和劳务签合同和公司签有啥区别？

一、和劳务签合同和公司签有啥区别？

签劳务合同和公司签合同可是有很大的不同，这个一定要看清楚。

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

依据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条，最好是和用人单位签订劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。

因为和劳务公司签合同，相当于使用劳务派遣，对用人单位极大的有利，对劳动者极大的不利。

第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上不会占用正式员工的工资总额。

第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。

第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳务派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。

二、合同提前签有效吗？

合同提前签是有效的，主要看合同签订的生效时间是什么时间的

三、劳动合同丢失原单位不给补办怎么办

劳动合同是雇佣关系中非常重要的一份文件，它规定了员工与雇主之间的权益和责任。然而，有时候员工可能会不小心丢失劳动合同，而原单位却不给予补办。这种情况下，员工应该怎么办呢？

了解法律规定

首先，员工需要了解所在地劳动法律对于劳动合同丢失的规定。不同国家和地区的法律可能会有所不同，因此需要查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务。

与原单位沟通

一旦发现劳动合同丢失，员工应该第一时间与原单位的人力资源部门或上级领导进行沟通。说明情况，并要求补办劳动合同。在沟通过程中，员工应该保持冷静和理性，表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。

记录沟通过程

为了维护自己的权益，员工在与原单位沟通的过程中应该始终保留相关的证据和记录。可以通过书面形式向对方提出要求，并要求对方在一定时间内给予答复。同时，可以与同事或证人一同参与沟通，以确保有可靠的证据可以证明沟通的真实性。

寻求法律援助

如果与原单位的沟通未能达成一致，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和应对策略。根据法律规定，员工有权要求劳动合同的补办，并可以通过法律途径解决争议。

保护个人权益

在等待劳动合同补办期间，员工应该保护好自己的个人权益。可以与原单位进行口头协议，明确工作职责和待遇。同时，可以尽量减少与原单位产生的纠纷和冲突，确保工作的正常进行。

备份重要文件

为了避免将来再次出现劳动合同丢失的情况，员工应该养成备份重要文件的习惯。可以将劳动合同的复印件保存在安全的地方，或者将电子版文件存储在云端。这样，即使原件丢失，也能够及时提供证据，维护自己的权益。

寻找新的工作机会

如果原单位持续不给予劳动合同的补办，并且无法通过其他途径解决争议，员工可以考虑寻找新的工作机会。没有劳动合同的情况下，雇佣关系可能存在不稳定性和不确定性，因此及时寻找新的就业机会，保障自己的职业发展。

总之，劳动合同丢失后，员工应该积极主动地与原单位沟通，并寻求合法的解决方案。同时，保护个人权益，养成备份重要文件的好习惯，以确保自己在劳动关系中的权益得到有效保障。

四、征地合同怎么签有效

征地合同怎么签有效

征地合同是指在土地征收过程中，政府与农民或土地所有权人之间达成的一种法律约定，用来规定双方的权利和义务。由于征地涉及到大量的利益关系，所以征地合同的签订非常重要，需要注意一些关键的问题，确保合同的有效性。

1. 合同主体的合法性

征地合同的签订必须是政府机关和土地所有权人或农民之间的合法行为。政府机关必须具备相应的征地权限，并且合同的签订应符合相关法律法规的规定。土地所有权人或农民在签订合同时，应当具备相应的合法地位，确保其具备签订合同的权利。

2. 合同内容的明确性

征地合同的内容应当明确、具体，可以确保合同双方的权益得到保护。合同应包含双方的基本信息、征地范围和面积、补偿标准和方式、征收用途等内容。特别是征地补偿标准和方式必须要明确，以避免因为补偿不合理而引发的纠纷。

3. 补偿标准的合理性

合理的征地补偿是保障农民或土地所有权人权益的重要内容。征地补偿应根据国家相关规定，以及当地土地市场价格进行确定，并充分考虑征地对农民或土地所有权人的影响。补偿标准应包括土地赔偿费、移民安置费、临时生活费等内容，确保受征地影响的人的利益得到合理的保护。

4. 合同签订的公正性

征地合同的签订应当是公正的，遵循合同法的相关规定。双方应当在具备相应的法律常识下进行签订，并充分了解合同的内容和影响。如果一方在签订合同的过程中受到欺骗或强迫，合同就可能会被认定为无效。因此，双方在签订合同之前，应当充分了解自己的权益，并进行必要的法律咨询。

5. 合同的履行和监督

征地合同的履行应当有明确的时间节点和责任主体，确保合同的各项约定得到有效的履行。政府机关应当按照合同的约定，及时向农民或土地所有权人支付征地补偿费，并进行相应的移民安置工作。同时，农民或土地所有权人也有权对政府的履约进行监督，在合同约定的期限内提出自己的合法权益。

6. 合同争议的解决

如果在征地合同的履行过程中出现争议，双方应当通过协商解决。如果协商无果，可以通过法律途径解决争议，包括诉讼、仲裁等方式。在合同中可以明确约定争议解决方式，并约定相关的仲裁机构或法院。合同争议解决的方式应当符合法律的规定，确保双方的合法权益得到保护。

总之，征地合同是土地征收过程中的重要文件，对于农民或土地所有权人的利益保护至关重要。合同签订时应当注意合同主体的合法性，明确合同内容，确保合理的征地补偿，保证合同的公正性，履行和监督合同约定，以及明确合同争议的解决方式。只有合法有效的征地合同，才能保障土地征收工作的顺利进行，维护社会稳定和农民的合法权益。

