入职第一天还没有签合同需要打卡上下班吗？

一、入职第一天还没有签合同需要打卡上下班吗？

需要。

你入职了，不管有没有签订劳动合同，你与用人单位之间的事实劳务关系就已经成立，所以你必须按照用人单位得规章制度来。打个比方，你入职第一天，没有签订合同，但你在公司受了工伤，那你要不要公司赔付？劳动局或者法院会不会支持你？答案是肯定的。

二、入职不办理入职和签合同,靠谱吗？

不办理入职和签合同是不靠谱的做法。无论是用人单位还是雇员，都应该认真对待入职手续和合同签订，以保障自己的权益。

首先，如果用人单位不处理入职手续和签合同，则雇员将面临法律上的不确定性，雇员不知道是否被公司正式录用，以及所获得的薪酬、福利、工作职责等具体情况。这可能导致原定的劳动关系被认为是“灰色”，从而影响雇员的社会福利、保险及其他一系列问题。

其次，如果未签订劳动合同，雇员将面临工作风险，例如雇主突然解雇、未及时支付工资、拒绝支付社会保险费用或提供必要的工作条件等。在这种情况下，劳动者将面临相应的法律责任。 

因此，为了保障用人单位和劳动者的权益，建议在劳动关系开始时就办理入职手续并签订劳动合同。

三、入职的时候没有办入职手续算白打工吗？

不算。

如果你入职某一公司工作，公司没有帮你办理入职手续，而又让你继续在公司工作，这很明显就是违犯劳动法，不符合要求的，只要你留有发工资的证据，或者其它证明，都可以到劳动仲裁处去起诉该公司，损害个人权益和劳动法。

因此不办手续让你入职工作是违法的。