社保不满一年断了还有效吗？

一、社保不满一年断了还有效吗？

没有关系的 社保是累积的，终身有效

社保停交了一年，如果现在继续交的话，之前的还是有效的。社保续保不需要任何材料，只需要拿着用户的身份证去社保局继续缴纳社保就可以了。如果市民对社保还有疑问，可以去当地的社保局咨询。毕竟社保过程中会有一些细微的差别。

二、出租房屋合同怎么写才有效？

只要在合同中注意三点，就能做到租房合同有效：

一是签订合同的主体要有资格，比如出租方应是房东名字并由房东签字；

二是租赁双方意思表示真示，比如相互之间不能有欺诈、胁迫等行为；

三是合同内容不存在有违法之处。只要做到了这三点，房屋租赁合同就是有效合同，受法律保护。

三、租赁合同不满一年可读公立学校吗？

不可以。因为根据中国教育法律，要求家长必须持有超过一年期限的居住证，才能申请家庭地址对应学校的入学或者转学。

另外，家长还必须提供本市一年以上的房屋租赁合同，以证明自己与孩子一起居住在本市。

四、出租房没有消防安全措施合同有效吗？

这个要分情况看待，首先出租方是否取得的消防验收意见书，如果没取得，那么就没有营业资格，合同无效。

一般情况下，消防设备设施出租方只提供基础设施，因为具体的消防设施是由场所的使用性质决定的，需要由承租方提供，但也可在合同中约定。

如果取得了验收意见书，但实际上消防布局不合格，应由出租方负责改造

如果因为场所的使用性质改变导致的消防安全隐患，要由承租方负责改造

五、员工工作不满一年解除劳动合同

员工工作不满一年解除劳动合同

对于员工来说，找到一份理想的工作并非易事。经历了漫长的求职过程，成功地进入一家公司工作，员工通常会希望能够在这个工作岗位上驻足一段时间，积累经验和成就感。然而在一些情况下，员工工作不满一年就不得不面对解除劳动合同的局面。

员工工作不满一年解除劳动合同是一种比较特殊的情况。在劳动法规定下，劳动合同双方应当遵守约定，履行合同义务。但是在以下几种情况下，解除劳动合同是可以被接受的：

1. 双方协商解除

双方协商解除劳动合同是一种常见的解除方式。在双方都认可的情况下，可以通过协商解除劳动合同，提前终止工作关系。这种方式通常需要取得雇主的同意，并签订解除劳动合同的书面协议。

2. 合同期满

根据劳动法规定，劳动合同可以约定一定的期限。当合同约定的期限届满时，劳动合同终止。因此，如果员工工作不满一年的合同期限即将届满，也可以解除劳动合同。

3. 被辞退

如果员工在工作期间违反了公司的规定或者未能达到工作要求，雇主有权解除劳动合同。这种情况下，员工工作不满一年就被辞退也是合法的。然而，辞退的合法性需要根据具体的案件来判断。

总的来说，员工工作不满一年解除劳动合同是一种特殊情况，需要根据具体的情况来判断是否合法。同时，解除劳动合同也需要遵守相关的法律法规，保护员工的权益。以下是一些相关的法律规定：

• 《中华人民共和国劳动法》
• 《劳动合同法》
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

如果员工觉得自己的权益受到了侵犯，可以通过劳动争议调解、仲裁或者法律途径来维护自己的权益。

另外，对于雇主来说，解除员工合同也需要合法合规。如果雇主没有合法的理由，或者未经双方协商擅自解除劳动合同，将面临劳动争议纠纷的可能。因此，在解除员工合同之前，雇主应该慎重考虑，并咨询相关的法律意见。

虽然员工工作不满一年解除劳动合同是一种特殊情况，但是在职场中并非没有解决的办法。如今，越来越多的劳动者意识到维护自己的权益的重要性，通过法律手段维权的案例也越来越多。因此，无论是员工还是雇主，都应该加强对劳动法律法规的学习和了解，并在工作中注重合同的解除程序。

六、合同涂改有效吗？

1 合同涂改无效2 合同是一种法律文件，涉及双方的权益和责任，任何未经双方同意的修改都是违法的。涂改合同可能导致合同无效，因为它改变了原始合同的内容和意图。3 合同的有效性是建立在双方自愿和公平的基础上的，任何未经双方同意的修改都会破坏这种平衡。因此，涂改合同是不被法律认可的，双方应该遵守原始合同的约定。4 如果需要修改合同，应该通过正当的渠道，如协商、签订补充协议或重新起草合同来进行。这样才能确保合同的有效性和双方的权益得到保护。

七、冒充房东签订出租房屋合同是否有效？

冒充房东签订出租房屋合同是无效的。因为房屋所有权属于房东，只有房东有权利签订出租合同。冒充房东签订的合同缺乏法律效力，租户可以要求解除合同并要求返还已支付的租金。同时，冒充房东也可能涉嫌欺诈等犯罪行为，需要承担相应的法律责任。因此，租户在签订合同前应仔细核实房东的身份和房屋所有权情况。

八、东营房屋租赁合同不满一年孩子能上学吗？

      您好!很高兴能为您解答,租任合同不到一年小孩上不了小学。这个是没有补救办法的。可以和房东协商,将租赁合同期限往前推一年,只要房屋租赁管理显示满一年,即使房屋租赁备案时间不满一年,也是能够通过的。

九、劳动合同不满一年的试用期？

劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。

劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者，或用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任，那么此时，双方可以依据“双方书面协商一致”进行变更试用期的约定。

法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总时间也不能超过法律规定的上限。

十、租房合同签一年，住不满退房扣押金？

1.如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。

2.当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。

3.除合同另有约定外，房东应于租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。

4.租房期间有财产损失可以相应扣除押金，押金在扣除财物损失后应该退还。