工地民工的劳动合同甲方是专业分包单位还是劳务分包单位呢？

一、工地民工的劳动合同甲方是专业分包单位还是劳务分包单位呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工地民工的劳动合同甲方应该是劳务分包单位。原因是劳务分包单位是专门从事劳务派遣的企业，负责向施工总承包或专业分包单位提供劳务人员。而专业分包单位则是从事具体施工的企业，他们需要劳务分包单位提供劳务人员。因此，工地民工的雇佣关系是与劳务分包单位建立的，其劳动合同的甲方应为劳务分包单位。此外，劳务分包单位也应该承担一定的劳动保障责任，为工地民工提供社保、医疗等保障措施，确保他们的合法权益。

二、农民工能和施工总承包签订劳动合同吗？

农民工可以和施工总承包签订劳动合同！

依据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金。劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。

三、农民工劳动合同应该在进场多久签订？

农民工劳动合同应该在进厂多久签订？

这个每一个厂规定不同，签订的时间也不一样！要看试用期多久，有的厂试用期是一星期，有的是半个月，有的是三个月，这个厂里主要看工种！工种简单试用期就短，试用期就是看你适合不适合这个工作！试用期过后，觉得适合这个工作才签劳动合同！

四、法律上建筑管理人员属不属于农民工,不属于农民工的依据?签署合同属于个人行为吗？

你好，“农民工”是政府相关管理部门为便为称呼的说法，泛指户籍属于农业户口而进城务工的人员。“农民工”不是法律术语，法律上没有“农民工”这个称谓。

现行劳动法律法规规定，凡用人单位聘请员工，必须签订书面劳动合同。

劳动合同是在用人单位和劳动者之间签订，在单位一方来说属于单位行为，在劳动者一方来说属于个人行为。

五、农民工多久签订劳动合同？

劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

六、农民工劳动合同要签几份

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民工作为与用人单位建立劳动关系的职工，也需要签订劳动合同来规范双方的权益和义务。具体来说，农民工在就业过程中需要签订以下几份劳动合同：

1. 就业前合同：这是农民工与用人单位在正式就业前签订的合同，一般包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

2. 劳动合同：在农民工正式成为用人单位的员工后，双方需要签订一份正式的劳动合同。这份合同应包括更加详细和具体的内容，如工作岗位、工作条件、劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动保护、社会保险等。

此外，根据实际情况，农民工还可能需要签订临时性、短期的合同或协议，以确保项目或临时工作的合法性和权益保障。

需要注意的是，劳动合同应当根据双方协商一致的原则进行签订，合同内容必须符合法律法规的规定，保障农民工的合法权益。双方签订劳动合同后应妥善保存，并及时缴纳相关社会保险费用。如果在劳动关系存续期间发生合同变更或终止的情况，也需要依法办理相应手续并签订书面协议。。