产值奖和项目奖区别？

一、产值奖和项目奖区别？

答：产值奖是是先约定的，完成了产品的价值，所以发产值奖

项目奖，括项目提成来算奖金的，这种项目提成就叫作项目奖金。每完成一个项目之后，会按照项目的分红按比例给员工发放奖金。项目的提成越高，人员所拿到的项目奖金也就越多，具体要看员工的工作能力以及项目完成程度，这种形式发放奖金是现在很多企业都在使用的。

二、提成制度未写进劳动合同有效吗？

v提成制度未写进劳动合同也有效

提成制度不一定非要写进劳动合同里，劳动合同里有有公司的权利和义务也有职工的权利和义务另外还有职工的基本工资基本工资

销售人员销售企业的产品的提成一般都写进奖励分配制度里咋写进销售人员跟企业签订的销售合同里，无论写在哪里，都要写清楚否则口头协议最后如果一方赖账就麻烦大了。

三、年假怎么写进合同里

近年来，随着劳动法的进一步完善和司法实践的不断发展，年假逐渐成为企业员工们追求的权益之一。然而，在实际操作中，不少企业并没有将年假明确写进劳动合同之中，给员工的权益保障带来了隐患。那么，年假如何写进合同里，以确保员工的合法权益呢？

一、年假的基本概念

年假，顾名思义，就是企业为员工提供的每年度休息和休假的时间。年假的具体天数和使用规定，通常由国家法律、劳动合同、集体协商、企业规章制度等规定确定。员工在年满工作一年之后，通常即可享受年假权益。

二、年假为何需要写进合同

年假作为员工合法权益的一部分，为确保员工的合法权益不受侵害，将年假明确写进劳动合同中是非常有必要的。

首先，年假作为一项法律明确规定的权益，写进劳动合同中能够使双方明确了解该权益的具体内容和使用规定，避免产生争议。

其次，将年假写进合同能够平衡员工与企业之间的权益关系，并且起到提醒和监督的作用。员工可以通过合同中的明确条款来了解自己的权益，同时，企业也能够明确自己的义务和责任。

最后，年假作为员工休息和休假的重要组成部分，写进合同中能够提高其权威性和可执行性，一旦合同纠纷发生，员工可以通过合同文本进行维权，有力地保护自己的合法权益。

三、年假如何写进合同里

年假的具体内容和使用规定可根据企业实际情况进行合理规定，但是应符合国家相关法律法规的规定。以下是年假写进合同的一些核心要点：

1. 年假的计算方法

合同应明确年假的计算方法，一般可根据员工工龄的长短进行具体规定。例如，员工工作满一年后享有X天的年假，工作满三年后享有XX天的年假，以此类推。

2. 年假的使用规定

合同中应明确年假的使用规定，包括年假的使用时段、使用方式等。例如，员工可以根据个人需要将年假分割使用，原则上要事先向企业提出申请，并经企业批准。

3. 年假的转让和结余

合同中可明确年假的转让和结余规定，即员工是否可以将未使用完的年假转让给他人或者结转至下一年度。这些规定旨在保障员工权益的同时，也要考虑企业的运营需求和员工流动。

4. 年假的补偿方式

积极配合企业发展的员工，应该享有年假。年假的补偿方式是创新的体现，合同可以从经济角度考虑进行规定，例如，将年假未使用天数的工资进行一定比例的补偿。

四、年假写进合同的注意事项

在将年假写进合同之前，企业需要注意以下几个方面：

1. 合法合规

年假规定应符合国家相关法律法规的规定，不得违反劳动法和其他相关法律条款。如有疑问，建议企业咨询相关劳动法律专业人士，确保合同的合法合规。

2. 双方自愿

年假的规定应基于双方的自愿原则，企业和员工应在平等协商的基础上确定年假的具体内容和使用规定，确保合同的公平性和合理性。

3. 明确表述

将年假明确写进合同时，应尽量使用简洁明了的语言，避免使用模糊或者产生多解的词汇，确保双方对合同内容的理解相同。

4. 签订合同

年假的写入需要通过签订劳动合同等书面形式来确保双方的权益。合同签订后，应及时归档保管，以备日后需要查询和维权。

总之，将年假明确写进劳动合同，对员工的权益保障和企业的运营管理都具有重要意义。企业在编写合同时，应仔细考虑年假的具体内容和使用规定，并确保合同的合法合规。只有确保年假条款的明确性和可执行性，才能更好地维护员工的合法权益，促进企业和员工的良性发展。

