兼职的劳动合同有无固定期限吗

一、兼职的劳动合同有无固定期限吗

在职场中，兼职工作在近年来越来越受到人们的关注和追捧。很多人选择兼职的原因各不相同，有的人想要增加自己的收入，有的人想要锻炼自己的技能，还有的人则是为了填补工作间隙。但是，在进行兼职工作时，很多人会对兼职的劳动合同存在迷惑，不知道兼职的劳动合同是否有固定期限。

兼职的劳动合同是指兼职工作者与用人单位签订的劳动关系的约定。根据中国《劳动法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。那么，兼职的劳动合同有无固定期限呢？答案是，兼职的劳动合同可以是固定期限，也可以是无固定期限。

对于兼职的劳动合同是否有固定期限的问题，要根据具体的情况来看。如果兼职工作者与用人单位在签订劳动合同时明确约定了固定的工作期限，那么这份劳动合同就是一个固定期限劳动合同。这种情况下，双方在合同中约定了兼职工作者要工作的具体时间段，一旦到期，劳动合同也就自动终止。

而如果兼职工作者与用人单位在签订劳动合同时没有明确约定工作期限，或者只约定了工作的开始日期，而没有约定结束日期，那么这份劳动合同就属于无固定期限劳动合同。这种情况下，双方之间的劳动合同没有具体的工作期限，兼职工作者可以根据自己的情况和需要，与用人单位协商确定工作的具体时间。

兼职的劳动合同应注意的问题

虽然兼职的劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，但是无论是哪种类型的劳动合同，在签订之前都应该注意以下几个问题：

1. 明确工作内容和条件：在签订劳动合同之前，双方应该明确兼职工作者的工作内容和条件，以避免日后出现纠纷。工作内容应该清晰明确，避免产生模糊不清的情况；工作条件包括工作地点、工作时间、工资待遇等，也应该在劳动合同中明确。
2. 明确劳动报酬：兼职工作者的劳动报酬是双方关注的焦点之一，在签订劳动合同时，应该明确劳动报酬的数额和支付方式。劳动合同可以约定小时工资、日工资、月工资等不同形式的报酬。
3. 保护个人权益：双方在签订劳动合同时应注意保护兼职工作者的个人权益。劳动合同可以明确兼职工作者的权益保护内容，例如休假制度、社会保险等。
4. 合同终止的方式：劳动合同的终止是工作者和用人单位解除劳动关系的重要环节。劳动合同中应明确约定双方可以解除劳动关系的方式和条件，以及解除后的补偿等问题。

兼职工作者的权益保护

作为兼职工作者，你的权益应该得到保护。根据《劳动法》的规定，兼职工作者享有与全职工作者相同的权益，包括劳动报酬、工作休假、劳动安全保护等。虽然兼职工作者的工作时间相对较短，但是用人单位仍然有责任保障其合法权益。

如果在兼职工作中，你的权益受到侵害，可以采取以下几个途径来维护自己的权益：

• 与雇主进行沟通：如果发现用人单位存在违法行为，可以先与雇主进行沟通，尽量通过协商解决问题。
• 咨询劳动监察机构：如果无法通过沟通解决问题，可以咨询当地的劳动监察机构，了解自己的权益和维权途径。
• 寻求法律援助：如果情况较为严重，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。

总之，兼职的劳动合同有无固定期限是根据具体情况而定。在签订劳动合同时，双方应该明确约定工作期限，以避免在日后出现纠纷。同时，兼职工作者应该了解自己的权益和维权途径，保障自己的合法权益。

二、固定期限合同有五险吗？

固定期限的劳动合同有五险。按照劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后需要为其缴纳各项社会保险，也就是五险。劳动合同的签订期限有长期和短期，其中固定期限劳动合同一般为五年，用人单位与劳动者签订后需要按时足额缴纳五险。

三、天添金理财有无固定期限？

天添金理财有固定期限。

天添金是根据债券报价回购业务设计的一款现金理财产品。客户于回购到期时收回融出资金并获得相应收益的债券质押式回购产品。有1天期、3天期、7天期、14天期、28天期、182天期等。