五、旅游合同落地签有风险吗？

根据我的背景知识，旅游合同落地签存在一定的风险。落地签是指在抵达目的地后才办理签证的方式，与提前在国内办理签证的方式相比，存在以下一些潜在风险：

拒签风险：在抵达目的地后，如果签证申请被拒绝，可能会导致无法入境或被遣返的情况发生。这可能会给旅行计划带来很大的不便和损失。

不确定性：落地签的审批过程通常在入境口岸进行，时间相对较短，有时候可能会因为各种原因导致审批延误或出现问题，给旅行计划带来不确定性。

额外费用：落地签可能需要支付额外的费用，如签证费、服务费等。这些费用可能会比提前在国内办理签证时高出一些。

语言沟通问题：在入境口岸办理签证时，可能会遇到语言沟通问题，特别是对于不熟悉当地语言的旅客来说，可能会增加办理签证的难度和风险。

因此，如果选择落地签方式办理旅游签证，建议提前了解目的地国家的签证政策和要求，准备充分，并在旅行前咨询相关专业机构或旅行社，以降低风险并确保旅行顺利进行。

六、服务合同续签有什么规定？

根据劳动合同法规定，服务合同续签需要遵守以下规定：

1. 续签合同应经双方协商一致，并在原有合同期限届满前进行订立。 

2. 续签合同应具备合同的主要内容，包括工作岗位、工资、工作条件等条款，并可根据实际情况进行修改和补充。 

3. 续签合同应采取书面形式，具备法律效力，双方应在合同上签字盖章。

4. 续签合同可以继续延续原有合同的期限，也可以确定新的合同期限。 

5. 续签合同时，员工的权益应得到保障，包括合同约定期限和福利待遇等。 

6. 续签合同应依法办理社会保险相关手续，确保员工享受相应的社会保险权益。 

7. 续签合同期间，员工和雇主应共同履行合同义务，不得擅自解除合同。如有需要解除合同，应双方协商一致并遵循法定程序。 

8. 续签合同期间，如果出现争议，可根据劳动合同法的相关规定解决，也可依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼解决。

七、账期合同怎么签有效？

贷款人与借款人的姓名、身份证号码等资料、借款数额、借款日期、还款日期和方式，这是必要的约定的。

借款事由、担保、利息等其他事项最好也约定在合同中，其中如没有约定利息的，可能被视为借款人不必支付利息。

此外，合同要用书面形式，约定的内容要明确，借、贷双方要在合同上签字，按手印也可以。合同一式两份，双方各执一份。

八、劳动合同缺失原单位解体怎么办？

破产单位解除劳动合同书丢失，劳动者可以通过解除劳动合同证明或者社保缴纳证明等佐证劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

　　《工资支付暂行条例》

　　第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动合同法》

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

九、入编合同原单位填什么？

三方协议的填写如下：

（1）就业协议上用人单位名称一栏，必须完整填写单位全称（与公章一致）。

（2）单位地址一栏，必须完整准确的填写省市，并且精确的写出具体地址。

（3）毕业生所填写的档案转移单位地址及邮编必须准确，不得省略。

（4）如实填写毕业生生源地

十、买卖合同该如何签有效合同

如何签订有效的买卖合同？这是许多企业和个人经常面临的问题。合同在商业活动中起着至关重要的作用，它确保各方之间的权益得到保护，规范了交易的条款和条件。本文将介绍买卖合同的签订流程以及如何确保合同的有效性。

1. 确定合同的目的和内容

在签订买卖合同之前，双方应明确约定交易的目的和具体的内容。这包括商品或服务的描述、数量、价格、交货方式、付款条件等。双方应仔细商议并达成一致。同时，为了避免后续产生争议，建议将这些约定写入合同的正文部分。

2.明确合同的签订方式

根据相关法律法规和商务惯例，合同可以以书面形式或口头形式签订。然而，为了确保合同的有效性和可执行性，建议双方选择书面合同。书面合同具有明确的法律效力，可以有效地防止纠纷的发生。

3.约定合同的生效条件

为了确保合同能够生效，双方可以在合同中约定一些生效条件。例如，合同的签署、付款或交货等条件。这些条件的约定可以保证合同在满足特定的条件后才生效。同时，在约定生效条件时要注意相关法律法规的规定，以免违反法律的约束。

4.合同的履行和违约责任

合同签订后，双方应按照约定的条款和条件履行各自的义务。如果一方未能履行合同，另一方可以要求违约方承担相应的违约责任。常见的违约责任包括迟延履行、支付违约金、解除合同等。在约定违约责任时，双方应明确违约条款和索赔方式，以避免后续的争议。

5.合同的解决争议方式

在商业合作中，争议的发生是难免的。因此，在合同中约定解决争议的方式至关重要。可以选择诉讼、仲裁或调解等方式解决争议。无论采用何种方式解决争议，在签订合同时要明确约定，以避免后续的争议和损失。

6.合同的变更和解除

在合同履行过程中，双方可能会因各种原因需要对合同进行变更或解除。因此，在合同中应明确约定合同变更和解除的条件和程序。双方可以约定书面通知、协商一致等方式进行变更或解除。这样可以确保合同的变更和解除是合法有效的。

7.保密条款和知识产权

在某些交易中，保密和知识产权问题可能涉及到合同的关键内容。因此，在合同中应明确约定保密责任和知识产权归属。这样可以保护双方的商业利益和知识产权。

总之，在签订买卖合同时，双方应仔细考虑合同各个方面的条款和条件，并确保合同的明确性和有效性。如果有需要，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保合同合法有效。