四、自由时间怎么写进合同

自由时间怎么写进合同

自由时间是指个体在工作之余自由支配的时间，通常是非工作时间或休假时间。在工作中，自由时间的合理安排和写入合同中对于员工和雇主来说都非常重要。本文将探讨如何将自由时间写进合同，并提供一些相关的指导和建议。

为什么需要写入自由时间

合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇员和雇主之间的权利和义务。将自由时间写入合同中可以明确双方对于自由时间的期望和约定，避免产生不必要的争议和误解。此外，写入合同还有以下几点好处：

保护员工权益：合同中明确规定自由时间可以保护员工的权益，确保他们能够享受到应有的休假和休闲时间。
促进工作效率：合理安排自由时间可以让员工在工作之余得到充分的休息和放松，以更好地恢复精力，提高工作效率。
建立良好的工作氛围：合同中写明自由时间的安排可以建立起一种公平、透明的工作氛围，促进员工和雇主之间的良好关系。

如何写入自由时间

在将自由时间写入合同之前，应考虑以下几个方面：

明确自由时间的定义：在合同中明确自由时间的定义，防止产生歧义和误解。
确定自由时间的范围：合同中应规定自由时间的具体范围，例如每天的非工作时间、每周的休假日等。
考虑特殊情况：在合同中可以考虑特殊情况下的自由时间安排，例如节假日、加班补偿等。
遵循法律法规：合同中的自由时间安排应符合相关的法律法规，确保合法合规。

在实际撰写合同时，可以使用如下的范例条款：


    <p><strong>第X条 自由时间安排</strong></p>
    <p>本公司将给予员工合理的自由时间，以保证员工的身心健康和工作效率。具体安排如下：</p>
    <ul>
      <li>每日自由时间：每天下班后至次日上班前，员工有权支配自己的时间。</li>
      <li>每周休息日：每周六、周日为员工的休息日。</li>
      <li>法定节假日：员工享有法定节假日的休假权益，具体安排遵循国家相关法律法规。</li>
    </ul>
    <p>请注意，员工在自由时间中应遵守公司的相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。</p>

五、爱丁堡公爵奖怎么选项目？

爱丁堡公爵奖的内容可分为5大板块：可以选择志愿服务（Volunteering）旨在帮助青少年加强社会责任感，激励他们对社会团体做出贡献。学生可以在医院、孤儿院或养老院当社工，或是投身社区教育服务与环境保护服务。

六、解除劳动合同怎么补偿年终奖？

解除劳动合同，一般公司不给予补偿年终奖金。

一旦离职，很多公司不仅不给年终奖励，连业绩提成没有兑付的都不给了！在国内公司，一旦解除了劳动合同后，公司是翻脸不认人，所有以前的劳动所得都不会兑付。

现在企业领导，公司领导都是拉拢自己人，不会关注公司有能力，有业绩的人在公司，一旦不想要了，直接开掉，不影响领导的地位。

七、调查问卷怎么写进简历

调查问卷是测量调查领域中常见的一种数据收集工具。在现代职业生涯中，不仅要有扎实的专业知识和技能，还需要具备数据分析和调查研究的能力。因此，将自己编写的调查问卷添加到简历中，可以展示你的研究能力和数据分析技能，为你在求职过程中增添亮点。本文将为你介绍如何将调查问卷写进简历中，从而提升你的求职竞争力。

1. 选择合适的调查主题

在准备写入简历之前，首先需要选择一个合适的调查主题。这个主题应该与你的专业领域相关，并且能够体现你的专业能力和兴趣。例如，如果你是市场营销专业的毕业生，你可以选择研究消费者行为或市场调研等主题。

2. 设计问卷结构

在写入简历之前，你需要设立一个良好的问卷结构。一个良好的问卷结构应该包括以下几个部分：

背景信息：收集受访者的基本信息，例如年龄、性别、教育背景等。
问题设置：根据调查主题，设置有针对性的问题。问题可以包括选择题、填空题、量表题等。
回答方式：设定受访者回答问题的方式，例如单选、多选、打分等。
逻辑顺序：将问题按照一定的逻辑顺序进行排列，使受访者能够顺利回答。