四、无固定期限租赁合同解除条件？

无固定期限租赁合同其实就是不固定租赁合同，也就是没有具体期限的租赁合同，不固定租赁合同当事人拥有任意解除权。

无固定期限租赁合同如何解除。

1、承租人可以随时通知出租人解除不定期租赁合同；

2、出租人也可以有限制地随时解除不定期租赁合同：出租人也可以随时解除不定期租赁合同；但应当在合理期限之前通知承租人，给予承租人合理搬出出租房屋的期限。

五、房屋租赁合同无固定期限怎么写？

这种房屋租赁合同如果没有固定期限的情况下，同样也需要写上固定期限，本身的合同上，如果没有固定的格式，可以在附加的合同当中写明租房的期限，只有这样才能够少找麻烦，还可以做到对双方都有约定，如此等等

六、无固定期限劳动合同有什么要注意的？

无固定期限劳动合同，简称为2n，是指劳动双方约定在一定条件下，合同期限不确定的一种劳动合同形式。在实际应用中，无固定期限劳动合同可以存在，但是需要符合一定的法律规定和注意事项。

1. 法律规定

根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者可以约定无固定期限的劳动合同，但是需要满足以下两个条件：

• 1) 该劳动者已经连续工作满十年，并已经年满四十五周岁；
• 2) 符合劳动能力评估标准，经单位同意，可以继续工作的。

在这两个条件都满足的情况下，劳动双方可以签订无固定期限劳动合同。

2. 注意事项

在签订无固定期限劳动合同之前，劳动者需要注意以下几点：

• 1) 了解劳动合同的内容，包括工作职责、薪资待遇、工作地点等相关条款。
• 2) 注意合同中涉及的保密条款和竞业限制条款，避免因此受到不必要的限制。
• 3) 在签订合同前与用人单位充分沟通，确保自己的权益得到保障。

3. 解除劳动合同

对于无固定期限劳动合同，解除需要满足一定的条件和程序。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，无固定期限劳动合同可以由任何一方提前通知对方解除合同。通知期限应当根据劳动合同的执行期限确定。

如果劳动者在无固定期限劳动合同期满后继续工作，双方可以协商续订，也可以重新签订劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定办理。

结语

总之，无固定期限劳动合同是一种在一定条件下可以存在的劳动合同形式。在签订无固定期限劳动合同之前，劳动者需要了解法律规定和注意事项，以保障自己的权益。同时，劳动合同的解除也需要遵守相应的程序和通知期限。

感谢您阅读本文，希望对您了解无固定期限劳动合同有所帮助。

七、不定期租赁超过多久视为固定期限？

一般来说房屋租赁合同有期限，1、当事人约定了租赁期限的，为定期租赁；未约定租赁期限的，为不定期租赁；租赁期限6个月以上，而未采用书面形式的，应当视为不定期租赁。

2、定期租赁和不定期租赁合同的租赁期限均不得超过20年。租赁期限超过20年的，超过部分无效

八、求问无固定期限劳动合同有什么好处和坏处？

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，签无固定期限合同有什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。

二、对于用人单位而言第一，增强员工归属感。

对于像某些制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工 有保障感，一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。

第二，避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费公司大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。同时我们知道，我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的责任。

从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。

九、在租赁加油站投入的固定资产可以按照租赁期限计提折旧吗？

不可以按照租赁期限计提折旧。根据会计准则，固定资产的折旧应该按照其预计使用寿命进行计提。租赁加油站的固定资产是租赁而来的，其使用期限是租赁期限，而不是其预计使用寿命。因此，按照租赁期限计提折旧是不符合会计准则的。此外，租赁加油站的固定资产在租赁期限结束后会归还给出租方，不属于企业的所有权，因此也不应该计提折旧。所以，按照租赁期限计提折旧是不合适的。在租赁加油站投入的固定资产可以按照租赁费用进行摊销。租赁费用可以按照租赁期限进行平均分摊，作为每期的费用支出。这样可以更准确地反映租赁加油站的经营成本，并符合会计准则的要求。

十、无固定期限合同和固定期限的合同有什么区别，哪一个更好一些？

　　两者比较大的一个区别就是：　　在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。　　有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和劳动者协商一致，可以选择任意期限。　　无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。　　固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：　　①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。　　②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。　　不论劳动者还是公司来说，都是无固定合同更好些。　　企业方面：　　1、省去不断办理招工、培训、离职、退工、补偿等等手续。可以节约大量的人力、物力、财力。　　2、人力资源工作的重心可以转移到如何完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质工作。　　员工方面：　　1、劳动合同法对于无固定期限员工的保护，省去合同到期单位可能不签的顾虑，安心工作。　　2、该份工作可能是一辈子的工作，从而可以长期规划，不断学习增强个人能力学识及竞争力。