租赁劳务合同范本？

一、租赁劳务合同范本？

以下是租赁劳务合同的范本，仅供参考：

甲方（出租方）：

乙方（承租方）：

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方在租赁劳务服务过程中的权利和义务，特订立本合同。

第一条 租赁物品

1.1 甲方同意将其拥有的机械设备、工具、器具等物品（以下简称“租赁物品”）租赁给乙方使用。

1.2 租赁物品的具体数量、规格、型号、性能等详见本合同附件。

第二条 租赁期限

2.1 租赁期限为____个月，自____年__月__日起至___年__月__日止。

2.2 如需延长租赁期限，双方应在本合同到期前协商确定。

第三条 租赁费用

3.1 乙方应支付给甲方的租赁费用为____元，其中包含租金____元、押金____元。

3.2 乙方应按照本合同约定支付租金，租金支付方式为____。

第四条 租赁物品的使用和维护

4.1 乙方应合理使用和妥善保管租赁物品，不得将租赁物品用于非本合同约定的用途。

4.2 乙方应按照甲方的要求对租赁物品进行日常维护和保养。

4.3 如租赁物品因乙方原因损坏或丢失，乙方应承担相应的赔偿责任。

第五条 甲方权利和义务

5.1 甲方有权要求乙方按照本合同约定使用租赁物品，并有权对乙方的违规行为进行制止。

5.2 甲方应按照本合同约定提供租赁物品，保证租赁物品的性能和质量符合国家有关标准和行业规定。

5.3 甲方应对租赁物品进行定期检查和维护，以保证租赁物品的安全性和可靠性。

第六条 乙方权利和义务

6.1 乙方有权按照本合同约定使用租赁物品，但不得将租赁物品转租或出售给第三方。

6.2 乙方应按照甲方的要求对租赁物品进行日常维护和保养，保证租赁物品的性能和质量。

6.3 如因乙方原因导致租赁物品损坏或丢失，乙方应承担相应的赔偿责任。

第七条 违约责任

7.1 如甲方未按照本合同约定提供租赁物品或提供的租赁物品存在质量问题，甲方应承担相应的违约责任。

7.2 如乙方未按照本合同约定使用租赁物品，或未经甲方同意将租赁物品转租或出售给第三方，乙方应承担相应的违约责任。

第八条 争议解决

8.1 如双方在本合同履行过程中发生争议，应协商解决。如协商不成，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条 其他事项

9.1 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（出租方）：

乙方（承租方）：

日期：____年__月__日

二、吊车租赁合同是写劳务合同好吗？

是的，写劳务合同比较好。劳务合同可以明确规定吊车租赁双方的权利和义务，包括租赁期限、租金、保险责任等内容，保障双方的合法权益。此外，劳务合同还可以规定吊车租赁方提供的服务范围、工作时间、工作地点等具体细节，确保双方在合作过程中能够达成一致。劳务合同的明确性和具体性可以减少合同纠纷的发生，并提供法律保障。此外，劳务合同的内容还可以进行延伸。例如，可以在合同中约定吊车租赁方的责任和义务，包括设备维护、安全操作、人员培训等方面，提高工作效率和安全性。同时，还可以在合同中约定违约责任和解决纠纷的方式，以应对可能出现的问题。综上所述，写劳务合同是比较好的选择，能够明确双方的权益，规范合作关系，并提供法律保障。

三、租赁合同没有按手印生效吗？

租赁合同的生效并不一定需要按手印。根据中国法律，租赁合同可以通过签字、盖章或其他形式的真实意思表示来确立合同的效力。

虽然在某些情况下，双方可能会选择按手印作为合同的确认方式，但这并不是必需的。

只要租赁合同符合国家法律法规的相关规定，双方真实意思表示一致，并经过双方签署，即可生效。

因此，即使没有按手印，租赁合同仍然具有法律效力。

当然，具体的法律规定可能会因地区而异，请在签订合同前咨询专业人士或相关部门以获取准确的法律信息。

四、钢管租赁可以和劳务公司签合同吗？

钢管租赁可以与劳务公司签订合同，但要根据实际情况具体分析。下面是一些需要注意的方面：

1. 首先要确保劳务公司具备相应的资质和能力，能够按照合约要求提供相应的服务和人员。

2. 需要明确钢管租赁的具体要求、数量、规格、租赁期限等细节，以便劳务公司和您更好地协调。

3. 双方需要明确劳务人员的具体工种、数量、工作内容和薪酬等要素，确保合同条款清晰明确，互不侵犯。

4. 由于钢管租赁和劳务公司服务领域不同，因此需要分别考虑和讨论租赁物品和劳务服务的价格问题。

5. 签订合同前，应仔细审查所有条款并确定双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，如果租赁的数量较大、需要劳务人员进行钢管安装和拆卸等操作，而且劳务公司具备相应的资质和实力，那么与劳务公司签订合同可能是一个较好的选择。但在签订合同之前，需要认真考虑和评估双方的实际情况，避免不必要的风险和损失。

五、机械租赁合同可以按平米算单价吗？

机械租赁合同不可以按平米算单价。按天数日期算单价。

六、房屋租赁合同用不用按指纹？

房屋租赁合同一般不需要按指纹。按指纹是一种身份验证的方式，通常用于一些敏感性较高的场合，如银行业务、政府机关等。对于一般的房屋租赁合同，通常只需要双方当事人签字即可。签字是确认合同内容的一种方式，具有法律效力。当然，具体的签署方式可能会因地区、法律规定或双方协商而有所不同。如果您有具体的法律问题或特殊情况，建议咨询专业的法律机构或律师以获取准确的信息和建议。

七、劳务发工资不按合同怎么办？

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的（在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等），劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

八、为什么有些劳务公司合同不按手印？

劳务公司签合同是不需要按手印的，按照劳动合同法的规定，合同双方签字盖章就可生效，是不需要按手印的，有的劳务公司要求按手印，是出于自身的想法，以为按手印更有效力，其实签字已经具有效力了，如果遇到问题，在司法程序中签字是完全认同的。

九、劳务合同和劳务派遣合同哪个好？

劳务合同好。

（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

十、院子租赁合同？

首先是明确出租方、承租方身份信息、住址及联系电话，也可以标注甲方和乙方。其次要简述院子产权、现状、面积、位置等，及双方协商租赁合同情况。

三是租赁合同主条款，主要有租赁期限、租费及支付方式、权利和义务、违约责任、纠纷处理方式、合同份数、如何生效等。

四是双方签字（章）、生效时间、在场人或见证人签字等。