3. 编写问题内容

在编写问题的内容时，你需要清晰地表达问题的意思，并保证问题的准确性和完整性。以下是一些编写问题的技巧：

简洁明了：问题应该简洁明了，避免使用复杂的词汇和句子结构。
避免主观性：问题应该尽可能客观，并避免引导受访者的回答。
避免双重否定：避免使用双重否定的句子，以免引起受访者困惑。
避免歧义：问题应该清晰明了，避免有多种解释的问题。

4. 进行预测试

在将调查问卷写进简历之前，你应该进行预测试。预测试可以帮助你发现问题的不足之处，并进行修改和优化。你可以邀请一些朋友或同学参与预测试，他们可以提供有价值的意见和建议。

5. 收集数据并进行分析

准备好调查问卷后，你需要开始收集数据。你可以通过面对面的访谈、在线问卷、电话调查等方式收集数据。收集到足够的数据后，你可以使用统计软件或数据分析工具对数据进行分析，得出结论并进行可视化展示。

6. 将调查问卷写进简历

当你完成了调查问卷的编写、数据收集和分析后，就可以将调查问卷写进简历了。以下是一些建议：

简历布局：在简历中创建一个专门的部分，用于展示你的调查问卷。你可以使用标题和简要说明来介绍你的研究目的和主要发现。
链接或附件：如果你将调查问卷发布在在线平台上，可以在简历中提供链接。如果你将问卷以文件形式保存，可以在简历中提供附件。
可视化展示：如果你使用图表或图形展示数据结果，可以在简历中插入相应的图片。

通过将调查问卷写进简历，你向潜在雇主展示了你具备的研究能力和数据分析技能。这无疑会成为你的优势，给予你在求职过程中的竞争力。同时，展示了自己积极主动、独立思考和解决问题的能力。希望本文对你如何将调查问卷写进简历有所帮助！

八、“学习进步奖”要不要写进简历里？

如果像题主这样，没有拿得出手的成绩方面的奖项那就写吧，如果有的话这种就可以不要写，简历把主体写出来，让hr能看出来你要表达啥就行，注意别太繁琐什么都写，也不要一句话带过，五个有实习，记得使用，主导，参与，协作这种词汇，并且把自己参与后带来的效果尽量量化的写在简历里，清晰的简历很加分

九、兴趣爱好怎么写进简历

如何将兴趣爱好写进简历是许多求职者在撰写简历时的一个常见问题。虽然有些人认为兴趣爱好无关紧要，但实际上，它们可以为您的简历增添一份亮点，给雇主留下深刻的印象。本文将为您介绍如何在简历中巧妙地展示您的兴趣爱好，以突显您的个人特点和全面发展的素质。

为什么重视兴趣爱好

在竞争激烈的求职市场中，雇主寻找的不仅是具备相关工作技能的人才，更是希望雇佣对工作充满激情、具备全面素质的候选人。兴趣爱好正是展现个人特点和兴趣广泛性的一种方式。通过在简历中展示您的兴趣爱好，您可以向雇主传达以下信息：

全面发展：兴趣爱好能展示您的多元化兴趣和爱好，表明您具备自我驱动力，勇于开拓新领域。
团队合作：某些兴趣爱好，如团队运动，可以突显您具备良好的协作能力和团队合作精神。
领导能力：担任社团或俱乐部的职位，可以证明您具备领导潜力和承担责任的能力。
自我管理：某些兴趣爱好，如自学乐器或维护个人博客，可以展示您良好的自我管理和自律能力。
创造力和思维能力：某些艺术类或创造性的兴趣爱好，如绘画或写作，可以突显您具备创新思维和艺术感知能力。

如何展示兴趣爱好

那么，怎样才能巧妙地将兴趣爱好展示在简历中呢？以下是几个建议：

1. 选择相关性强的兴趣爱好

当选择兴趣爱好时，尽量选择与职位相关或能展现您个人素质的兴趣爱好。例如，如果您申请的是市场营销方向的职位，您可以强调您对市场趋势的关注、参与市场营销课程的经历或担任校园组织的市场部门职位。

