劳动合同后面劳动部门备案盖章应该去哪盖？

一、劳动合同后面劳动部门备案盖章应该去哪盖？

用人单位与劳动者签订劳动合同后，那么由公司人事部到劳动就业保障局、社保局备案，盖劳动就业保障局公章。

二、签证单是否必须有建设单位盖章？

答签证单是必须有建设单位盖章，方可有效。因为，签证单不仅是产品的数量，价格，而且最重要的是产品质量。一旦产品出现问题，签证单就是凭证。可以以凭证找其索赔或退換。

三、劳动合同怎么盖章？

劳动合同盖章的步骤通常如下：

首先，双方劳动合同正本需要用红色印泥盖上合同单位章，并在盖章处写上盖章日期。

其次，需要由用人单位和劳动者签字，确认同意合同内容，并在签字处写上签字日期。

最后，双方分别保留一份盖章、签字完整且完全一致的劳动合同正本作为备份。在盖章过程中，双方需保持一致的章样和印泥颜色，确保合同的合法性与有效性。

四、劳动合同续签是否需要行政章盖章

劳动合同续签是否需要行政章盖章

劳动合同续签是劳动关系延续的重要环节，许多雇主和雇员都对续签劳动合同时是否需要行政章盖章存在疑问。下面将详细解答这个问题。

首先，需要明确一点的是，劳动合同的签订和续签一般是雇主和雇员之间的行为，与行政机关无直接关联。因此，劳动合同的签字盖章主体是雇主和雇员，而非行政机关。

一般情况下，续签劳动合同只需要双方当事人签字即可，不需要行政章的盖章。雇主和雇员可以约定在劳动合同文本上直接签字确认，或者使用电子文本签署的方式完成续签手续。这些方式都是合法有效的，没有行政章盖章的要求。

然而，需要注意的是，有些特定情况下，行政章的盖章可能是必要的。比如，劳动合同涉及到政府部门的资金补贴、扶持政策或者涉及到经济特区等特殊区域的合同，就可能需要行政机关的审批和盖章。这种情况下，雇主和雇员应该按照相关法规和政策要求，将劳动合同提交给相关行政机关进行审批并盖章确认。

除了行政章的要求之外，劳动合同续签还需要遵守以下原则：

• 合法合规原则：劳动合同续签应遵守国家法律法规和劳动法相关规定，不能违反法律法规的规定。
• 自愿协商原则：劳动合同续签应在雇主和雇员自愿协商的基础上进行，双方达成一致并签署续签协议。
• 平等互利原则：劳动合同续签应保证雇主和雇员的权益平等，协议内容应合理合法，并能够保障双方的合法权益。
• 公平诚信原则：劳动合同续签应遵循公平和诚信原则，保证合同的执行和履行。

总之，一般情况下，劳动合同续签不需要行政章盖章，只需要双方当事人的签字即可。但需特别注意，如果劳动合同涉及到特殊情况，如资金补贴、政策扶持等，可能需要行政机关审批并盖章确认。续签劳动合同时，双方当事人应遵守相关法规和原则，确保合同的合法有效。

感谢您的阅读，希望本文对您了解劳动合同续签的行政章盖章问题有所帮助。

五、劳动合同签字盖章范本？

 在我国，劳动合同签字盖章范本是一个标准的格式，通常包括以下内容：

1. 劳动合同双方信息：包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，如名称、地址、法定代表人、劳动者姓名、居民身份证号码等。

2. 合同期限：包括合同的生效日期、试用期、合同终止日期等。

3. 工作内容：包括乙方同意根据甲方工作需要，担任的岗位（工种）工作。

4. 劳动保护和劳动条件：包括工作制、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。

5. 劳动报酬：包括工资支付标准、支付方式、支付时间等。

6. 变更、解除和终止劳动合同的条件和程序：包括双方协商一致变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。

7. 违约责任：包括双方在违反劳动合同规定时应承担的违约责任。

8. 争议解决方式：包括双方在发生劳动争议时选择的争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。

9. 其他：包括双方约定的其他事项，如保密协议、竞业限制等。

在签订劳动合同的同时，用人单位和劳动者应仔细阅读合同条款，确保各自权益。在双方都确认无异议后，签字并盖章，一份有效的劳动合同即告成立。

六、注册电气工程师考试报名是否必须有具备设计资质公司盖章？

基础考试没有要求必须有具备设计资质公司盖章，但是最好要有设计资质单位的盖章。

七、单位劳动合同要到劳动部门备案吗？

合同的生效取决于其是否符合法律规定的生效要件。到劳动部门备案现在称之为审核，因为合同只不过是第一步。劳动部门审核后拿着合同参加各项社会保险。 审核只不过是减少程序、简化手续、减少各类劳动争议的一种方法。二、不备案不算无效合同。【无效合同的种类】1、一方以欺诈、胁迫的手段而订立的损害国家利益的合同2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同3、以合法形式掩盖非法目的的合同4、损害社会公共利益的合同5、违反法律、行政法规的强制性规定的合同三、单位为新招录职工参加社会保险须先签订劳动合同并进行录用和合同备案。这是维护劳动者权益的又一新举措。

八、劳动合同盖章需要多久？

通常应当天盖章生效。按劳动合同法规定，新员工入职后，企业应尽快与员工签订劳动合同。

企业提供由劳动保障部门监制的标准合同文本，具体的个性化条款应双方共同协商一致后，签字盖章，正式生效。

由于企业法人代表是集中签字，公章也是统一盖印，所以员工签字后的合同会滞后几天发放，只须将签字盖章的合同原件交还员工，三五天时间是可以接受的，

九、劳动合同封面要盖章么？

1、不需要,一般在最后一页的单位盖章处盖章即可,因为合同本是一式几份的。

2、如实务操作,你可以在最后一页盖章外,还可以盖个骑缝章较严密些。

3、如只在最后一页盖章,有一式几份,合同效力不会受到影响。

十、劳动合同找哪个部门盖章？

劳动者夲人不必找部门盖公章。企业与劳动者签订的劳动合同，应由企业提供规范合同文本，签订前由企业人力资源部门与员工充分协商达成一致，然后适时安排集中签字仪式，由企业法人代表，委托代理人，在指定地点和协商一致的合同上共同签字，劳动者可以依次进场，双方签字结束，当场加盖企业公章，一式三份，双方各执一份，第三份报当地劳动部门备案。

所以劳动者不必单独找企业盖公章，应由人力资源部门统一安排。