等，向公司驻地住房公积金管理部门投诉。住房公积金管理部门可依法责成公司为员工缴纳住房公积金。

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八、离职后又回原单位公积金不给交？

不合法。

国家规定:住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。一些单位不给职工建立住房公积金制度的做法侵犯了职工个人应享有的合法权利。 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行

九、公司开通公积金后可以不给别人交吗？

公司开通公积金后可以不给别人交。按照国家规定，企业必须为员工缴纳的社会福利包括：养老、医疗、失业、工伤和生育，其它的属于是企业额外福利，不属于强制范围。所以单位可以不给员工缴纳住房公积金，不用承担任何责任。这个是由单位约定，行政事业单位应该是给交的。

十、换公司不给交公积金，我自己能交吗？

　　换公司不给交公积金，劳动者自己是不能交的。　　

1、住房公积金是国家强制性的，公司必须要按照国家的要求为职工缴存住房公积金。如果协商不成，员工是可以去申请仲裁的。　　

2、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。