2. 使用具体的描述和成就

在简历中，为兴趣爱好部分编写具体的描述和成就能让雇主更加了解您的兴趣爱好背后的故事和价值。例如，如果您喜欢登山，可以描述您成功攀登过哪些高峰，并展示您的勇气和毅力。

3. 强调与工作技能之间的联系

兴趣爱好并不仅仅是娱乐和消遣，它们还可以与您的工作技能相关联。在简历中，您可以强调您通过兴趣爱好所培养的一些技能，如时间管理、解决问题的能力和团队合作能力。

4. 凸显个人发展和成长

简历是展示您个人发展和成长历程的重要材料。通过兴趣爱好的描述，您可以展示您在兴趣爱好方面的进步和成就。例如，您可以提及您在音乐方面的持续学习，并参与音乐演出的经历。

兴趣爱好写在简历的哪个位置

将兴趣爱好写进简历时，位置也是需要注意的。以下是几个常见的位置选择：

1. 个人简介部分

个人简介是简历的开头部分，在这里简要介绍自己的兴趣爱好可以让雇主在最初的印象中了解到更多关于您的个人特点。

2. 教育经历部分

在教育经历部分，您可以为每个学校或机构列出相关的兴趣爱好。这样可以突出您在校园生活中积极参与和个人发展的态度。

3. 个人技能部分

将兴趣爱好列在个人技能部分，能够进一步展示您通过兴趣爱好培养的具体技能和素质。

兴趣爱好不适合写进简历的情况

虽然兴趣爱好可以增加简历的亮点，但也有一些情况下不适合在简历中出现：

与职位完全不相关的兴趣爱好。在撰写简历时，应确保兴趣爱好与申请的职位有一定的相关性，以增加简历的针对性。
一些过于个人化或敏感的兴趣爱好。如宗教信仰、政治立场等，这些个人爱好可能会引起争议或干扰雇主对您的评估。
兴趣爱好过多且琐碎。在简历中，应选择与职位相关且有一定深度的兴趣爱好，而不是列出无关紧要的琐碎兴趣。

总之，将兴趣爱好巧妙地写进简历，是展示您个人特点和全面素质的一个方式。选择与职位相关的兴趣爱好，编写具体的描述和成就，并强调与工作技能之间的联系，能够让您的简历更具吸引力。但要注意避免不适合写进简历的兴趣爱好，以确保简历的专业性和针对性。

十、自我介绍怎么写进部门

如何将自我介绍写得恰如其分进入新部门

进入新部门是每个职场人士职业发展中的一个重要阶段。当你要进入一个新部门时，一个好的自我介绍可以给自己一个良好的开端，并树立自信形象。本篇博客将为您提供如何将自我介绍写得恰如其分进入新部门的一些建议。

1. 引言

自我介绍的开头非常重要，它给别人留下了关于你的第一印象。在引言部分，你可以适当介绍自己的姓名、职位和所属部门，同时展示对新部门的热情和期待。

2. 强调个人能力与经验

在自我介绍中，你需要强调你的个人能力与经验，以展示你的专业素养和适应新岗位的能力。可以提及你在之前的部门或类似工作中的成就，以及你积累的知识和技能。

3. 强调合作与团队精神

部门通常是一个团队合作的单位，因此强调你在过去的工作经历中与他人合作的能力很重要。展示你的团队精神和共同完成项目的能力，这将给人们留下积极的印象。

4. 目标与动机

在自我介绍中，分享你加入新部门的目标与动机。解释你为什么对这个部门感兴趣，以及你对未来的职业发展有什么样的期望。这将表明你对公司的价值观和目标与他们相契合。

5. 个人特点与价值观

除了专业技能和经验，你的个人特点与价值观也是你自我介绍的重要组成部分。你可以强调你的责任感、创新能力、沟通技巧或者其他你认为与工作相关的优势。这将展示你作为一个整体的价值。

6. 结尾

自我介绍的结尾是你给人们留下持久印象的部分。你可以简要总结你的主要优势与期望，再次表达对进入新部门的热情，并感谢他们的时间与机会。

希望本文的建议能够帮助您将自我介绍写得恰如其分并成功进入新部门。通过恰当的引言，展示个人能力与经验，强调合作与团队精神，明确目标与动机，并展示个人特点与价值观，你将能够给人们留下深刻的印象，并打开通往新部门的大门。

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