什么是短期合同和临时合同？

一、什么是短期合同和临时合同？

短期合同就是指劳动合同期限较短的合同。

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。

为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

二、临时用房审批手续？

向城市、县人民政府城乡规划主管部门递交以下材料申请批准：（一）申请书（说明报建地点、栋数、层数、建筑面积及采用主要材料等）；（二）规划审查意见书；（三）用地合同，国土批文及对应的红线图或临时用地合同；（四）消防、环保审查意见书；（五）设计施工图纸。　法律依据：《建设工程质量管理条例》 第五条 从事建设工程活动，必须严格执行基本建设程序，坚持先勘察、后设计、再施工的原则。县级以上人民政府及其有关部门不得超越权限审批建设项目或者擅自简化基本建设程序。第六条 国家鼓励采用先进的科学技术和管理方法，提高建设工程质量。

三、临时护士和合同护士待遇区别？

两者区别在于

一:档案归属不同

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

二:雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

三:工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

四:工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

五:保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

六:退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

七：工作体制上不同

合同制就是与你签订合同，既合同到期，若是工作不达标，单位是有权与你解除合同，不与你续签的。而编制人员却不同，它是指正式工，既享有退休金，工作相对稳定的，只要你不犯什么大错，完全可以在此干到退休的，这就是二者的根本区别。

八：工资待遇不同。护士在医院当中有十分重要的作用，虽然在医院工作很辛苦，但还是存在同工不同酬现象，是不是觉得很不公平。合同制护士第天工作量与正式工没什么差别，但工资待遇上差别很大的。正因为这个原因，许多护士会转行，不愿意接受这种不公的待遇。

九：福利待遇差别：合同制护士往往只有保险，而正式工却会有五险一金，福利上更好一些。有些正式工往往会感觉自己更优越一些，对于合同工存在一种歧视，其实没必要如此。

四、临时居住免责协议范本？

免责声明

本人/单位(姓名/单位名称)于(时间)为***免费提供房屋居住，房屋质量符合国家法律规定，为了避免出现纠纷，特做如下说明：房屋在xxx期间由xxx居住，在居住期间发生问题的，本人不承担相应的责任，一切责任由居住人承担。

特此声明!

声明人/单位信息

姓名/单位名称： 身份证号(单位可以不写)：

联系电话：

声明人/单位：(个人签名要手写，单位要盖章)

日期：

合同免责事由包括哪些

合同履行过程中，因出现了法定的免责条件和合同约定的免责事由而导致合同不能履行，义务人将被免除履行义务，这些法定的免责条件和约定的免责事由，称之为免责事由。根据我国民事法律的规定及司法实践，违约的免责事由有以下几种：

1、不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。比如，地震、海啸等。因不可抗力造成合同不能履行的，债务人不负责任。值得注意的是，在我国沿海城市的房屋买卖合同中，一些发展商通过举证台风天气而主张免除逾期交房的责任，这种该主张不能成立。理由是，我国沿海地区每年都会有台风天气，虽然每次的台风天气何时发作不能预见，但每年台风天气的总数是确定的，而且是可以预测到的，由于商品楼房的建设周期长，发展商应合理地与购房方签订交付房屋的时间，而不能以台风天气主张逾期交房的违约责任。

2、特别规定或约定。合同订立时，法律有特别规定或当事人约定有免责条款的，当发生合同不履行或不完全履行又符合这些免责条款时，可以免除违约方的责任。

3、对方有过错。如果合同不能履行或不完全履行是由于对方的过错导致，不履行或不完全履行的一方不仅可以免负责任，而且有权要求对方承担违约责任。

五、临时用工协议是否属于合同？

不违法。但不交社保是违法的，可以沟通或者起诉。如果提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。

但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。

按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。扩展资料：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

六、关于农村在租赁荒地上搭建简易房违法吗？

　　应该依法取得土地承包经营权，并且向当地房管建设部门和土地管理部门进行报批，一般本人承包的荒地上建养殖场不算非法建筑。　　农村土地承包后土地的所有权性质不变，承包地不得买卖。（土地所有权是指土地所有者依法对土地享有占有、使用、处分、收益的权利）　　非法建筑是指未经房管建设部门批准而私自搭建房屋的，应视其情况，看是否拥有土地使用证，而其土地是否可用于搭建使用，而命其申请补办建筑物搭建手续。　　若没有土地使用证，或者其土地不能作为搭建使用，则将以法律法规予以拆除，对造成严重后果或损害他人利益的，将处罚金。