入职要求户口本合法吗？

一、入职要求户口本合法吗？

入职要求提供户口本是合法的。根据《中华人民共和国人事档案管理条例》第十一条规定，用人单位应当依法收集并保存聘用人员的身份证明材料，包括居民身份证和户口簿等。

因此，有些用人单位对于入职人员需要提供户口本是合法的。但需要注意的是，在提供户口本时，应当注意隐私保护，避免个人隐私信息泄露。

同时，户口簿的记录感觉清楚、详细，对于某些单位来说，户口簿也是他们判断一个人是否为正式员工的重要依据之一。

二、入职要求户口本复印件是为什么？

办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。入职的一般流程有：

1.一寸免冠照片3张;

2.身份证原件或户口复印件;

3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

4.资历或资格证件原件;

5.与原单位解除或终止劳动合同的证明;

6.体检合格证明;

7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

8.建立员工档案、考勤卡;

9.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;

10.将新员工移交给用人部门。

三、入职提交户口本是为什么？

入职提交户口本是因为公司需要核实你的身份和家庭背景信息。户口本可以提供个人的出生年月日、身份证号码、家庭住址、亲属关系等重要信息，对于公司来说，可以更好地了解和评估你的个人背景和信用状况。

在一些职业领域，特别是涉及金融、保险、安保等需要高度背景调查的行业，公司会要求求职者提供户口本等证明文件。同时，在一些企业招聘中，也会要求求职者提供相关证明文件以核实个人信息和背景。

需要注意的是，公司在收集和审核求职者信息时，需要遵循相关法律法规和隐私保护原则，不能擅自泄露或滥用个人隐私信息。在提交户口本等证明文件时，建议先仔细阅读公司的相关规定和注意事项，确保自己的权益和隐私得到保护。