劳务派遣公司提供劳务合同合法吗？

一、劳务派遣公司提供劳务合同合法吗？

合法的。

劳务派遣合同实际是由用工单位先和派遣公司签订合同，再由派遣公司和员工签订合同，都是合法的。派遣合同的期限一般都要到2年以上，在无工作期间派遣公司需按最低工资标准给付月工资，连续签订两次合同以上的，应算定立无固定期限劳动合同。而企业招派遣员工需要是临时性，辅助性，替代性的工作，不得主营岗位长期招用派遣工。

二、租房合同合法吗？

租房签租赁合同符合生效民事行为要件的合法。一般来说，只要符合生效民事行为要件，即合同双方当事人主体适格、意思表示真实，合同内容不违反法律法规强制性规定以及公序良俗的，房屋租赁合同有效

三、租房合同承租人不提供收据合法吗？

我认为租房合同承租人不提供收据不算违法，如果房客租的是个人房子，因而他没有收据，所以不可能提供收据凭证，只要是房产中介提供有租房合同就可以了，最好到房产所在地的派出所登记就好了，租房期内双方各遵守自己的承诺和要求，按时交纳房租！各取所需也就是了！

四、长期劳务合同合法吗？

    长期劳务合同是合法的。劳动合同和劳务合同还是有一定区别的。首先公司和你签订长期的劳务合同是对你劳动能力的认可。一般情况下是不会和你签订长期劳务合同的，因为劳务公司没有自己的实体店，他都是和一些大型的公司合作，如果它的合作合同稳定，才能和员工签订长期合同。

五、分租房合同合法吗？

法律分析：具体要看实际情况而定。只要取得了房东的同意，承租人转租或分租是合法的。

法律依据：《商品房屋租赁管理办法》 第八条 出租住房的，应当以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准。厨房、卫生间、阳台和地下储藏室不得出租供人员居住。

《中华人民共和国民法典》

第七百一十六条 承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

六、私人租房合同合法吗？

个人和房东签的租房合同只要合同基于双方自愿签订，内容是合法的就是有效的合同。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

七、公租房转让合法吗？

公租房是共有使用权房也就是其所有权属于国家，所以是不能买卖的，但是承租人有居住权且承租人的租赁使用权是可以转让的，既然可以转让协议，那么公租房使用权转让协议的生效要件和合同的生效要件基本一致。

1、按照国家现行法律法规，公有住房的承租权在没经产权所有人允许的情况下，不能擅自转让。如果征得产权所有人或单位的许可，并且授权承租方负责任转租，承租方可以按公租房转让，但是得办理相关的手续。

2、一般情况下，私人对公租房没有产权，承租人只有使用权，无继承问题，只有承租人变更问题。承租人不能自动变更，需要申请变更，且变更承租人需要得到户口在该公租房内的所有使用权人的同意。

3、公租房是国家为居住困难的群众提供的一种保障性住房，只有符合一定条件的人才能够申请成功。公租房的产权不是归个人所有，而是归国家事业单位所有，个人在居住公租房的时候是无权卖的，承租人只有居住权，只可以转让租赁使用权。

八、工厂签劳务合同合法吗？

作为劳动者，如果符合签订劳动合同的条件，而工厂与劳动者签订劳务合同，那就是不合法的。因为劳动者如果不是在实习期的学生也不是退休的人员，劳动者在企业工作工厂就应当为劳动者签订劳动合同，工厂已签订劳务合同来规避用工风险，这种做法是完全违法的。

九、劳务公司和劳务公司签合同合法吗？

合法的，但劳务公司与劳务公司之间应当签订劳务合同。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

十、物业要租房合同合法吗？

首先说不合法，但是从工作角度来看具有合理性。为了社区工作方便，也更好的服务，物业作为小区的服务机构，需要掌握每户居住的属性，是业主本人还是出租，有些还会记录承租人来自哪里，就比如赶上疫情突发，它就能快速查找到自己辖区内哪些原籍是武汉的或石家庄等低，根据疫情风险快速从源头去切断传播可能性。

物业应该不会要租房合同原件，有个复印件备案即可。