上海哪一年有合同工的？

一、上海哪一年有合同工的？

上海自2004年起开始实行合同工制度，这一制度允许用人单位与员工签订有限期限的劳动合同，为劳动者和用人单位提供了更加灵活、多样的用工方式。合同工制度的实施，为上海市的劳动者和用人单位创造了更加灵活、合理的用工环境，提高了用工市场的透明度和效率。

通过与合同工的雇佣，企业能够更快速地调整人力资源，提高生产效率。同时也为劳动者提供了更多就业机会，满足了个体差异与需求。

二、上海市地铁正式合同工是正式编制吗？

该员工大多数为合同工，并没有编制。地铁公司属于国有企业，也就是国资委企业。大多数地铁员工并没有编制，除非是地铁集团的高层领导。这些员工为合同工，即和地铁公司签订劳动合同，由地铁公司定期为员工发放工资及福利待遇。这就意味着在法律上属于雇佣关系。

三、上海民办中学招教师是派遣合同吗？

是的。

聘用制教师之所以走劳务派遣，是因为学校作为事业单位，是不能直接同聘用教师签合同的，因为即使签订了合同，学校作为事业单位是不能在社保开户的，也就不能在社保为教师缴纳社保，聘用教师的权益是无法保障的，只有通过派遣公司才能缴纳社保，因此，现在教师都招劳务派遣的。

四、上海医院合同制护士进编吗？

根据我所查到的资料，护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。  

因此，上海医院合同制护士是否可以进编，需要具体情况具体分析。如果您有相关的疑问，建议您咨询当地卫生部门或者相关医院的人事部门。

五、2021上海市临时工规定要求？

1、2013年7月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

2、《劳动法》第二条中“劳动者“其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

六、医院信息科合同工待遇？

五险一金，基本工资。有的医院信息科地方很高，分管副院长直接领导，地位高，待遇好，有的则沦为后勤，待遇自然好不了，至于工作，有的基本外包，信息科负责协调即可，有的则什么都要自己做，那就不是件容易的事了，基本上十八般武艺不说样样精通，起码要粗通，我一朋友，在某医院信息科，待遇嘛，三六九等，高的什么加起来接近一万，低的三千，中等的六七千，跟性质职称有关，希望能帮到你

七、上海92年前的合同制工人怎么算？

92年之前的合同，职工人如果是有工龄的话，那么所有的工龄都被认作为视同缴费公龄，因为92年之后，我们国家就开始实行养老统筹了，那么1996年全国有2/3的地区开始实行养老保险，到98年全国包括灵活就业个体户都开始实行养老保险交费了，所以92年之前的合同制工人全部的工龄都是按照视同缴费公里来计算的，视同缴费工龄就是国家承认你缴费，但是不是实际的缴费年限，这个视同缴费的年限，只是等到你退休了以后，把你实际的缴费年限和你视同缴费的年限合并在一起给你计算养老金的。

八、上海宝冶劳务派遣和正式工的区别？

这个问题是这样的，上海宝冶劳务派遣和正式工的区别主要体现在，正式工是直签合同工，劳务派遣工是第三方合同。正式工不出意外可以一直干到退休的。劳务派遣工不知道什么时候就被辞退了，想要一直干到退休很难。劳务派遣工和正式工干一样的工作，但是薪资待遇却相差很大。就目前为止，绝大多数企业基本上都是一样的。并不是只有上海宝冶才这样的。